技术领域
《创业家》作者的观点纯属个人观点。狗万官方
您正在阅读的是Entrepre狗万官方neur Media旗下的国际特许经营杂志《Georgia》。
科技——ინდუსტრიისისტორიამე-19საუკუნისდასაწყისიდანიწყება,როდესაცპირველიმექანიკურიკალკულატორიგამოიგონეს。-20年მესაუკუნისდასაწყისშისატელეგრაფოდასატელეფონოტექნოლოგიებისგანვითარებამგანაპირობარადიოკავშირისდაპირველიელექტრონულიკომპიუტერებისშექმნა1940 -იანწლებში。მომდევნოათწლეულებში,科技——ინდუსტრიაგანაგრძობდაგაფართოებას1970 -იანდა1980 -იანწლებშიმთავარიკომპიუტერების,მიკროპროცესორებისადაპერსონალურიკომპიუტერებისსახით。ამანგამოიწვიაისეთიკომპანიებისაღზევება,როგორებიცააIBM、苹果და微软რომლებიცდომინირებენამინდუსტრიაშიმრავალიწლისგანმავლობაში。
1990 -იანწლებშიინტერნეტმარევოლუციამოახდინა科技——ინდუსტრიაშიმსოფლიოქსელისგანვითარებითდაელექტრონულიკომერციისამაღლებით。ამანგანაპირობაახალიკომპანიებისგაჩენა,როგორიცაა亚马逊და谷歌,რამაცშეაფერხატრადიციულიინდუსტრიებიდაგზაგაუხსნაციფრულეპოქას。ამისშემდეგ,ინდუსტრიაგანაგრძობდასწრაფადგანვითარებასმობილურიტექნოლოგიების,სოციალურიმედიის,ხელოვნურიინტელექტისდასხვაგანვითარებადიტექნოლოგიებისგაჩენასთანერთად。დღეს,ისეთიკომპანიები,როგორებიცაა苹果、谷歌、亚马逊დაFacebook,მსოფლიოსუდიდესდაყველაზეგავლენიანკომპანიებსშორისაა科技——სფეროში。
科技——ინდუსტრიამარამხოლოდშეცვალაცხოვრებადამუშაობა,არამედშექმნაახალიშესაძლებლობებიდაგამოწვევებიროგორცინდივიდებისთვის,ასევებიზნესისთვის。ვინაიდანტექნოლოგიურიინოვაციებისტემპიზრდასგანაგრძობს,მოსალოდნელია,რომესინდუსტრიაგააგრძელებსგანვითარებასდაგლობალურიეკონომიკისმომავლისფორმირებას。
ადამიანურიკაპიტალიგარდაუვალიაქტორია科技——ინდუსტრიისწარმატებისთვის。ახალიტექნოლოგიებისინოვაციისადაგანვითარებისმიზნით,კომპანიებსსჭირდებათადამიანები。科技——ინდუსტრიაუაღრესადკონკურენტუნარიანიადაკომპანიებს,რომლებსაცშეუძლიათსაუკეთესოტალანტებისმოზიდვადაშენარჩუნება,ხშირადაქვთმნიშვნელოვანიუპირატესობა。
ყველაზეწარმატებული科技——კომპანიებიცნობილიანიჭიერითანამშრომლებისმოზიდვისადაგანვითარებისუნარით,სადაცმათაქვთძლიერიორგანიზაციულიკულტურა,რაცხელსუწყობსამთანამშრომლებისშენარჩუნებას。გარდაამისა,科技——ინდუსტრიამუდმივადვითარდებადაკომპანიებსსჭირდებათადამიანები,რომლებიცშეძლებენადაპტირებასახალტექნოლოგიებთან,პროცესებთანდაბიზნესმოდელებთან。ესმოითხოვსარამხოლოდტექნიკურგამოცდილებას,არამედრბილუნარებს,როგორებიცააკომუნიკაცია,გუნდურიმუშაობა,კრეატიულობადაკრიტიკულიაზროვნება。
LinkedIn——ისგამოკითხვისთანახმად,შერჩევისმენეჯერების92%——მადაასახელარბილი,როგორცაუცილებელი,უნარი,ისევე,როგორცტექნიკურიჩვევები。凯业必达-ისკვლევაშიკი,გამოკითხულდამსაქმებელთა77%——მაგანაცხადა,რომრბილიუნარებიისეთივემნიშვნელოვანია,როგორცტექნიკურიუნარებისამუშაოსკანდიდატებისშეფასებისას。
