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伟大的愿景没有伟大的人是无关紧要的。吉姆•柯林斯
人力资本是一种衡量员工价值的标准。这个想法将个性和技能分开。当然，我们都知道，性格会极大地影响一个人在公司的兴衰。
在之前的几代人里，工作的动机是谋生。你的期望是什么，你的工作职责也被明确地列出了。如今，太多的雇主让你相信，激励不是由你挣多少工资来计算的，而是由你表现出明显的灵活性、过度扩张的能力和对“组织大家庭”的忠诚来计算的。其结果不仅是高管和其他所有人之间的工资差距令人难以置信，而且最近也激起了公众的不满。
我吸取了惨痛的教训，你的工作不能代表你。在美国，我们正在工作更多的时间平均比其他任何国家都多。强迫加班、在联邦假日工作时获得双倍工资、在做一份额外的工作时获得小幅加薪，这些都是当前的策略，这些都让额外收入的想法变得恶心和没有吸引力。其结果是，员工对收入的激励已经转变为对更公平薪酬的要求，不再需要承担额外的责任，而且需要一个温和的商业环境，有固定的工作时间，以及同事和主管之间的尊重。听起来很合理，对吧?
作为一个国家，我们多年前就脱离了理性。我们已经成为一个以自我为中心的国家，忘记了文明、外交和宽恕的价值观。我们陷入了一个恶性循环，员工要求他们应得的，老板拒绝或助长辞职和反叛。管理层不能为员工做出任何积极的改变，他们正在失去员工的信任和支持。
在过去的一年里，这个国家最高领导人的更替比我们有记录以来的都要频繁。一个记录数量2022年，有一半的员工辞职。招聘市场从未如此混乱，招聘人员无法满足需求，结果却发现客户拒绝工作的原因是绝望的公司里紧张不安的人力资源部门所写的冗长的招聘描述。
雇员和雇主似乎都不知道沟通他们的需求有效。这对我们的经济造成了极大的伤害。我们似乎找不到一个中间立场的原因不仅令人恐惧，而且令人失望，因为中产阶级人数在减少，贫富差距在扩大。
我们的国家建立在促进政府与政府之间诚信的自由之上。我们在哪里迷失了方向，以至于一个人的价值与他一天能工作多少小时有关?我们必须一起解决这个问题。总的来说，我们是我们不断重复这种无效循环的原因。
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那我建议我们怎么做?沟通。互相倾听。看看差异在哪里，找到一个折衷方案。总是有空间的。不仅要口头承诺，还要将其记录下来，并由各方全面执行。当它完成时，离开时感觉很好，不是很好，但知道已经有了进展。
我们在这个问题上停滞的时间越长，企业复苏就越艰难，这意味着工作机会减少，意味着失业率上升，意味着犯罪率上升，意味着财产价值下降，意味着居民数量急剧下降，意味着红白蓝各州垂死城市的工业消亡。
与一个经济衰退在这种情况下，雇员和雇主的不满情绪如此之高，而且不愿做出改变，这让我们陷入了抑郁。在过去两年中，不同意见的分歧如此之大，对问责制的呼吁促使社区发起了寻求正义的政治迫害，因此预测这种结果并非不切实际。问题是双方都想要，而且任何一方都不会满足于低于自己要求的条件。这是实时的社会毁灭，我们都有罪。
废除“人力资本”一词。这个词在我们的商业词汇中存在太久了。这可能看起来不多，但言语有力量，我打赌这将是迈向讨论和补救的一步。此刻，如果我们只能在一件事上达成一致，那就是放弃这样一个对任何人都不再有用的有毒术语。
