在工作场所传播爱雇主可以做一些简单的事情，让他们的员工全年都感到被赏识。

对一些人来说，二月已经成为爱情的代名词。但情人节并不是管理者们一年中唯一应该关注分享的日子升值在工作场所。

那些始终感到受到雇主重视和赏识的员工更有可能为公司付出巨大的努力。一个2012年对1700多名成年人的调查美国心理学会的一项研究发现，“与那些感觉不受雇主重视的员工相比，感觉自己受到重视的员工更有可能报告自己的身心健康状况更好，敬业度、满意度和积极性也更高。”

那么，雇主如何在保持权威的同时，在工作场所传播爱呢?以下是管理者可以做的一些简单的事情，让他们的员工全年都能感受到爱和感激:

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1.为新员工创造一个友好的环境。

你可能会对新工作感到紧张不安——这并不是一种有趣的经历。为了让新员工从第一天起就感到受欢迎和被欣赏，创建一个旨在让他们了解和参与的入职流程。

询问在职员工对入职流程的看法。接受改进建议，为新员工创造一个平稳的过渡。

给新员工一个私人参观。把他们介绍给他们每天都会共事的人，以及那些他们偶尔会遇到的人。通过随意地把新员工介绍给其他人，让他们熟悉办公室的布局，来缓解“新人”的紧张情绪。

2.公开认可成就。

口头上的感谢总是值得赞赏的。但被公众认可的成就可能更有意义。为了表达你对员工的感激，不要犹豫，在全体员工面前庆祝他们的成就和里程碑。

公众认可的形式可以是每月最佳员工奖，也可以是纪念员工服务年数的聚餐。无论如何，不要轻视员工的辛勤工作。

公开承认个人成就不仅会让员工感到被欣赏和重视;我相信，这也有助于提高团队士气。当然，雇主永远都不应该偏心。积极寻找机会奖励团队的所有成员。

3.把员工当成一个人来看待。

虽然与工作相关的互动应该放在首位，但雇主应该试着在更私人的基础上了解员工。这并不一定意味着一起通宵酒吧狂欢，或者过度沉迷于感情剧。雇主有很多更合适的方式来表达对员工的兴趣;个人的生活。

首先，知道他们的名字，以及他们重要的另一半和孩子的名字。这对员工来说会有很大的不同。

更进一步，偶尔问问员工周末都做了些什么，或者他们的家人过得怎么样。

花时间和人们谈论他们工作之外的生活，这表明你对他们作为个人的真正兴趣，并传达出他们不仅仅是被雇佣的人的信息。

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4.为员工留出时间。

你很容易被日常活动所困，而忘记与你的员工保持联系。经常花时间和员工在一起可以让他们感到被重视和尊重。因此，每天抽出几分钟时间与员工交流也是有益的。

员工可能会发现很难感受到老板或经理的爱，因为他们很少在关着的门外面被发现。让员工知道你办公室的门永远是敞开的。最好是展示给他们看。

通过组织团队建设活动或与员工进行一对一的午餐，你可以做得更好。时间是宝贵的，与员工分享时间可以大有帮助。

5.记住，小事很重要。

简单地在员工工作出色的时候拍拍他们的背可以让他们感到被欣赏，并鼓励他们继续做他们擅长的事情。

花时间帮助员工解决工作上的问题。他们会感激你伸出援助之手。在与客户有关的事情上站在他们一边对员工来说意义重大。这些事情不需要花费很多时间和精力，但却清楚地表明雇主对员工的真诚感激。