მსოფლიოეკონომიკურიფორუმისმოხსენებამაჩვენა,რომ2025წელსსაჭიროტოპ-10უნარიმოიცავსრამდენიმერბილუნარს,როგორიცაართულიპრობლემებისგადაჭრა,კრიტიკულიაზროვნება,კრეატიულობა,ადამიანებისმენეჯმენტიდაემოციურიინტელექტი。კონკრეტულად,科技——ინდუსტრიაშიუკვედღესძალიანფასდებაისეთიუნარები,როგორებიცააკომუნიკაცია,გუნდურიმუშაობა,ადაპტაციადადროისმენეჯმენტი。ესიმიტომხდება,რომ科技——პროფესიონალებიხშირადმუშაობენსხვადასხვაგუნდშიდასჭირდებათეფექტიანიკომუნიკაციართულიტექნიკურიინფორმაციისარატექნიკურდაინტერესებულმხარეებთან。მეტიც−რბილიუნარებიაუცილებელია科技——კომპანიებშილიდერისპოზიციებისთვის,სადაცწარმატებისთვისგადამწყვეტიაგუნდებისმოტივაციისადამართვისმონაცემები,კლიენტებთანეფექტიანიკომუნიკაცია,პარტნიორებთანდამომწოდებლებთანმოლაპარაკება。
我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说科技职业,სადაცგაზიარებულიარბილიუნარებისერთობლიობა,რომლისგანვითარებისპროცესიცუნდაგაიაროსნებისმიერმაპროფესიონალმა科技——ინდუსტრიაში。
მიუხედავადიმისა,ხართსტუდენტი,რომელიცახლაიწყებსმუშაობას,თუგამოცდილიპროფესიონალი,რომელიცცდილობსკარიერულიცვლილებებისგანხორციელებას,ესელექტრონულიწიგნიმიზნადისახავს,ყველასგაუზიაროსინფორმაცია,რომელიცდაეხმარებათ,გზაგაიკვლიონამმუდმივადგანვითარებადიინდუსტრიისლანდშაფტში。
წიგნშიგაზიარებულიამოსაზრებები科技——ინდუსტრიისექსპერტებთანინტერვიუებისას,ციფრულსივრცეშისხვადასხვასაჯარომასალისდამრავალიწარმატებულიშემთხვევისშესწავლისანალიზი。
წიგნი从事科技არარისსამუშაოსპოვნისშესახებამსფეროში,არამედ−სრულფასოვანიკარიერისშექმნაზე,რომელიცშეესაბამებაადამიანისშინაგანმდგომარეობასდაღირებულებებს。
გთავაზობთწიგნისპირველითავიდან”ვინვარმე,ანუთვითშეფასება,როგორცმძლავრიაქტორი”−ამონარიდს:
“თვითშეფასებამნიშვნელოვანიაქტორიანებისმიერსფეროში,მათშორის,科技——ინდუსტრიაში。მასშეუძლიაგავლენამოახდინოსადამიანისთავდაჯერებულობაზე,მოტივაციასადაუნარზე,გაუმკლავდესგამოწვევებსდაწარუმატებლობას。თუმცა,რამდენადახდენსთვითშეფასებატექნოლოგიებშიგავლენასწარმატებაზე,შეიძლებაგანსხვავდებოდესინდივიდუალურიდაგარემო——ფაქტორებისსპექტრისმიხედვით。
არსებობსსხვადასხვაკვლევა,რომელთასაშუალებითშესწავლილიქნაკავშირითვითშეფასებასადაწარმატებასშორის科技——ინდუსტრიაში。მაგალითად,ერთ——ერთმაკვლევამ,რომელიცგამოქვეყნდაჟურნალში应用心理学,აჩვენა,რომმაღალითვითშეფასებისმქონეპირებსაქვთუფრომაღალიდონისსამუშაოკმაყოფილებადასამუშაოსშესრულებატექნიკურსფეროსთანდაკავშირებულპროფესიებში。
აღსანიშნავია,რომთვითშეფასებამხოლოდერთი——ერთიფაქტორია,რომელსაცშეუძლიაგავლენამოახდინოსწარმატებაზე,თუმცაძლიერი。ასევემნიშვნელოვანიასხვაფაქტორები,როგორებიცაატექნიკურიუნარები,გამოცდილებადაეწ。社区。გარდაამისა,მნიშვნელოვანიაგახსოვდეთ,რომთითოეულიადამიანისმოგზაურობადაგამოცდილება科技——ინდუსტრიაშიუნიკალურია。
საერთოდაც,რაარისესთვითშეფასება,ასეინტენსიურადრომგვხვდებაყველგან−საუბრებში,პოსტებში,წიგნებში,სტატიებში……
რეალურად,თვითშეფასებაარისპიროვნებისწარმოდგენასაკუთარითავისშესახებ,რომელიცასახავსთვითპატივისცემისადაამავდროულად,თვითმიღებისხარისხსაც。
