როგორზრუნავს”ბილაინი”თანამშრომლებზეპანდემიისადადისტანციურიმუშაობისპირობებში

კორონავირუსისგავრცელებისფონზე,საქართველო,მთელმსოფლიოსთანერთად,სრულიადგანსხვავებულრეალობაშიგანაგრძობსცხოვრებას。ბიზნესისთვისCovid-19——თანდაკავშირებულიერთ——ერთიმნიშვნელოვანიგამოწვევადისტანციურისამუშაორეჟიმია。ასეთდროსთანამშრომელთასტრესისთავიდანარიდება,შესრულებულისამუშაოსხარიხსისადაკორპორაციულიკულტურისშენარჩუნებამთავარიპრიორიტეტია。

”“ბილაინისპერსონალთანმუშაობისადაადმინისტრაციულსაკითხთადირექტორი,ლელასალაყაია企业家——სუყვ狗万官方ება,თუროგორპასუხობენCovid-19——თანდაკავშირებულგამოწვევებსკომპანიაში:

“ჩვენიპირველინაბიჯიაეროპორტებშიმაღაზიებისდახურვაიყო,რომელიცსაქართველოშიკორონავირუსისდაფიქსირებისთანავეგადავდგით。მოგვიანებით,12მარტსგაიტესტამთელიკომპანიისდისტანციურადმუშაობისთვისსაჭიროტექნიკურიმზადყოფნადაქვეყნისმასშტაბითყველაოფისისთანამშრომელმაშინიდანგანაგრძომუშაობა。მალევედავხურეთყველამაღაზიადასატელეფონოცენტრიცკიდისტანციურრეჟიმზეგადავიყვანეთ”。

დღესკომპანიისთანამშრომლების99%სრულადშინიდანმუშაობს。დარჩენილ1%——სკიისთანამშრომლებიშეადგენენ,რომლებიცმათისაქმისსპეციფიკიდანგამომდინარე,მორიგეობითმუშაობენ。ასევე,რამდენიმეტექნიკოსი,რომლებიცსაქმისმნიშვნელობიდანგამომდინარე,აუცილებლადადგილზეუნდაიყვნენ。

თუროგორაისახადისტანციურიმუშაობასამუშაოსშესრულებისხარისხზედაროგორხდებამისიმონიტორინგი,ლელასალაყაიაგვპასუხობს:

“რადგანჩვენთვისახალიარარისდისტანციურიმუშაობა,ამიტომშესრულებისხარისხიცარდავარდნილა。რაცშეეხებასატელეფონოცენტრისოპერატორებს,ისინიპირველადმუშაობენდისტანციურადდაშინიდანპასუხობენშემომავალზარებს。თავიდან,ცოტაუცხოიყომათთვისესპროცესიდაერთიკვირაადაპტაციასდასჭირდა。ესპერიოდიტექნიკურიმხარისბოლომდეგამართვასადაშინსამუშაოგარემოსთანშეგუებასმოიცავდა,თუმცამათაცძალიანკარგადდაძლიესესგამოწვევადაახლაუკვეჩვეულიშემართებითდახარისხითემსახურებიანჩვენსაბონენტებს”。

ვინაიდან”ბილაინი”საერთაშორისოჯგუფ”ვიონის”წევრია,კომპანიისთისრეგიონულიოფისებისდისტანციურიჩართვაყოველთვიურშეხვედრებზე(市政厅)უცხოარყოფილა,სადაცგენერალურიდირექტორითუფუნქციისხელმძღვანელებითანამშრომლებსმიმდინარეშედეგებსდასიახლეებსაქტიურადაცნობენ。

“ახლასრულიადონლაინ,市政厅,ისფორმატზეგადასვლაარგაგვჭირვებია,蓝色牛仔裤,ითმშვენივრადვახერხებთამას。ასეთიტიპის市政厅——ებიარამხოლოდჩვენსოპერაციულკომპანიაში,არამედჯგუფისმასშტაბით10სხვადასხვაქვეყნისთანამშრომლებისმონაწილეობითხდებადასაკმაოდინტერაქტიულიდასაინტერესოა。

