真正的领导力是什么这与自我满足无关。它是关于帮助那些你所领导的人成为他们可能成为的人。

这里有一个关于领导力的事实，没有人真的想谈论它——它比你自己大得多。当然，在大多数情况下，领导力可以带来更高的薪水和更多的恶名，但这远远不能定义真正的领导力。

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真正的领导力不仅仅是权威和外界的认可。相反，领导力就是发展他人，帮助他人充分发挥潜力。它是关于为他人提供正确的工具和策略，不仅可以最大限度地提高组织的成功，还可以提高个人的生活。它是关于打破障碍，带领他人度过不确定的未来。

最好的领导者不仅能成功地帮助他们的团队赢得冠军，或者帮助组织达到新的里程碑，主宰市场，而且他们非常关心人们，并且明白成为领导者是一种特权。

想一下。作为领导者，你每天都有不可思议的机会去改变别人的生活。它可以是一些简单的事情，比如打招呼，在问候别人的时候记住他们的名字。这可能意味着你要热情地帮助你的员工实现和追求他们的个人梦想和抱负，就像他们的职业梦想和抱负一样。这可能意味着你强迫你周围的每个人成长，发展成更强大、更聪明的人，最终把他们带到一个他们在遇到你之前从未想过的地方。

要成为一名出色的领导者，一个人必须具备很多品质。然而，我坚信，所有领导者必须具备的最重要的特质之一是开发和最大限度地发挥他人潜力的激情。当你开始改造个人时，你就开始改造整个组织或团队。

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改变人们是每个令人难忘的领导者每天都在思考的品质，因为他们明白，如果他们能改变他们的员工，他们就能推进他们的使命。从长远来看，那些过于沉迷于自我满足而不是人民发展的领导人肯定会失败。真正的领导和权威驱动的管理有很大的不同。

就像运动员必须每天进行训练，不断提高自己的水平一样，领导者也需要有同样的心态，找到更有效地打动人心的方法，激励他人将自己的工作提升到一个新的水平，并消除阻碍他人前进的障碍。

你付出额外的努力去关心你的员工，伸出援助之手，激励他们，这将决定你得到的结果。当一个领导者完全理解什么是真正的领导力时，不仅他们的组织将不再相同，而且他们作为个人也将永远改变。

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真正的领导是不容易的。这是世界上最困难的工作之一，但它也有可能成为世界上最有回报的工作之一。无论你领导的是一个5人还是5000人的团队，你都要更多地关注于成为一个开发人员，帮助你领导的人成为他们可能成为的人。这才是真正的领导力。