如何聘用注册护理员现在对护士的需求比以往任何时候都大。如果你的公司需要雇佣一名CNA，下面是如何吸引顶尖人才的方法。
通过德斯蒙德Lim•
《创业家》作者的观点纯属个人观点。狗万官方
持续的冠状病毒大流行已经改变了整个就业行业的格局，但也许没有比医疗保健更重要的了。根据一项关于护理的新研究尽管经济增长放缓，但全球护理市场预计将进入4.9%的复合年增长率。
医疗保健行业需求最大的工作之一是注册护理助理(CNAs)，他们为患者提供大量的动手护理，包括重新定位床上的病人，监测生命体征，喂养，清洁等等。医院、疗养院和所有类型的护理机构都不断需要cna，尤其是在美国人口老龄化的情况下。
那么，这些机构如何才能有效地聘用cna呢?
了解当前形势
虽然一直都需要cna，但最近的卫生危机却需要cna将需求推高在过去的几个月。事实上，仅在Indeed.com网站上就有4万多条“护理助理”的招聘信息。招聘经理希望支撑他们的CNA数量，他们需要了解竞争激烈的市场，这种市场将持续数月，甚至数年。
美国劳工统计局2018年的一项调查显示，平均年薪为29580美元，而纽约和加州等需求最大的市场的平均年薪要高出近8000美元。换算成时薪约为13.72美元(中位数)至19美元(最高)。但鉴于新冠肺炎疫情，预计cna的平均工资将有所提高。
我们看到医院和护理机构提供的费率高达每小时25美元。部分原因可以归结为某些城市提供危险津贴，比如纽约州的布法罗。由于市场竞争激烈，其他公司提供高达5000美元的签约奖金。
用这些数据武装自己可以极大地帮助你的招聘过程。
推销自己
虽然小时费率和工资一直是CNAs选择在您的工厂工作的重要激励因素，但还有其他方法可以提高竞争力。当你写你的职位描述时，重要的是要推销你的优点和优势。这是一个卖方市场，你必须用你的产品来赢得他们的青睐。
地理位置是一个很好的卖点。你的设施是否很容易乘坐公共交通工具或在许多住宅区的步行距离内?它在市区的好地段，有其他方便的商店吗?这些特征可以包括在你的工作描述中。
的声誉你所在的医院或护理机构的声誉可能比提供最高的工资更重要。和其他工作人员一样，注册护士也想知道他们工作的机构是受人尊敬的，并且有向人们提供高质量护理和服务的历史。
向上流动对未来的员工来说也是一个好处。如果你愿意培训和帮助认证无证护士和应届毕业生，或者如果你提供打折或免费的继续教育，一定要把这些福利也包括在内。缺乏职业发展是医疗保健行业人员流动的一个巨大来源，因此向上流动显然是招聘和留住最佳护士的关键因素。
写下并发布你的工作清单
网上有很多CNA列表的例子。虽然工作职责和工作要求非常简单明了，但请记住，在这个竞争激烈的环境中推销自己的能力将帮助你获得更多的求职者。这是未来的员工在阅读不同的招聘启事时最想看到的部分:什么可以你提供他们这让你的设施脱颖而出?
一旦你的职位描述准备好了，发布到所有主要的求职网站，比如Indeed和Monster。但也可以在一些护理专业的求职网站上发帖:
connectRN.com
nursingjobs.com
careervitals.com
nurserecruiter.com
nursingjobcafe.com
从这些不同的地方发布，跟踪，管理和筛选是非常辛苦和耗时的，所以一个自动发布和跟踪多个站点的平台可以帮助较小的招聘团队(通常只有一两个人)为更多的求职者打开瓶颈。
面试并雇用你的CNA
由于冠状病毒造成的社会距离持续存在，确保你的面试和最终的入职流程到位。视频访谈和移动培训现在是许多医疗场所的标准操作程序，以帮助防止任何不必要的传播。尤其是在养老院，如果视频会议也能起到同样的作用，你肯定不想亲自把面试对象带进去。
在这段时间里，培训材料和视频的短信链接也变得越来越被接受和流行。短信也很适合今天的年轻cna，他们总是更多地依赖于移动设备而不是电脑。通过正确的招聘技术，移动信息和视频培训可以快速实施。
