这个故事最初出现在Glassdoor网站
你希望得到一份很棒的工作吗?你在祈祷你的老板会给你一个机会吗提高今年吗?
不管是害怕被认为爱出风头还是对谈判过程在美国，职场人士在谈及薪资谈判时总是犹豫不决。
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把它作为今年的目标工资你应得的。不要害怕薪资谈判，职场人士在要求加薪时应该遵循以下五条规则。
1.避免接受第一个提议。
在谈判工作邀请时，不要急于说“是”。相反，你应该告诉雇主你需要更多时间来考虑这份工作。
询问雇主你是否能在24到48小时内回复。在这段时间里，坐下来考虑这份工作邀请，确定它是否公平。在你做出决定后，向雇主提出你的还价，并准备好谈判更高的薪水。
2.不要第一个分享电话号码。
薪资谈判的艺术是等待雇主提出他们的提议。除非雇主问你期望的薪水是多少，否则在要求之前不要提供数字。关键是要有耐心，等待雇主根据你的经验和技能给出他们认为合适的薪水。
3.控制自己的情绪。
薪资谈判会让你经历过山车般的情绪波动。它可能令人恐惧、紧张、兴奋甚至沮丧。无论薪资谈判过程多么具有挑战性，一定要保持积极的态度和专业的态度。
4.记住要和老板协商额外津贴。
很多求职者在谈判过程中忽略了额外的待遇好处作为工作邀请的一部分。不要只关注薪水，还要关注其他福利，比如健康福利、签约奖金、带薪假期和远程办公的机会。如果雇主不能承诺更高的薪水，他们很可能会愿意为你提供额外的福利。
5.在你的价值和雇主能提供的之间找到平衡。
谈判薪水最重要的规则是知道你的价值和雇主能提供什么。你最不想做的事情就是在没有事先调查的情况下要求更高的薪水和更多的福利。
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例如，如果你申请了一个小型非营利组织的营销职位，你就不能指望该组织的预算与纽约市的大型营销公司相同。在谈薪水之前，先确定你所申请的职位应该给你多少薪水。这将帮助你想出一个现实的还价来提交给雇主。
对于许多专业人士来说，薪资谈判是一个具有挑战性的过程，但它可能是你为你的工作所做的最有价值的事情之一职业生涯。通过遵循这些关于薪资谈判的规则，今年你有望获得应得的薪水。