ცალკეაღვნიშნავეწ。生活——ებსჩვენსკორპორაციულსოციალურქსელში工作场所——ზე,რომლისმეშვეობითაცგენერალურიდირექტორიდაფუნქციებისხელმძღვანელებიბევრახალდასაინტერესოინფორმაციასიღებენდააწვდიანთანამშრომლებს。ჩვენ,ასევესაკმაოდაქტიურებივართ工作场所——ზე,რაცგამოიხატებაCOVID-19——თანდაკავშირებულისხვადასხვამნიშვნელოვანიინფორმაციისმიწოდებითინფოგრაფიკებითადაშემეცნებითივიდეოებისსახით,სხვადასხვაკონკურსითთუჩვენსავეთანამშრომლებისმიერმოფიქრებულიმუსიკალურიჩელენჯებით,რაცრეალურადუფროსაინტერესოს,სახალისოსადაამავდროულად,ოპტიმისტურვირტუალურგარემოსქმნის。ამყველაფერისძირითადიარსიკიარისის,რომთანამშრომლებიმუდმივკავშირშივართერთმანეთთან−როგორცფუნქციებისშიგნით,ასევემთელიკომპანიისმასშტაბით”,−ამბობსლელასალაყაია。

მუშაობისპარალელურად,კომპანიასაკუთარითანამშრომლებისგანვითარებაზეცაქტიურადზრუნავს。”“ბილაინისგუნდისთითოეულწევრსუფასოწვდომააქვსCoursera——სადაLinkedin——ისონლიანსწავლებისპლატფორმებთანდაშეუძლიათშეუზღუდავადგაიარონსასურველიკურსები。კომპანიისთანამშრომლებიუკვედიდიხანიასარგებლობენამშესაძლებლობით,თუმცაბოლოდროსამმხრივგანსაკუთრებულიაქტიურობითგამოირჩევიან。

“ვინაიდანჩვენტურისტულიქვეყანავართდაშესაბამისადჩვენსგაყიდვებისოფისებსძალიანხშირადსტუმრობენტურისტები,გადავწყვიტეთმაღაზიებისთანამშრომელთათავისუფალიდროისშესავსებადშეგვეთავაზებინაინგლისურიენისგასაუმჯობესებელიკურსები。ჩვენმიერშეთავაზებულიკურსებიდან,ისინითავადირჩევენსაკუთარიცოდნისშესაბამისკურსსდასწავლობენონლაინ,სხვადასხვაცნობილიუნივერსიტეტებისმიერშემოთავაზებულიპროგრამებით−როგორცCoursera——სასევეLinkedin——ისონლაინსწავლებისპლატფორმაზე。ვფიქრობთ,ამითთავისუფალდროსსასარგებლოდდათანსასიამოვნოდგაატარებენ。ასევეაღვნიშნავ,რომმაღაზიებისთანამშრომლებსაცსრულადუნარჩუნდებათხელფასი。ვფიქრობ,ესაუცილებელიდასწორიგადაწყვეტილებააკომპანიისმხრიდან”,−ამბობსლელასალაყაია。

დისტანციურსამუშაორეჟიმზეგადასვლამბიზნესსდაკომპანიებსარაერთისაკითხიახლებურადგადაააზრებინა。”“ბილაინიმიმდინარეგამოწვევებსთავსწარმატებითართმევს,თუმცაჩვეულსამუშაოფორმატშიმალედაბრუნებისიმედსიტოვებს,სადაცრეალურდროსადასივრცეშისაყვარელისაქმისკეთებასთანამშრომლებიძველებურადგანაგრძობენ。

“მიუხედავადიმისა,რომკომპანიამმართლაცძალიანწარმატებითგაართვათავიდისტანციურრეჟიმზეგადასვლას,მყარიდადადებითიორგანიზაციულიკულტურისპირობებში,თანამშრომელთაოფლაინურთიერთობასრეალურდროსადასივრცეშიბევრადმეტისიკეთისმოტანაშეუძლიაკომპანიისთვის。ვიმედოვნებ,ჩვენცდაყველასხვაკომპანიებიცმალედავუბრუნდებითსაკუთაროფისებს”,−ამბობსლელასალაყაია。