在工作中获得更多尊重的24个建议想要为你的工作增添情趣，并在这个过程中获得更多的尊重吗?试试这24条建议，看看你在工作中的影响力是如何转变的!
通过山姆·巴苏•
《创业家》作者的观点纯属个人观点。狗万官方
想要为你的工作增添情趣，并在这个过程中获得更多的尊重吗?试试这24条建议，看看你在工作中的影响力是如何转变的!
1.更多的微笑
你有两个选择:你可以整天压力山大，同时也给你周围的人压力，或者你可以表现出自信和轻松的样子(即使你并不总是感觉到!)好消息是，你脸上的微笑不仅能让别人放松，而且还能通过让你变得自信来改变你自己的大脑少一些焦虑，多一些自信。试着在工作中多微笑，你会发现神奇的。
2.积极地倾听
许多人有一个错误的观念，认为多说话和不断分享我们的知识是获得尊重的方式。然而，谈话只是其中的一小部分。想要真正赢得尊重?学习如何积极地倾听向别人请教，并在他们的想法基础上，再加上自己的想法。通过积极参与别人的发言来支持和鼓励他们。
3.邀请某人共进午餐
被尊重的一个重要部分是迈出第一步主动。有时这意味着走出你的舒适区，尝试一些新的东西，比如邀请一个你不太熟悉的人出去吃团体或个人午餐。
4.讲故事
有故事要讲吗?很好，那你为什么不说出来?故事有一种独特的能力，可以触及大脑的某些部分常规的谈话根本没有。如果你想被尊重和喜欢，分享一个个人故事是一个很好的方式，让人们了解你是谁，你是什么样的人，不仅赢得尊重，而且赢得信任。
5.发表一个故事
你可以更进一步，发布你所知道的。如果你有一个相关的故事，案例研究，或者一条值得告诉大众的信息，试着把它提交到相关的期刊或博客上发表。你也可以在Medium.com和Linkedin这样的网站上DIY，这两个网站都是与你的社交网络分享内容的绝佳平台获得新的追随者。
6.了解你的专业
不要为了好玩而说话。当你觉得需要说话的时候才说话，确保你知道自己在说什么。相信我，很明显，你只是想让别人听到你说话，而不是真的对一个话题很了解!
7.不要让别人对你说三道四
在会议或谈话中，你有多少次被人压倒、打断或边缘化?如果这是你的习惯，现在就停止吧!如果有人在你说话的时候这样做，你可以礼貌地打断他们，说你没有机会完成你的观点，你觉得这很重要。别让你自己挨骂!
8.穿着得体
不管我们喜不喜欢，外表是尊重的重要组成部分。穿得破旧，头发蓬乱，在尊重别人方面不会让你走得太远。然而，穿上漂亮的衣服，整理一下头发，确保你看起来干净，不仅会给你信心但可能会让别人敬畏地看着你!
9.呼吸更
这是对第一条建议的补充，多微笑。记住，放松会让别人放松，这是人们真正欣赏的。所以，记住全天都要呼吸，尤其是在压力大的时候。例如，如果你能在消防演习中发出理性的声音，人们会感谢你的!
10.四处走走，打个招呼
偶尔离开电脑，找个机会和同事聊聊天。如果你远程工作，试着偶尔给别人发一封“你好”的电子邮件。这样做的作用是提醒人们你的存在，这是一个很好的第一步，同时也给他们留下了你积极主动的印象!
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11.写更好的邮件
同样的，我们很多人都患有电子邮件过载最后写的只是事务性的俏皮话，忘记了在写这些邮件时我们是温暖的、有呼吸的人。试着偶尔说一句“你好吗?”，表情符号，或者轻松的笑话，这样你就不会显得太呆板了。
12.站直
姿势和肢体语言在别人对我们的看法中扮演着重要的角色。如果你总是瘫坐在办公桌前，你不会赢得同事的尊重。然而，如果你昂首挺胸，挺胸挺胸，你更有可能被人注意和尊重。
13.眼神交流
不仅想赢得尊重，还想赢得信任?试着多看别人的眼睛。说话时看向别处是一种习惯，有时看起来更容易，但不幸的是，这表现出缺乏自信和可信赖性。当你看着某人的眼睛并说话时，这是一种强有力的能量交换，可以加深信任和尊重。
14.加强你的声音
如果你发现你确实经常被人谈论，那就试着改变一下你的语调。有些人的声音天生就比较柔和或低沉，因此不能轻易地指挥谈话。如果你的声音比较柔和，那就这样做声乐练习包括通过横膈膜而不是胸部或头部呼吸和发声。
15.帮助别人
赢得尊重的一个好方法就是简单地帮助别人，腾出时间超越自己。站在提供服务的位置上，会立即赢得尊重，也会让你讨人喜欢。
16.积极主动
如果你认为你的工作场所需要改变，或者你想做一些不同的事情，那就改变吧!提出这个想法，如果你得到了一些兴趣，负责并实现它。
17.不要害怕不同意
同样的，如果你发现有问题，也不要随波逐流，安于现状。通常，我们害怕说出来反对事情的方式，但正是那些说出来的人能够改变事情，并从那些太害怕的人那里获得尊重!
18.整理你的空间
除了清理你的外表，试着让你的工作环境整洁有序尽你所能。这只需要每天花几分钟整理和组织，但它对你的尊重和你自己的心理健康都有很大的帮助。
19.表示同情
许多领导者都善于激励和推动变革，但却不善于倾听团队的意见，也不善于理解个人可能面临的困难。有同情心例如，在一次重大的组织变革中，这样做会对你成为一名真正的领导者大有帮助。你所需要做的就是表现出你在倾听并且理解别人的观点。
20.问好的问题
说正确的话固然重要，但提出正确的问题可能更为重要。好的问题是能让别人思考、行动和得到启发的问题。一个好的问题可以改变整个会议的质量，把会议提升到一个新的高度。习惯问一些有影响力的问题。
21.准时
如果我们不尊重别人，就不能指望得到别人的尊重。这意味着尊重他们的时间，尽量准时，不管他们是谁。虽然这并不总是可行的，但我们至少应该尽我们最大的努力有效管理时间。
22.给予有用的反馈
特别是如果你管理别人，给予有用的反馈是帮助人们成长的基本技能，他们会非常感激。试着抽出时间去指导别人，不管是正式的还是非正式的，这样他们就能更快地达到目标。
23.接收反馈
也要乐于接受反馈，即使反馈的形式是建设性的批评。反馈可以是一个伟大的礼物和成长工具，通过向我们展示我们不知道自己对他人的影响。不要感到被冒犯或受到伤害，试着从容地接受反馈，并利用它变得更好。
24.使用有力和鼓舞人心的话
最后但并非最不重要的是要注意你使用的词语。语言是有力量的。这是说“当然”、“好的”或“绝对”的区别。这就是“伟大”和“惊人”之间的区别。这些词中的每一个都唤起了不同的感觉，而更有力的词是那些让你难忘和鼓舞人心的词。
