covid后技能发展如何拯救世界人们必须发展自己的技能，才能在当今竞争日益激烈的职场中茁壮成长。

许多国家的政府正在实施技能发展倡议。但这些举措如何才能拯救后疫情时代的世界?

如今，许多政府认识到，他们的国家要达到或保持高收入国家的地位，就必须生产质量更好的产品，提供更好的服务，从而产生更可观的收入和利润。其中许多还涉及建立社会公平、社会包容和减轻贫困。要使青年人为实现上述所有目标做好准备，就需要一支熟练的劳动力队伍和一个教育和培训系统。

技能发展倡议可以帮助各国提高就业能力和劳动生产率，从而促进结构变革和经济增长，从而提高竞争力。因此，技能发展可以为目前的劳动力创造就业机会，并增加对教育和培训系统的投资。

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此外，技能发展计划可以帮助减少或克服当前的技能挑战。以下是我们今天面临的一些挑战:

1. 技能和工作要求不匹配现在出现的一个问题是员工在培训期间的技能可能与工作要求不匹配。这可能导致特定行业的技能短缺，而拥有不高需求技能的员工过剩，从而导致失业。
2. 有限的社会伙伴作用在许多低收入和中等收入国家，雇主和工人组织缺乏积极参与。不幸的是，这些组织必须确保提供相关和充分的培训。
3. 培训质量差，相关性差在一些国家，由于质量控制不佳、缺乏不合格的教员、教员的工作条件差以及资历、课程、培训材料和技术过时，培训的质量可能很差。
4. 培训机会很少在识字率和教育水平较低、非正规经济占主导地位、政治动荡和距离遥远的国家，获得培训的机会往往有限。妇女和少数群体甚至可能在获得锻炼以提高技能方面遇到额外的困难。
5. 在制度上缺乏协调国家和地区政府、企业、雇员和非政府组织都参与到技能发展中来。然而，它们在发展中国家的活动经常重叠，而且协调不力。无法将技能的供给和需求联系起来，会减少对就业和生产率的有利影响。

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各国制定国家技能开发政策，而不是简单地制定或升级技能开发项目，这一点也至关重要。首先，它可以帮助一个国家对它希望建立的技能体系有一个共同的愿景。该政策还将有助于传达一系列必须实施的基本调整，以便协调该系统的技能发展目标。此外，将不同的政府组织以及教育和培训提供者聚集在一起，可以帮助促进更全面的人力资源规划方法。

因此，可以有把握地说，大流行病突出了技能发展举措的必要性。从帮助人们找到适合自己能力水平的工作，到支持整体经济，这些举措在新冠疫情后的世界可能至关重要。

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