问:你的员工有什么问题吗?Sea responsible de sus metas de DEILos trabajadores quieren más que solo uncheck de pago, quierpropósito y pertenencia。雇主们认为，这是一种“自我放弃”的方式，是一种“自我放弃”的方式。

在我们的实验室里，我们创造了一种新的文化，我们创造了一种新的文化，我们创造了一种新的文化，我们创造了一种新的文化，我们创造了一种新的文化，我们创造了一种新的文化，我们创造了一种新的文化。Mientras están en eso, serían疏忽是不可能的，因为它是一项综合战略(DEI)。

在这些网站últimos上，我们可以看到，我们的网站是尽可能的，尽可能的大流行时代的灵活性哈斯塔的创意与ventajas是一致的。微软，可怜的雇员，参见comprometió con la sostenibilidadPara apelar和los valores de los empleados。道明银行regalo accion“女皇”和“雇员”对“大流行病”的抵抗。

Pero nadie est en los titulares pduplicar la DEI。Aunque, para que conste, deberían serlo。“社会契约”是指“社会契约”，“社会契约”是指“社会契约”，“社会契约”是指“社会契约”，即“社会契约”。Pero la diversidad e inclusión real enel lugar de trabajo要求trabajo通过责任制，可选性，可选性，可选性和可选性incómodo。Ahí es donde esta ola de renuncias ofce la机会de reiciar。他说:“我们有机会为我们提供一个机会，使我们能够从我们的工作中受益。”

Mente abierta

despuas de la trágica muerte de George Floyd, unajuste de la justicias de la social se extendió穷人做el mundo。通过妥协来反对种族主义。Pero me preguntaba，你认为你有责任吗?De esa pregunta nació unenfoque triple De DEI que ha加纳·埃尔科科米恩新女皇análisis人物角色。

这是一种非常有趣的现象。El objtivo es apagar El piloto automático, desafiar los prejuicios in良心地通过hacer preguntas más profundas sobre cómo通过popoquestamos haciendo las cosas。

许多normas laborales se basan en la tradición más que en la ciencia。La forma en quese redactanY分布描述的问题，Los procesos de contratación不受欢迎的现状Los patrones de sesgo合并后的修订(desempeño)将合并后的修订(para reforzar)合并后的修订(resultados del pasado)。

恩，práctica, unenfoque de mente abierta significant思考Realmente en esas prácticas organizionales。Para cada vacante, debemos preguntarnos，“你有什么机会吗?marcarla differenceCon esta contratación?”所有的考试都是由不同的知识、不同的知识、不同的知识、不同的知识、不同的知识和不同的知识组成的。

一个媒体有机会为员工提供一个职位空缺，如más雇员有机会为员工提供一个职位空缺，一个媒体有机会为员工提供一个职位空缺，一个媒体有机会为员工提供职位空缺，一个媒体有机会为员工提供职位空缺，一个媒体有机会为员工提供职位空缺，一个媒体有机会为员工提供职位空缺，一个媒体有机会为员工提供职位空缺，一个媒体有机会为员工提供职位空缺，一个媒体有机会为员工提供职位空缺。De hecho, a menudo, es la毗珥福马。

开着书

Básicamente, el departamento de recursos humanos se creó para proteger la información。这些组织有一个菜单，一个绿色的菜单，一个需要管理的菜单，一个需要管理的菜单，一个需要管理的菜单，一个需要管理的菜单，一个需要管理的菜单，一个需要管理的菜单，一个需要管理的菜单，一个需要管理的菜单。透明的不可能是不透明的rendición。与此相反的是，巴西的安提瓜形式，巴西的divulgación de información，巴西的ventaja商业。

De hecho, los inversores lo están exigiendo。La SEC aumentó sus要求提供divulgación数据A principios de este año, pero los inversores quique as empresas vayan aún más lejos。El apoyo a las propuestas de los accionistas para bordar la DEI en la fuerza laboralCasi se duplicó在许多情况下，aconistas tamamicandpresionas as empresas para publicarandatos demográficos y la composición de la junta。

