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一位CEO谈到每周四天工作制时说:“这行得通。”
远程办公模糊了工作和休闲之间的界限:以下是如何发现和应对员工倦怠的方法。
大公司直接支付许多医疗保健服务。小公司也有办法做到这一点。
雇主制定的健康计划与员工感受到的福利之间存在脱节。
一个疲惫的员工小睡几分钟就会失去效率。一个不午睡的人一整天都没有效率。
使用可穿戴健身工具的公司医疗成本更低。他们的员工可以对抗抑郁和减肥。
一项全球研究发现，员工每11分钟就会被打断一次，并且需要另外23分钟才能重新进入工作状态。
走路或骑自行车上班的员工更健康、更快乐、更有效率。你的办公室腾出地方来存放那些自行车了吗?
从促进健康的生活方式到加强工作场所安全，公司可以看到很多潜力。
人们忽略了恐吓战术，这是一种激励，但让事情变得有趣会让他们行动起来。
你知道吗?肥胖的人平均每年比健康的人多旷工66%。
想要改善公司文化?谷歌(Google)、皮克斯(Pixar)和巴塔哥尼亚(Patagonia)都找到了行之有效的模式。
