版权所有©2023企业家传媒有限公狗万官方司版权所有。狗万官方Entrepreneur®及其相关标志为Entrepreneur Media Inc.的注册商标。
十分之一的美国员工说他们的工作场所有毒,但他们可能是问题的一部分。
较小的公司可能没有正式的问责程序。以下是为什么保持高标准是一个很好的长期做法。
使用这些行为会对目标个体产生巨大的负面影响,它会损害生产力、效率和创造力——所有这些都是成功创业的关键。狗万官方
不健康的工作环境会对你造成伤害。如果你经历了以上任何一种迹象,那就考虑跳槽了。
纽约大学的一位心理学家为如何处理工作中的混蛋提供了关键的指导。
家庭文化动态和术语会伤害你的员工。这是为什么。
在一种支持性的氛围中领导你的员工可以带来三个持久的好处。
这位企业家狗万官方咄咄逼人、好斗的沟通风格使他成为了自身毒性的受害者。以下是他所学到的。
尽管价值观不匹配是有毒工作场所的常见罪魁祸首,但它们并不总是负责任的。
有毒的工作场所正在损害许多工人的健康和精神福祉。近年来,越来越多的人公开谈论这些危险——这激发了我们的希望,我们最终可能能够为那些每天都在遭受职场创伤的人带来改变。
五个步骤帮助你保护你的生意,你的心理健康和你的未来。
本文中的建议将帮助您确定解雇或保留有毒员工是正确的选择。
为了有效地对付有毒的人,你需要一种方法,让你能够控制你能控制的,消除你不能控制的。
不称职的员工往往是看似无所不能的CEO的“安全毯”。
有毒老板有七种类型,学会如何应对每种类型的老板很重要。
前雇员表示,他们被严格地置于监视之下,并被迫在瓶子里小便以达到配额。