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大多数雇主都认识到，提供职业发展机会是许多员工所期望的福利。事实上，2013年的调查对4000名随机抽取的人力资源管理学会成员的调查发现，88%的企业将提供职业发展机会作为员工福利。
然而，许多员工并不满意。一个2014 TINYhr调查在全球20多万名员工中，66%的员工认为他们目前的雇主没有提供足够的成长或专业发展机会。
也许缺乏资金是原因。如果是这样的话，这里有50个最好的(免费的)员工职业发展资源:
1.职业发展。
员工总是在寻找方法来塑造他们的技能、经验和职业生涯的未来。为他们提供课程，使他们能够发展在工作场所推进职业生涯所需的专业技能，这样他们就不会去别处找工作。
以下是一些最好的(免费的)职业发展课程:
土地推广缪斯大学
成功谈判:基本策略和技巧, Coursera
领英学习网络研讨会, LinkedIn
超出待办事项清单, iTunes
改变你的工作生活缪斯大学
真实的七个秘密, Udemy
个人品牌:如何建立和管理你的形象, Accredible
为事业成功推销自己, Udemy
获得梦想职业的七个基本步骤, Udemy
专业的存在卡普兰大学
2.通信的发展。
良好的沟通技巧在工作场所是必要的。一个2014凯业必达对约2100名招聘经理的调查发现，56%的受访者希望应聘者善于沟通。
以下是一些最好的(免费的)沟通发展课程:
发现并创造用户喜爱内容的8个步骤，网络营销学院
公众演讲入门, edX
Lede播客的博客,
技术写作新泽西理工学院
专业技术写作普渡大学
为网络写作班级中心
管理者的沟通麻省理工学院
建议写新泽西理工学院
公司信息交流塞勒学院
做一个有效的演讲者, Udemy
相关:如何提高团队的生产力
3.技术技能发展。
技术正在接管劳动力，员工需要能够编辑网站代码或有效使用微软Excel。在对超过1亿份招聘信息的分析中燃烧的玻璃2014年，人们发现80%的中等技能职位要求求职者拥有强大的数字技能。
以下是一些最好的(免费的)技术技能发展课程:
谷歌的Python类,谷歌
Javascript代码学校
谷歌分析入门, Udemy
计算机科学密集导论哈佛大学公开课程
微软虚拟学院,微软
网络安全概论, FutureLearn
Excel容易Excel
Web开发简介:HTML, Udemy
战略资讯科技塞勒学院
4.领导力发展。
不管一个员工是否准备好担任管理职位，雇主都需要把每个员工塑造成领导者。事实上,德勤2015年千禧一代报告这项针对全球7800多名千禧一代的调查发现，60%的受访者希望在目前的雇主担任高级领导职位。
以下是一些最好的(免费的)领导力发展课程:
项目管理原则和实践导论, Coursera
一剂领导力, iTunes
管理基础, Coursera
管理概论卡普兰大学
伟大的老板知道什么, iTunes
管理那些讨厌管理的人美国市场营销协会
被老板, iTunes
企业棚:让想法成真, FutureLearn
企业管理基础,艾莉森
战略管理, Open2Study
5.培养分析技能。
雇主希望雇员具有创造力和创新思维。2013年，一项针对318家雇主的在线调查哈特研究公司93%的受访者认为，批判性思考的能力比候选人的本科专业更重要。
以下是一些最好的(免费的)分析技能发展课程:
大数据:测量和预测人类行为, FutureLearn
大数据带来更好的表现, Open2Study
业务统计塞勒学院
商业战略基础, Udemy
分析的优势, edX
会计基础,艾莉森
集，计数和概率哈佛大学公开课程
有效解决问题和决策, Coursera
理解新闻, edX
企业融资简介, OpenLearn
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