Salvi帮助领导人在视频第一世界更有效地交流William和Christopher Salvi讨论他们的制作公司如何 个人触摸企业通信
通过丹波娃·
狗万官方智能创业者总是寻找新契机拓展并拓展企业案例威廉萨维并Christopher Salvi兄弟队后萨尔维即取媒体公司 初建以娱乐并通知外部观众 并转向内向我们的秀CEO系列分享生活故事和顶尖商业思想大忠告,解释执行制作人和主机William制作视频内容大好契机, 内部领导者可使用视频内容与公司员工和利害相关者共享资讯更新以惊人方式连接大集团 但它有个人感和私密感
制作视频企业消息对Salvi和F公司客户都大有成功Emmy命名显示并使用内部通信能力报告团队成员全局积极结果者说到RidellCEO丹阿门特CEO系列Riddell营销通信高级VPEErinGriffin解释道, “ 反馈压倒正面,因为我们都赞赏公司和CEODan Arment如何以可取用、创新和远见的方式在我们行业中展示出来 。 ”她继续说, “ 我们比任何时候都更自豪每天为Riddell和Dan工作 。 ”
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Dave Tovar高级通信和政府关系副总裁Grubhub回應这些情感员工反馈令人难以置信并深入了解公司、原创故事和首创者。 并补充道, “ 事件持续支付分红, 因为我们能在不同会议和市政厅展示相关方面以激励员工 。 ”
狗万官方创业者最近与William和Christopher谈起Salvi的兴起,以及他们如何继续进化以满足客户需求
公司职责分配方式
Chris Salvi:我是CEO Will是执行制作人和主播CEO系列,令我们欢欣鼓舞狗万官方创业电视.威尔基本就是我们商业开发之叉,我负责所有事物业务策略,最重要的是理解客户需要什么并协同团队为客户交付知识
你怎么开始的
William Salvi:狗万官方我们一直想公司协同工作 并一直有创业精神 来尝试我们自己的事情原想开家生产公司 并开业于法律行业 开始为专业服务 律师事务所 和医生创建内容有趣的是,我们真的不知道 技术方面我们在做什么我们没有摄影训练,但我们跑到Best Buy并购买最优相机
CS:开机前第一个项目时我曾是摄像师, 开机前第一个aha片段:我们需要学习委托权如果要拓展业务,你必须知道如何委托并调用顶层人才去你想去的地方。一生打橄榄球-我在意大利打两个赛季-所以我们自然知道,你需要一支大队来取胜。
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几时贵公司拓展
WS:公司开业纯内容生产公司 并做了大约三年半COVID攻击后,我们开始直播流制作,因为许多企业不再做现场活动成功进化成我们现在制作的内容类型, 重点是帮助CEO向公司发送有效消息
CS:标签线是,我们帮助品牌讲故事 通过执行通信视频第一世界表示什么表示CEO需要出 个人连接如果要保留更多人才 与员工对话非常重要个体牌比公司牌多这只是自然人的事情关系人的脸 声音 和能量CEO不应该发送批量邮件-员工和利害相关者需要个人更多触摸期望从CEO听到消息 并想感知连通感和自豪感 成为品牌任务的一部分
WS:开发出讲执行者故事的极佳过程, 我认为这出自Chris和我真正感兴趣 这些人和他们的所作所为成为公开交易公司CEO实为独特性并不是每个人都做过的事和所有故事都令人难以置信和Michael Osanloo一样 Portillo餐厅CEO 伊利诺伊州从伊朗来并说他必须做文化大使和翻译小朋友-像他向父母解释万圣节是什么和为什么所有这些孩子都来求糖果一样-
CS:帮助从CEO中调出这些伟大的人文化故事, 并帮助他们解决严重的题目和公司危机我们的论文很简单: 忘记你从媒体训练中学到的东西或更糟 装作没事发生人民想知道正在发生的事情,他们想从你那里听到透明性在好坏中是关键需要特殊个人才能成为伟大的CEO, 这正是我们的节目和通信制作设计为聚光
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