თვითშეფასებაწარმოადგენს”მე”——სპიროვნულიღირებულების,კომპეტენტურობისგანცდიდანგამომდინარეშეფასებას。მასლოუსპირამიდასთუდავეყრდნობით,შეფასებისმოთხოვნილებადაკავშირებულიათვითრეალიზებულიპიროვნებისჩამოყალიბებისპროცესთან。საერთოდ,უნდავაღიაროთ,რომყველაადამიანსაქვსმოთხოვნილებადასწრაფვა,ჰქონდესსაკუთარიღირებულების,თვითპატივისცემისმყარი,სტაბილურიგანცდადაშეფასება,არამხოლოდსაკუთარითავის,არამედგარშემომყოფთამხრიდანაც−ანუპროცესიორმხრივია。
აქვეუნდავახსენოთალფრედადლერი(ფსიქოლოგი),რომელიცსაკუთარიპიროვნებისთეორიაშიძირითადადიმაზრსეყრდნობოდა,რომპირველადიარასრულყოფილებისდაძლევისადაკომპენსაციისმოთხოვნილებაინდივიდისთვისმამოტივირებელძალადიქცევა。ადლერისმტკიცებით,ყოველიადამიანიუნიკალურპიროვნებასრეალობისადააღქმულიშეუსაბამობისდაძლევისაკენსწრაფვითივითარებს。
ზოგადად,თვითშეფასებამრავალგანზომილებიანიცნებაა−შესაძლებელიაპიროვნებასჰქონდესმაღალითვითშეფასება”საგარეო”ურთიერთობებშიდაამავდროულად,დაბალშეფასებასაძლევდესსაკუთართავს。3 .我想说的是，我想说的是，我想说的是，我想说的是:
- დაბალითვითშეფასება
- მაღალითვითშეფასება
- ჯანსაღითვითშეფასება
დაბალითვითშეფასება——ამდროსპიროვნებასაკუთართავშიმხოლოდნაკლსხედავს,ამავდროულად,ემოციურიდაცხოვრებისეულიენერგიისდიდინაწილიმიმართულიასწორედმათშემჩნევასადაფიქსაციაზე。ესკივლინდებაშემდეგთვითკრიტიკაშიდათვითგვემაში。ამდროსსაკუთართავთანმიმართებაშიისეთიემოციებიმოდის,როგორიცარისსირცხვილი,სიძულვილი,დანაშაულისგრძნობა,ზიზღიდასაბოლოოდ,კარიერისგზაზემნიშვნელოვანიშეფერხებებიიწყება。
მაღალითვითშეფასება——ამდროსუკვეპიროვნებასაკუთართავთანმიმართებაშიხედავსმხოლოდდადებითმხარეებს。ერთგვარად,ესშეგვიძლიაგადავთარგმნოთ,როგორცსაკუთარი”მე”——საღზევებაკრიტიკისგარეშედაამდროსრეალურადშეფასებასინამდვილესსცდება。
ჯანსაღითვითშეფასება——ამდროსპიროვნებასაკუთართავშიაღმოაჩენსროგორცძლიერმხარეებს,ასევეგამოწვევებს,თუმცამთლიანობაშიადამიანსაქვსსაკუთარითავისადმიდადებითიდამოკიდებულება,ანურეალურადაღქმისრეალობამოქცეულიაპოზიტიურპრიზმაში。აქვეუნდაწამოვწიოთისეთიმნიშვნელოვანითემა,როგორიცარისთვითშეფასებისწყარო,რომელზეც,ალბათ,ბევრიარდაფიქრებულა:
- პიროვნულიმიღწევებიდაწარმატებები——ესარისერთგვარიკომპეტენცია,ანუმიზნისმიღწევისთვალსაზრისითგამოხატულიწარმატებულიშედეგები;
- გავლენისადაძალაუფლებისმტკიცებულება——ძალაუფლება,კერძოდ,სხვათამართვისადამათზეგავლენისმოხდენისუნარი;მიმღებლობაანდაფასება——მნიშვნელოვნება,კერძოდ,იყოდაფასებულიგარშემომყოფთამიერ,რაცგამოიხატებამათმიერგამოხატულიმიმღებლობაში;
- ღირსებაანსწორიქმედებებისგანხორციელება——ღირსება,კერძოდ,მორალურისტანდარტისერთგულება。
ინოვაციებისსწრაფიტემპით,科技——ინდუსტრიააგრძელებსზრდასდაგანვითარებას,ქმნისახალშესაძლებლობებსადაგამოწვევებსმათთვის,ვინცეძებსკარიერასამსფეროში。წიგნშიკიდეტალურადარისგანხილულიისუნარები,რომლებიცდღესუკვეგარდაუვალიაუცილებლობააამსფეროშიწარმატებისთვის。
