解决青年失业问题:创业实习ME想帮助公司找对迪拜平台旨在通过实习和见习安排帮助填补教育与企业生活之间的差距

现实为青年劳动力严重性国际劳工组织表示,中东青年失业率居全球之首,2013年达29.1%。学生和毕业生难解难题:除努力实现watta或连接外,他们找不到没有经验的工作,没有工作就不能获取经验。青年失业和职业端口InternsME没有快速解决方法帮助填补阿联酋教育与工作场所间的差距,

平台聚焦视频复发或CEO兼共同创建者Jean-Michel Gauthier调用学生和刚毕业者缺乏经验, CV看似空泛:“招聘管理者或公司所有者很难真正根据个人CV测量人。Visumes成为显性选择帮助候选人突出他们的长处、通信技巧和个性

以视频为中心就业平台实习ME发现它是一个伟大的方法 候选人增强信心 并实践他们的个人投手Gauthier表示约40%用户上传视频,并说有良好前景用户“快速破解定位 ” 。为帮助保留和不确定用户,职业门户提供办公免费录制支持和指导用户一开始,吸引用户注册是鸡蛋假想需要候选人来吸引雇主,反之亦然门户通过从教育机构获取支持并生成内容来设法优先招生-例如博客贴文和访问技巧视频、制作视频回文等-直到有工作可用

并透过博览会、工作坊和圆桌讨论与大学结为伙伴,Gauthier解释说,他们与候选人交谈是筛选过程的一部分,以更好地了解他们的长处和求职偏好自2013年尝试平台以来, 虽然当时无法找到匹配点, 但我能证明这一点, 并表扬他们努力了解我和最偏爱登陆的工作其他人也响应我的情感,

关于当前状态青年就业高美公司承认大多数雇主仍不提供实习, 并“甚至发现奇雇主问我们“什么是实习?”创业企业和中小企业都“渴望”从年轻员工中招聘, 但有些人仍然“不愿”改变常态的“招聘方法并依赖经验丰富的员工 ” 。

团队常与雇主联系,以反驳错误概念并提供指导。Gauthier认为总有方法适应组织,它只是个案例,“连接企业需求目标 ” 。他断言,对成本意识初创企业来说,实习可以帮助拓展团队,降低成本风险,这是一个契机,在让未来员工全时加入团队前,检验未来员工的适配性实习生帮助搭建健康公司文化带入新视角 思想 驱动力 多样性

初创企业如何为实习生提供良好的工作环境千百年?Gauthier提醒雇主年轻员工需求不尽相同 : “ 他们想得到启发、授权并感知一些令人振奋的东西 。 ”Interns提供“贡献思想并负起任务责任”的机会可以产生更多效果公司深思熟虑接受可能仍在学习的见习员时,也走得很远。创业需要回答,为什么我们是一个大地方 获取经验,或启动你的职业生涯?支付/支付实习高美公司强调实习方式主要是为了获取工作经验,建议提供小额津贴支付费用

INTERTHT去年收集超过四百名雇主参加Speed面试!双方都有短时间(2至3分钟)对话以相互了解共同创建者表示事件非常成功, 并说 百位申请者正被考虑为事件的直接结果 。除了计划重开网站并壮大团队外,启动者还准备经常主办更多雇主-会议推荐会议

FOUNDERS网首席执行官Jean-Michel Gauthier监督日常作业,ElizabethZeibari和Jason Mathias主要以咨询身份行事创建者年龄分别为28岁、30岁和31岁,背景为制药业、广告业和各种其他商业经验

资金筹供InternsME得到天使投资者支持,这些投资者还担任启动董事会成员和顾问。

企业模型公司可小费加入InternsME雇主网门户允许发布作业,搜索毕业生,观看视频CVs并招聘人才