წარმატებისხელახალიგანსაზღვრაუსასრულოაზროვნებისგზით“ლურჯმაოკეანემ”ორგანიზაციულიმენეჯმენტისშესახებმორიგიახალიპანელურიდისკუსიაგამართა

სამყაროში,სადაცხშირადდომინირებსმოკლევადიანიმიზნებიდასასტიკიკონკურენცია,უსასრულოთამაშისდაუსასრულოაზროვნებისცნებაწარმოშობსტრანსფორმაციულპერსპექტივასბიზნესისადაორგანიზაციულიმენეჯმენტისსფეროში。სწორედამთემაზე30მაისსPublica休息室-შიჩატარდასაიმონსინეკისინოვაციურინამუშევრით”უსასრულოთამაში”,შთაგონებულიპანელურიდისკუსია,სახელწოდებით”უსასრულოთამაში:უსასრულოაზროვნებისძალა”。

გამართულდისკუსიაზეპანელისტებმახაზიგაუსვესუსასრულოაზროვნებისხუთიკომპონენტისორგანიზაციულმენეჯმენტშიინტეგრირებისმნიშვნელობას:

• მართებულიმისია:მკაფიოდაშთამაგონებელიმიზანი,რომელიცხელმძღვანელობსორგანიზაციისქმედებებსადაგადაწყვეტილებებს。სამართლიანიმიზეზიიძლევამნიშვნელობისადამიმართულებისგანცდას,აერთიანებსინდივიდებსუკეთესიმომავლისსაერთოხედვისკენ。
• ლიდერისგამბედაობა:ლიდერები,რომლებიცპრიორიტეტსანიჭებენთავიანთიგუნდებისკეთილდღეობასდახელსუწყობენგარემოს,სადაცვითარდებანდობა,თანამშრომლობადაინოვაციები。
• ნდობაზედაფუძნებულიგუნდები:ნდობაზედაფუძნებულიგუნდებიაგებულიაღიაკომუნიკაციაზე,თანაგრძნობასადაფსიქოლოგიურუსაფრთხოებაზე。ნდობაგუნდისწევრებსსაშუალებასაძლევსგარისკონ,ისწავლონწარუმატებლობისგანდაისარგებლონთანამშრომლობით,რაცხელსუწყობსუწყვეტიგაუმჯობესებისადაკოლექტიურიწარმატებისკულტურას。
• ღირსეულიმეტოქე:კონკურენტებისგანხილვაარაროგორცდამარცხებისთვისგანწირულად,არამედროგორცღირსეულკონკურენტებად,რომლებიცუბიძგებსორგანიზაციასგაუმჯობესებისკენ。ღირსეულიკონკურენტებისმოზიდვახელსუწყობსორგანიზაციებსისწავლონთავიანთიკონკურენტებისგან,ეძებონშესაძლებლობებითანამშრომლობისთვისდაწარმართონინოვაციებიმთელინდუსტრიაში。
• ეგზისტენციალურიმოქნილობა:ადაპტირების,განვითარებისადააუცილებელიცვლილებებისგანხორციელებისსურვილისტრატეგიებსადამიდგომებში。ეგზისტენციალურიმოქნილობისმქონეორგანიზაციებიუკეთესადარიანაღჭურვილიცვალებადპეიზაჟებშინავიგაციისთვის,შესაძლებლობებისგამოსაყენებლადდადაბრკოლებებისდასაძლევად,მათისამართლიანიმიზნისმისაღწევად。

გიორგიბურჭულაძე(Leoინსტიტუტისდირექტორი,Leavingstone——ისთანადამფუძნებელი,“უსასრულოთამაშის”წინასიტყვაობისავტორი)

“ჩემთვისსაამაყოა,რომსაიმონსინეკიწიგნში狮子座——მეთოდოლოგიასმოიხსენიებს,როგორცნდობაზედაფუძნებულიგუნდისშექმნისსამაგალითომეთოდს,საერთაშორისონავთობგიგანტ壳——ისქეისზედაყრდნობით。სამწუხაროდ,დღესდღეობითლიდერებისუმრავლესობასმხედველობისარეალიდანრჩებაადამიანებისგანზომილება。როდესაცვამბობადამიანებისგანზომილებას,ხშირადესაღქმულიაგანყენებულადბიზნესშედეგებისგანზომილებისგან。არცმედაარცსინეკიარვქადაგებთრაიმესოციალისტურს。გამოწვევა,რომლისწინაშელიდერებიდგანან,გახლავთის,რომდაინახონურთიერთდამოკიდებულებაორგანიზაციისორგანზომილებას−ბიზნესშედეგებსადაადამიანებსშორის。დავინცმოახერხებსდაინახოს,რომსამუშაოარაბიზნესშედეგებზეადამიანებისდახმარებით,არამედადამიანებისგანზომილებაშიადაამასშედეგადმოჰყვებაწარმატება,იქნებიანლიდერები,რომლებიცგაუძლებენდროსდაშექმნიანუსასრულოდმოაზროვნეორგანიზაციებს。

