在创伤期间成为员工依靠的肩膀的3种方法

作为一家跨国公司的总裁兼首席执行官，我发现自己处于一个艰难的位置，要带领一个组织度过多次创伤事件。尽管每一项活动都有其独特的挑战，但所有这些活动都有一个共同的主线:需要通过不限制来支持员工减轻,但提升以积极的方式。

当前的危机使人们比以往更清楚地认识到心理健康的重要性。一个2021年的报告美国心理健康协会的调查发现，绝大多数员工(83%)至少都有倦怠的初步迹象。同样，约90%的员工承认，与工作场所相关的压力影响了他们的心理健康，超过65%的员工表示，由于令人疲惫的工作环境，他们“难以集中注意力”。