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约63%的受访者表示，他们的组织缺乏专门从事网络安全的IT人员
合适的招聘可以让你的公司更上一层楼，那么你认为错误的招聘会让你陷入什么境地呢?
我们告诉你，工作环境不再是关于津贴和报酬，而是关于价值主张
聪明的领导者摒弃了自上而下、师徒关系的思维模式，创造了一种由创意驱动的文化——无论创意来自组织结构图的哪个部门。
员工只受金钱激励的日子已经一去不复返了，在现代的情况下，我们需要做一些不同的事情
从雇主的角度来看，招聘仍然需要明确。
该行业必须从技术和STEM学生的行列中吸引下一代工人，无论男女。
科技为雇主提供了一个工作池，他们可以从中选择最好的
不知道采购计划是什么?这是一个寻找不仅适合你的组织的候选人的计划;他们与它“结盟”。
如果你正在寻找一份出色的工作，可以考虑一个类似假日聚会、陪审义务或…垃圾邮件节
当然，你不可能用与科技巨头相当的薪水来吸引人才。但你可能拥有一些科技巨头永远不会拥有的价值。
有没有想过，你的招聘广告中的性别字眼可能会让一半的潜在招聘对象失去兴趣?
7家初创公司被印度理工学院列入黑名单
