本文作者仅代表个人观点。狗万官方
定义一个好领导的标准是很难的。伟大的领导者有一些难以确定和确定的品质，这就引出了一个问题:为什么人们会追随他们?通常，答案与一种无法形容的“它”因素有关——一种吸引他人的魅力。
相关:7种方法增加你的魅力
赫特福德大学的理查德·怀斯曼教授说，像马丁·路德·金牧师、印度领导人圣雄甘地和前总统巴拉克·奥巴马这样的领袖似乎天生就有魅力《福布斯》那魅力有50%是天生的，50%是后天培养的．
同样,博客Seth Godin告诉美国国家公共电台“魅力不会让你成为领导者。成为领导者会让你变得有魅力。”
通过了解成功领导者的共同特征，你可以努力培养自己的魅力和魅力成为更好的领导者在你的组织中。以下是所有伟大领袖都具备的五种品质:
1.信心
领导者有强大的个性，人们被吸引。这种吸引力很大程度上源于他们散发出的自信。自信的领导者有强烈的自我意识，很少表达自我怀疑。他们知道自己是谁，对自己的皮肤感到舒服。
有魅力的领导者也是乐观主义者。他们看到的是半满的杯子，而不是半空的杯子，总是看到光明的一面。作为拉尔夫•马斯顿他是the Daily Motivator网站的所有者，他在推特上写道“在消极的情况下保持积极并不是天真。这是领导。”
要成为一个更强大的领导者，你需要练习自信。如果你总是怀疑自己，在同事面前感到害羞，他们就不会跟着你。如果你对自己的行为没有信心，谁会有信心呢?
2.创造力
有魅力的领导者不拘谨，敢于挑战极限。虽然其他人可能认为这种推动是有风险的，但这些领导者是引领潮流和推动创新的人。
当问题出现时，领导者并不只看到困难。相反，他们会迎接挑战，并将其视为机遇。在商业领域，这种创造力可以带来强大的变革和转变，从而激励和激励他人。
在他的书中，领导者最后吃饭:为什么有些团队团结一致，有些团队不团结，西蒙Sinek他写道:“如果你的行动能激励别人有更多梦想、学到更多知识、做得更多、变得更多，那么你就是一个领导者。”
3.愿景
因为领导者重视创新，他们关注的是未来，以及如何改善未来。他们有一个梦想和方向，激励和激励他人。来自优兴咨询的报道据透露，41%的受访高管表示，他们在未来领导者身上寻找的最重要的品质是赋予员工权力的能力。
在他的书中，从为什么开始:伟大的领导者如何激励每个人采取行动，斯涅克写道:“领导力需要两样东西:对尚未存在的世界的愿景，以及与之沟通的能力。”
你如何改善你的组织?与他人分享你的想法。当你有远见的时候，别人会注意到你。
4.的决心
事实上，愿景成为许多领导者的动力和主要目标。他们所做的一切都是为了实现他们的愿景。为了实现他们的梦想，领导者会设定具体的目标，并通过团结团队、制定有组织的战略和努力工作来实现这些目标。
领导者专注于取得结果D完成他们开始做的事情。遇到困难时，他们不会放弃。相反，即使遇到挑战，他们也会坚持下去。
你致力于你的目标吗?如果你坚持自己的目标，你的努力和决心会激励别人。
5.沟通
当领导者讲话时，他们充满自信和魅力，这让人们坐起来并集中注意力。他们说话清晰清晰，并确保每句话都有目的。
领导者也会注意自己的肢体语言。他们有良好的姿势，与交谈的人保持眼神交流。他们既能自如地在一大群人面前演讲，也能自如地一对一演讲。无论在什么情况下，他们都会清楚地表达自己的目标和愿景。
相关领导:有这样一种东西，就是太多的魅力
在他的书中，管理人员就像放牧猫在美国，领导力学者沃尔特·本尼斯(Walter Bennis)写道:“优秀的领导者会让人们觉得自己处于事情的核心，而不是边缘。每个人都觉得他或她对组织的成功有影响。当这种情况发生时，人们会感到自己的中心，这让他们的工作变得有意义。”
