联邦贸易委员会提议禁止竞业禁止协议该机构在禁止竞业禁止方面向前迈进了一步，但可能面临法律挑战。

他们想要的并不是保密协议，而是竞业禁止协议。

美国联邦贸易委员会(FTC)周四表示概述其计划禁止雇主和雇员之间达成协议，禁止雇员在离职后的一段时间内与竞争对手合作。

该规定将禁止竞业禁止，其定义如下:如果一项协议“具有禁止工人在与雇主的雇佣关系结束后寻找或接受雇佣或经营企业的效力”，该机构表示写了。

“我们说的不是普通的保密协议，”政策规划办公室主任伊丽莎白·威尔金斯(Elizabeth Wilkins)在周三的新闻电话会议上说，每政客。

该机构说该规则还针对那些“写得太宽泛，以至于有效地阻止工人在与雇主结束雇佣关系后在同一领域工作”的nda。

该机构写道，它还将禁止要求雇员偿还培训费用的协议，“如果工人的雇佣关系在规定的时间内终止，而要求支付的费用与雇主为培训工人所发生的成本没有合理的联系”。

联邦贸易委员会表示，竞业禁止令降低了工人的工资，因为雇主不必为工人而激烈竞争，员工也不能离开他们的工作。

该机构补充说:“竞业禁止条款还阻止了新企业的形成，扼杀了创业精神，并阻止了新颖的创新，而如果工人能够广泛分享他们的想法，这些创新就会出现。”狗万官方

如果该提案被该机构采纳，公司将被要求取消竞业禁止并通知员工《华尔街日报》。

不过，据《华尔街日报》报道，美国商会(Chamber of Commerce)负责国际监管事务和反垄断事务的高级副总裁肖恩•希瑟(Sean Heather)表示，该商会正在就一项诉讼进行辩论，尤其是基于FTC没有制定这一规定的“法定权力”。

该组织在哲学基础上也存在分歧。

在给POLITICO的一份声明中，希瑟表示，“试图在所有就业环境中禁止竞业禁止条款，推翻了长期以来规范其使用的完善的州法律，并忽视了一个事实，即如果使用得当，竞业禁止协议是促进创新和维护竞争的重要工具。”

2009年一项针对密歇根州工人的研究发现，竞业禁止协议减少工人流动性。他们是很常见的然而，在大型科技公司和硅谷。

联邦贸易委员会上个月投票决定发布这项提议，这在一定程度上是意料之中的，特别是在拜登总统发布行政命令之后，该命令要求该机构采取措施，称其将促进竞争，包括针对竞业禁止措施Gizmodo。

该提案目前有60天的评论期。