贵公司对你最有价值的要素是什么?它可以是一大堆东西，从你的办公室文化，到专有技术或忠诚的客户。也可能是你的员工干的。
本周，佐治亚州亚特兰大。总部位于美国的管理咨询公司Talent Growth Advisor发布了首个“智力资本指数”(Intellectual Capital Index)，该分析旨在探究一家企业的员工人才基础对其市场价值的影响。
根据该公司发布的一份报告，该研究用一种算法对道琼斯工业平均指数(DJIA)中的公司进行了排名，该算法衡量了公司“有形资产以外”的价值。榜单前五名分别是波音公司、辉瑞公司、苹果公司、联合技术公司和联合健康公司，分别代表科技和医疗行业。
“智力资本推动了80%到90%的企业价值。他们真的是你的智力资产，”TGA人才战略副总裁安德鲁·洛博说。“这意味着你需要开始真正思考、管理和解决所有你的人民的需求，远远超过你过去的需求。第一步是确定哪些关键角色最终会推动大量不成比例的智力资本。”
该公司的执行合伙人兼联合创始人汤姆•麦圭尔(Tom McGuire)对此表示赞同，他指出，在制定招聘和发展战略时考虑到这一指标，只会有助于公司的可持续性。
“世界上的每一家公司，无论他们是谁，都面临着资源稀缺的困境。这意味着大多数公司并不重视这种试金石。”“从人的角度来看，事情往往像花生酱一样在组织中传播。当你不得不裁员时，整个公司的裁员比例通常是10%。这改变了这一规则，它说要用关键人才为公司创造价值。”
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洛博说，在将智力资本的发展融入日常运营方面，小企业的企业家已经比大公司占优势了。狗万官方
“创业公司实际上会自动地做我们谈论的所有事情。说到员工方面，你不是先雇佣人力资源部门;你要自己出去找朋友，”他说。“你正在创造一种文化，帮助吸引和留住人才。企业家群狗万官方体已经自然而然地得到了这些东西。他们已经专注于关键角色。”
