对潜在求职者来说，更诱人的一个好处是有无限的带薪休假(PTO)。
但是，虽然不限制休假和事假天数的前提似乎是一个梦想成真，但一位全球人力资源主管却在网上疯传，他解释了如何获得累积的PTO从长远来看实际上更好。
在一段点击量超过7.19万次的视频中，一位名叫艾米的抖音用户解释说，有了无限的PTO，你的公司就不需要为你没有使用的日子付钱(因为没有限制)，这意味着从长远来看，如果你离开公司，你会损失金钱。
她对观众说:“累算PTO确保你要么请假，要么在他们说你应该为精神健康请假的时间内获得报酬。”“当员工离职时，他们必须支付的累计PTO金额，如果不在账本上记账，可以为公司节省大量资金。”
评论区的许多人意见不一，有些人说，如果你好好利用你的时间，拥有无限的专利商标权实际上是非常值得的。
“无限专利商标权是发明出来的最好的东西，”一位用户说。“我的公司鼓励这样做，从不否认任何一天。”
“我们公司提供无限PTO，”另一位用户补充道。“我的管理人员鼓励我每年至少工作4周。我花了30多天，哈哈。”
其他观众同意艾米的观点，解释了累积PTO如何更好地为他们服务。
有人写道:“我拒绝接受一份有无限奖金的工作。”“我的工作累计4周，你最多可以累计600小时，然后再把它卖回去。”
根据数据Timetastic和Stacker在美国，信息和保险运输行业为高级员工分配的平均PTO时间最高每年平均休假27天。
