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想象一下，作为一名应届毕业生，你正在中东和北非地区找工作。你不仅要在世界上最动荡的地区之一，在充满挑战的经济时期寻找工作，而且还要与数以百万计的其他人竞争正在找工作的毕业生．人口预测显示，该地区的青年人口将继续激增，这使情况更加恶化。

对我们Bayt.com来说，这些因素以非常真实的方式表现出来:网站上发布的职位空缺平均会有超过500人申请。相比之下，全球大多数领先的求职网站都只有不到几十名申请者。当世界各地的求职网站都在竞相吸引求职者进入他们的网站时，Bayt.com投入了大量的时间和精力，试图帮助雇主理解他们面临的大量选择，并与之沟通求职者对被选中工作的现实期望．

在最近的一份报告中，Bayt.com和YouGov调查了就业市场的现状和可供选择的就业机会应届毕业生在中东和北非地区。该报告描述了应届毕业生在找工作时面临的一些障碍，并揭示了高等教育在多大程度上帮助他们为当前的职场做好了准备。报告的调查结果表明，该地区的年轻求职者以目前的技能获得第一份工作是多么具有挑战性，以及为什么创业很可能是中东和北非地区青年失业问题的解决方案。狗万官方

中东和北非地区应届毕业生就业市场的现实

中东和北非地区的就业市场形势严峻，这对任何人来说都不是什么新闻。人才供大于求，而另一方面，工作岗位却非常有限。据Bayt.com报道中东和北非的应届毕业生2016年7月的一项调查显示，60%的应届毕业生表示找到第一份工作很有挑战性，其中一半的人表示，他们与成功的职业生涯之间最大的挑战是，有工作经验的求职者受到该地区雇主的青睐。除了雇主更喜欢有经验的候选人外，受访者还表示，在寻找第一份工作时，他们面临的主要挑战是不知道在哪里找到相关的工作(35%)，以及不知道如何有效地寻找工作(32%)。

虽然找工作可能很有挑战性，但整个地区的应届毕业生并没有屈服。尽管许多人认为这是一个“消极的前景”，但最大比例(43%)的人表示，他们将继续寻找，直到找到他们所选择的行业的工作。然而，调查结果也表明，年轻人是务实的，在该地区接受调查的应届毕业生中，有五分之一(21%)的人表示，他们将开始在其他行业找工作，另有16%的人表示，他们将在任何行业寻找工作。不幸的是，大多数(61%)在中东和北非地区接受调查的应届毕业生认为如果他们选择了不同的专业(32%)，相同的专业但来自不同的学校(11%)，或者不同的专业和不同的学校(19%)，他们在就业市场上的表现会更好。

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应届毕业生是新的企业家吗?狗万官方

在中东和北非地区接受调查的大多数人对应届毕业生的就业机会持相当悲观的看法，四分之三(73%)的人认为应届毕业生的就业机会“低”，北非和约旦的应届毕业生对就业机会表现出最不积极的看法，这些国家的应届毕业生对就业机会的评价为“高”或“中等”，从约旦的8%到摩洛哥的15%不等。官方数据显示，中东和北非地区四分之一的年轻人(18-29岁)失业。非正式地说，这个数字可能要高得多，特别是考虑到非正式的广泛流行失业以及该地区的就业不足。鉴于就业前景如此黯淡，中东和北非地区必须重视青年创业。狗万官方如果年轻人找不到工作，他们应该能够创造自己的工作，并理想地为其他人创造就业机会。

好消息是，Bayt.com的研究一次又一次地表明，中东和北非地区的人们对自己创业比受雇更感兴趣。与前几代人不同的是，对许多千禧一代来说，在公司里步步高升并不是他们努力实现的目标。事实上，80%的应届毕业生表示，他们可能很快就会放弃传统的职业道路，转而成为自己企业的所有者和经营者。

无论是由于经济还是其他原因，中东和北非地区的创业精神显然有所增长。狗万官方在未来抱负方面，39%的应届毕业生正积极考虑创业;41%可能会考虑。

这些发现反映了Bayt.com与斯坦福大学(Stanford University)合作进行的一项调查。该调查显示，在接受调查的每个阿拉伯国家中，约有40%的受访者表示有兴趣自主创业，其中50%的人表示他们有创业的想法创业因为他们想要更大的独立。

最后的结论

刺激企业家精神对于创造持狗万官方续的经济价值和就业是内在的，很明显，这一目标在中东和北非对于创造稳定和共同繁荣变得越来越重要，特别是对青年而言，青年企业家精神尤其重要。这一代的成员应届毕业生已被证明具有创新能力，善于分析和解决问题，通过增加雇主能够快速收回入职成本的可能性来降低一定程度的风险。虽然这些年轻求职者中的大多数人坚定地认为，他们缺乏经验是阻碍他们找工作的原因，但我们对中东和北非地区就业部门的研究结果却不同意这种假设。事实是，雇主们正在越来越多地挖掘毕业生人才库，Bayt.com就是证明，该网站每天都有数百个入门级工作的广告。

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