表情包加速商业营销的9种方式

表情包会一直存在。品牌越来越多地采用适时的表情包营销策略。

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通过马克斯Kraynov

《创业家》作者的观点纯属个人观点。狗万官方

所谓的“创造者经济”跨越了一个非常多样化的领域,产品包括跳舞TikTok上的视频,Etsy上的钩针桌巾,以及funny上令人瞠目结舌的表情包。它正在成为一股强大的力量。仅在2021年,美国的创造者经济创下历史新高13亿美元在融资方面,突显出投资界对其未来投下的信任票。快进到2022年,表情包显然不再只是为了笑。

这个行业的开拓者——像Meta这样的庞然大物和更专业的娱乐技术公司,比如FunCorp我有幸在2021年加入了他的团队——很幸运地站在了许多行业变革的最前沿,包括互联网的爆炸式增长模因进入流行文化。

相关:建立品牌忠诚度的秘诀不是一个忠诚计划。这就是顾客真正想要的。

各行各业的创新参与者都在利用自己的力量建立社区,并围绕自己的品牌激发强烈的情感,以造福企业。这里有一些令人兴奋的新方法,可以帮助你实现你的战略目标,因为它们与你的客户和团队有关:

  1. 接触更年轻的受众。表情包没有目标年龄,但如果你想吸引更多的年轻人,它们可能是最有效的短形式交流媒介。根据GlobalWebIndex的数据,大约54%的z世代、41%的千禧一代和21%的x世代每天都会寻找新的表情包数据,而75%13-36岁的用户中有一半经常分享表情包。考虑到这些统计数据,使用表情包来帮助你的公司信息传达给年轻的客户和潜在的合作伙伴似乎是一个显而易见的选择。
  2. 发起一场低成本的营销活动。如果做得好,一个需要有限预算来创造的模因可以利用社交媒体的力量传播开来,这意味着你的模因营销活动也有可能传播开来。从杂货配送公司到奢侈品零售商,各行各业的公司都在利用这一点,古驰(Gucci)基于表情包的广告活动“#TFWGucci”(“当古驰时的感觉”)代表了该公司的一项策略最吸引人的广告活动,获得了超过21000条评论和200万个赞。像Yepp这样的应用程序有内置的编辑工具,可以简化表情包的创建,即使对于新手来说也是如此,这有助于将表情包制作的艺术带入主流。
  3. 增加社交媒体页面的参与度。如果你喜欢表情包,你就会知道互联网上充斥着对热门新闻的聪明解读。你可以跟踪流行的表情包,并分享那些与你的公司形象相一致的话题,以促进在线观众的更多参与。最近的一次研究报告强调了这一策略的好处,揭示了虽然千禧一代通常避开商业和赞助内容,但84%的人受到用户生成内容的影响,包括公司页面上的表情包。
  4. 帮助你的品牌脱颖而出。考虑到表情包内容的简短性质及其有力的信息风格和视觉效果,表情包可以在你点击它们很久之后留在你的记忆中。有一种方法可以利用这一点,将模因融入到你的游戏中品牌,确保比其他传播形式更好的品牌召回。这是一个拥挤的空间,表情包有助于打破冷漠的墙,吸引消费者的注意力。卖狗玩具订阅盒的公司Barkbox就是其中一家。Barkbox在其网站上吸引了令人印象深刻的180万粉丝Instagram页面通过几乎完全分享表情包。现在,它的粉丝数量已经超过了该国最大的宠物零售商宠物市场——大约有100万人。
  5. 建立品牌忠诚度虽然传统营销可能会因为过于吸引人而疏远一些消费者(想想沙滩身材广告,最新减肥补充剂的宣传片),但表情包往往会团结的人通过提醒他们,他们的想法和感受并不孤单。在这样做的过程中,模因成为社区建设的有力工具,有助于培养消费者的归属感,从而转化为品牌忠诚度。
  6. 让你的入职培训与你的职场文化保持一致。开始一份新工作可能是一段令人畏惧的经历工作文化在你的新办公室工作会很困难。如果你为自己营造了一个独特的工作环境而感到自豪,而不是过去那种闷热、等级森严的办公室,那么用表情包来欢迎新员工可能是一个很好的方式来突出这一点。如果选择得当,表情包可以帮助你的新团队成员更好地了解新的工作场所,并轻松融入其中。
  7. 鼓励团队建设表情包具有激发强烈情感的能力,而开怀大笑的内容往往能做到这一点。虽然在商业中,表情包最常用于外部营销,但企业文化大师们现在也在关注表情包,寻找更多的方法来实现这一目标团结和激励员工。创建工作频道来分享你最喜欢的表情包,或者举办公司比赛,评选员工在特定相关主题上创造的最佳表情包,这是鼓励团队建设的一种不同寻常且有趣的方式。如果使用得当,它们当然可以为演讲增添趣味。
  8. 增加内部沟通的趣味使用各种主题表情包内部沟通可以帮助你把重点讲清楚,甚至在最枯燥的话题中注入一些乐趣。在内部新产品展示或每周团队会议上听到人群爆发出真诚的笑声是件很棒的事情,而表情包是实现这一目标的一种快速而简单的方法,它为日常生活注入了一点乐趣。除了内部沟通之外,企业和投资者的演讲也可能以同样的方式从表情包中受益。
  9. 帮助分解单调的任务。并不是每一份工作都是令人兴奋的,因为单调的任务往往是工作的必要组成部分不可避免。同时,感觉投入是员工满意度和留任的关键组成部分。考虑做一些小的改变来产生大的影响,比如在你的团队工作流程中插入一个“每日表情包”,甚至让团队建议他们自己适合的表情包来获得一点乐趣,并鼓励社交互动,以帮助打破一些单调乏味的任务,这些任务不能从日常工作中删除。

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马克斯Kraynov

狗万官方企业家领导力网络贡献者

集团首席执行官

Max是澳大利亚悉尼的连狗万官方续科技企业家,在跨地域扩展业务、公司治理和战略合作伙伴管理方面经验丰富。他的行业专长包括移动娱乐(包括新兴的表情包空间)和在线旅游。

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