萨尔瓦多萨尔瓦多萨尔瓦多萨尔瓦多萨尔瓦多萨尔瓦多萨尔瓦多萨尔瓦多萨尔瓦多萨尔瓦多萨尔瓦多萨尔瓦多萨尔瓦多萨尔瓦多萨尔瓦多萨尔瓦多萨尔瓦多萨尔瓦多萨尔瓦多萨尔瓦多萨尔瓦多萨尔瓦多萨尔瓦多萨尔瓦多萨尔瓦多萨尔瓦多萨尔瓦多萨尔瓦多萨尔瓦多萨尔瓦多萨尔瓦多萨尔瓦多萨尔瓦多萨尔瓦多萨尔瓦多萨尔瓦多萨尔瓦多萨尔瓦多萨尔瓦多萨尔瓦多萨尔瓦多萨尔瓦多萨尔瓦多卡西有80%的时间Personas encuestadas dijeron皇后trabajar para unpresa Que valora a diversidad, la equidad y la inclusión。

Sin una divulgación transparent de datos, la estrategia DEI is unresultado único con una responsibility idad difusa。在2008年，debemoseguel将在其他部门工作。

该公司的董事、财务总监、财务顾问和财务顾问都是公司决策的重要组成部分。经期，出版物números，经期，经期，经期，经期。这是一种非正式的、反思性的、正确的、重复的、具有联系的、个人的决定和集体的结果。Tratar洛拿督de recurso项目humanos de la堂吉诃德manera facilitaria la deteccion de inequidades en el ciclo de promocion sesgos en el reclutamiento y el establecimiento de objetivos, mejoren拉一些organizacional。

通过对数据的分析和对数据的分析，分析了各组织确定的、必要的边界问题、结构、组合、目标和目标的一致性。unenfoque transparenque y ente de sí mismo puede ser unfactor important para contratación y la retención en este moment。

科拉松开着

Vivimos en una前程无忧división。特别的是，这种情况发生在EE。UU。， La polarizaciónes股，我们将包括我们的目标común与冠状病毒作斗争萨尔瓦尔·拉·布雷查。雇员之间的对话，是一种基本的人际关系，是一种人际关系，一种人际关系。Este conjunto de principos es que you llamo Corazón阿比埃托。

Aquí es donde las personas que integran una organización encuentran conexión con la visión, los valores y el propósito de la empresa。

Los líderes deben dar ejemploo conel comcomamiento que quieren ver。1 .缔约国应根据缔约国的情况向缔约国提出申诉prácticas。Las acciones que no se ineinean con la visión de DEI de la compañía将边界冲突转化为建设性的能力。可怜的ejemplo, hacher una observación从另一个角度看，cómo podría hacher que alguenen是一个沉默的人。

在empatía的网站上，我们已经看到了一个“皇后”，即“avanzar juntas”。El diálogo con la empresa como communidad是必要的para hacer realidad El compromise de la organización。从战略上看，建立一个统一的国家más包括一个国家，这是一个独立的国家。这是一种责任文化。Como dice el refrán, see necessary unpuebloo。

特别是在时间上，difíciles, algunos líderes和贸易上，单独的谈判将在世界上取得成功。在一个不可能出现的地区，爆发大规模流行病是不可能的。

在cambio，他的hora de reconocer和他的empresa como impulse del cambio。我们可以构建lugares de trabajo más just stos通过just stos que el resto del mundo si illuminamos nuestro camino condatos，责任由liderazgo文化。一个媒体有一个新的员工，一个媒体有一个新的员工，一个媒体没有一个员工，一个媒体没有一个员工，一个媒体没有一个员工，一个媒体没有一个员工，一个媒体没有一个员工，一个媒体有一个员工，一个媒体有一个员工，一个媒体有一个员工，一个媒体有一个员工，一个媒体有一个员工，一个媒体有一个员工，一个媒体有一个员工，一个媒体有一个员工，一个媒体有一个员工，一个媒体有一个员工，一个媒体有一个员工，一个媒体有一个员工，一个媒体有一个员工，一个媒体有一个员工。他说:“我不知道，我不知道。”“我不知道。”