针对全球广告公司首席执行官的令人震惊的指控详细说明了你不希望你的办公室是什么样子智威汤逊(J. Walter Thompson)首席执行官古斯塔沃·马丁内斯(Gustavo Martinez)否认了一名高级员工提起的种族主义和厌女症指控。这些指控如果得到证实，就是“充满敌意的工作环境”的缩影。
《创业家》作者的观点纯属个人观点。狗万官方
有些故事让你摇头，有些故事让你气得发抖。
当我读到一个故事时，我不得不同时做这两件事纽约邮报最近，关于一起工作场所骚扰诉讼中提出的令人震惊的指控Gustavo马丁内斯他是智威汤逊(JWT)广告公司的董事长兼首席执行官。
据报道，马丁内斯去年在上市公司WWP集团旗下智威汤逊(JWT)担任首席执行官，此后一直对女性员工、非裔美国人和犹太人表现出粗俗和尖刻的态度，相比之下，刻薄的总统候选人唐纳德·特朗普(Donald Trump)显得古怪而体贴。
据称，马丁内斯不仅发表了针对犹太人和黑人的攻击性仇恨言论，而且还升级了对女性的破坏性对话，据称他说某些女同事必须被“捆绑”和“强奸到屈服”。
据称，他在不同的工作场合多次“开玩笑地”使用类似的语言。什么时候，对女性的恶意辱骂变成了职场上公认的笑料?
如果你的道德指南针偏离了平衡，让我们明确一点——对任何女性的暴力捆绑强奸都不“有趣”。
广告公司不都是为了塑造和维持积极的认知吗?
一家精心制作每一个细微的词汇和微妙的形象，以帮助客户描绘出最好的一面的公司，怎么可能完全关闭所有的开明思维，在自己的办公室里使用一些最黑暗和客观化的语言?
讽刺的是，浏览智威汤逊的网站就会发现，该公司的业务主要集中在支持女性的项目上，比如“女性部落“认识到女性资本的崛起;”王后胜过国王" JWP主张女性的平等地位，以及BBC一部名为"她的故事“哪一个展示了……”关于开拓和赋权女性的故事。”
马丁内斯在以下公开声明中驳斥了这些指控:
“我知道智威汤逊的一名员工在纽约联邦法院提起的诉讼中对我的指控……我想向我们的客户和我的同事保证，这些古怪的指控绝对没有真相，我相信这将在法庭上得到证明。”
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我不是律师，但我曾经在两家公司工作过，那里的高管都面临性骚扰诉讼。在这两起案件中，诉讼都庭外和解;双方都不承认有任何不当行为，也不允许讨论此案;原告和被告不久后都辞职了。
虽然每个案件都是不同的，但即使他被证明无罪，马丁内斯也需要一段时间才能洗去这些指控给他带来的挥之不去的恶名。
我不知道这是权力的傲慢，错误的行政权利意识，文化差异还是纯粹的愚蠢，但领导者需要采取更好的行动。
领导者需要赋予员工权力，而不是在口头上诋毁他们。
领导者需要创造一种包容多样性和安全的培育文化，而不是营造一种以牺牲人类尊严为代价的最低标准的玩笑的有毒环境。
我们说的话很重要，而领导者的话更重要，因为他们的话所蕴含的责任、影响和力量。
社会话语似乎越来越粗俗。我们都因此而受苦。
对于像马丁内斯这样似乎难以遵循“黄金法则”的领导者来说，他们至少应该考虑遵循另一条公理——沉默是金。
