性别歧视

周三智慧:从哈迪克·潘迪亚的不幸经历中学到的4条教训

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Mohit人力

男性可以帮助缩小性别差距的3种方法

如果工作场所能更好地容纳女性,收入的增长还会远远落后吗?

约书亚李

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在中国,性别歧视的招聘广告歧视女性——甚至明确了应聘者的身高、体重和面部结构要求

人权观察(Human Rights Watch)的研究显示,中国许多招聘广告公开歧视女性。

Tara Francis Chan

这是性骚扰吗?如何判断,用“库珀的6个等级”。

当然,直接的抚摸显然是被禁止的行为。但是“审美欣赏”呢?男生就不能再赞美女生了吗?

肯•库珀

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嘿,詹姆斯·达莫尔:你对科技行业女性的看法与现实中的女性生活完全不同

达莫尔在他那份臭名昭著的谷歌备忘录中写道,女性不适合科技行业。科技行业的女性有很多话要回答。

Sce派克

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性别歧视在风投文化中根深蒂固,就连女性合伙人都相信这一点

与刻板印象抗争狗万官方的女性企业家从女性投资者那里得到的帮助比你想象的要少。

皮普威尔逊

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科技行业的性别歧视正在消亡:你还是问题的一部分吗?

纠正科技文化中的性别歧视需要时间,但通过深思熟虑的方法,科技企业家和投资者可以开始为每个人建立一个更好的工作环境。狗万官方

菲尔Lodico

菲尔Lodico

硅谷改变有毒文化的7种方法

最近关于妇女待遇的揭露需要真正的解决办法。

妈妈企业家的奋斗狗万官方

女性,包括那些经营企业和创造就业机会的女性,承担了世界上大部分的无偿工作。

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几名苹果员工泄露了一些有关公司内部性别歧视的电子邮件

一名女性在电子邮件中说,白人男性特权不受约束。最糟糕的是,你不知道该信任谁,也不知道该向谁伸出援手,而不会受到持续的骚扰和报复。

Rob价格

“受害文化”中的数字营销

考虑到今天对厌女症、种族主义和其他形式的偏见的高度敏感,你可能会在不知情的情况下犯下“微侵犯”。以下是如何避免的方法。

迈克Canarelli

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