აუდიტორიისგანწამოსულიშეკითხვებისძირითადინაწილი,სასრულიდანაზროვნებისუსასრულომოდელზეგადასვლას,ამპროცესისთანმდევსირთულეებსადალიდერისგამბედაობასეხებოდა。რათქმაუნდა,ყველალიდერიგამუდმებითდგასცდუნებისწინაშე,რომსწრაფიგადაწყვეტილებებითპრობლემისსიმპტომებიჩაახშოს,მოკლევადიანიმიზნებისმისაღწევადთანამშრომლებისთვისწახალისებისსქემებიშექმნას,კონკურენტებისდამარცხებასადაპირველობაზეაიღოსორიენტირი。თუმცა,ყველამსგავსიგადაწყვეტილებისსაფუძველიშიშიადაუდიდესიგამბედაობასჭირდებათლიდერებს,რომმიუდგნენბიზნესს,როგორცუსასრულოთამაშს”。

სასრულიაზროვნებისგანგანსხვავებით,რომელიცკონკურენტებსგანიხილავს,როგორცდამარცხებულმოწინააღმდეგეებს,უსასრულოაზროვნებააღიარებსკონკურენტებს,როგორცღირსეულმეტოქეებს,რომლებსაცშეუძლიათწვლილიშეიტანონორგანიზაციისზრდასადაგანვითარებაში。პანელისტებმახაზიგაუსვესკონკურენტებისგანსწავლისმნიშვნელობას,მათიძლიერიმხარეებისაღიარებასდათანამშრომლობისშესაძლებლობებისძიებას。ფოკუსისგადატანითმოგება——წაგებისმენტალიტეტიდანორმხრივიზრდისაზროვნებაზე,ორგანიზაციებსშეუძლიათჩაერთონჯანსაღკონკურენციაშიდაგამოიყენონინდუსტრიისკოლექტიურიპოტენციალი。

(“;() ()

“ღონისძიებისსახელწოდებიდანგამომდინარე,ჩვენიმთავარიამოცანაიყოდისკუსიაზემოსულისტუმრებიდაფიქრებულიყვნენ,თურაუფრომნიშვნელოვანიამათთვის:წაგება——მოგებისგამუდმებულიმონაცვლეობათუაზროვნებისუსასრულომოდელი,გამარჯვებათუთვითრეალიზება,ღირსეულიმეტოქისყოლადაამითპირადიდაორგანიზაციულიგაძლიერებათუკონკურენტებისშიში;თანამშრომლები,რომლებსაცთავიანთისამსახურიარუყვართთუნდობაზედაფუძნებულიგუნდები。

მსგავსიღონისძიებებისორგანიზებით,“ლურჯიოკეანე”მუდმივადცდილობსიყოსყველგან,სადაცარისსიახლე,შთაგონებადაღირებულიიდეებისგავრცელებისშესაძლებლობა。მჯერა,რომ”უსასრულოთამაშის”ქართულენოვანიგამოცემითჩვენსწვლილსშევიტანთუსასრულოაზროვნებისპოპულარიზებისადალოკალურიბიზნესგარემოსგაუმჯობესებისპროცესში”。

უსასრულოაზროვნებისმქონეორგანიზაციებისცხოვრებადამართვაგულისხმობსუწყვეტიგაუმჯობესების,ადაპტირებისადაგრძელვადიანიხედვისვალდებულებას。ესგულისხმობსიმისგაგებას,რომწარმატებაარშემოიფარგლებამოკლევადიანიმეტრიკებით,არამედმდგომარეობსგამძლეობის,ინოვაციისადადროთაგანმავლობაშიგანვითარებისუნარში。პანელისტებმახაზიგაუსვესორგანიზაციულიღირებულებებისგათანაბრებისმნიშვნელობას,თანამშრომლებისგაძლიერებას,სწავლისკულტურისჩამოყალიბებასდაცვლილებების,როგორცუსასრულოაზროვნების,ქვაკუთხედს。

პანელისდისკუსიამთემაზე:“უსასრულოთამაში:უსასრულოაზროვნებისძალა”წარმოადგინამნიშვნელოვანიინფორმაციაბიზნესისადაორგანიზაციულიმენეჯმენტისპარადიგმისცვლილებაზე。უსასრულოთამაშისპრინციპებისდაცვით,ორგანიზაციებსშეუძლიათგადაანაწილონთავიანთიყურადღებამდგრადიწარმატებისკენ,ხელიშეუწყონნდობაზედაფუძნებულგუნდებს,განიხილონკონკურენტები,როგორცპოტენციურითანამშრომლებიდაგანავითარონმუდმივიგაუმჯობესებისგარემო。უსასრულოშესაძლებლობებისსფეროში,უსასრულოაზროვნებისმიღებაზრდის,ინოვაციებისადაგრძელვადიანიწარმატებისკატალიზატორიხდება。