如何成为品牌，而不是员工了解一下你现在可以做的快速的事情，开始在工作中建立你的品牌。

以下节选自Kanika Tolver的书职业康复．现在从亚马逊|巴诺书店|iTunes

当你是一名员工时，你经常认为你只需要做你被告知的事情，你并不总是认为你的知识是有价值的。员工心态不会挑战领导或其他团队成员，以增强或创造一种新的、创新的方式来执行现有的流程。

另一方面，当你有一种品牌思维时，你会把你的专业知识和知识看作是一种产品或服务。品牌提供你在其他地方无法获得的独特产品或体验。在专业领域也是如此:你必须去工作，为你的团队成员或客户提供别人无法提供的专业知识和独特经验。这种个人品牌可以体现在你完成任务的方式、你的穿着或你在会议中的表现上。拥有品牌思维的人每天都会展现出最好的自己，并不断努力提高自己的知识。

如果你想把自己的心态从一个员工提升到一个品牌，你必须改变你对自己所能提供的东西的思考方式。不要低估你的教育、经验和专业知识——它们是你的核心建设者。你是一个品牌，你必须学会如何通过识别你的品牌来熏陶自己。

要做到这一点，请使用三个e:

1. 教育．高中毕业，大学学历，或有专业证书
2. 经验．志愿者、实习或工作经历
3. 专业知识．重点领域的知识，方法，工具和技术

让你的导师为你建立个人品牌的基础。这个基础将会帮助你被那些正在寻找新员工的职业建设者和职业代理注意到。

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然后你可以使用以下三种方法来最大化你的标识符:

1. 教育．在你的简历、领英个人资料和求职板的个人资料中，一定要包括你获得的文凭、大学学位和专业证书。
2. 经验．在简历上列出并描述你过去15年的志愿者和工作经历。
3. 专业知识．描述并说明你是如何在日常完成复杂项目的基础上运用你的教育和经验的。

下一步是放弃你的员工心态。写一封电子邮件或在会议上回答一个问题是让人们认识到你的专业知识和个性的关键机会。当你每天都超越平庸时，人们会成为你职业道德的粉丝，也会开始爱你这个人。员工找到了一种方法，只做要求他们做的事情，但个人品牌找到了一种方法，通过他们独特的产品和体验来推销自己。

这里有四种方法可以让你开始放弃员工心态:

1. 不要低估你每天完成的任务。
2. 重视与内部利益相关者、外部利益相关者和定期见面的客户的关系。
3. 开始寻找在员工会议上发言的新方式，比如演示、简报和电话会议。
4. 尽量参加全员会议和公司聚会。

当你放弃了你的员工心态，你就会开始采用品牌思维。这个个人品牌需要与你的职业目标、愿望和梦想相匹配。

以下是拥抱品牌思维的三种方法:

1. 无论大小，你在工作中所做的一切都是一笔资产;始终提供优质的产品，客户服务和信息。
2. 在会议、电话会议、电话和电子邮件中与你接触的每个人展示出色的沟通技巧。
3. 写下你每周的成就，跟踪你的表现指标。

你为你所做的每件事和你接触的每一个人增加了价值，即使你并不总是觉得这样。展示你个人品牌的最好方式就是永远努力超越。

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塑造你，成为你

当你建立你的个人品牌时，真实性是一笔巨大的资产。当你与那些接受你作为大学毕业生、专业人士或退休人员的个性和专业知识的组织合作时，如果领导和同事对你在任何时候展示你的个人品牌感到满意，这将创造一个顺利的过渡。

并不是每个公司都喜欢真实的你，所以评估一下工作环境，看看它能在多大程度上接受你做真实的自己，这一点很重要。这并不是说你不应该过滤你说的话或者穿睡衣去工作。它的意思是，你可以把真实的自己带到工作中，通过参加个人丰富活动来帮助你建立自己的品牌，并将这些经历作为日常工作中的接触点，无论是在会议上还是在与同事的私人谈话中。为此，这里有十种方法可以利用你的教育、经验和专业知识来打造你的个人品牌:

1. 从事具有挑战性的与工作相关的项目。
2. 参加与你的工作或职业目标相关的培训。
3. 获得更多的专业证书。
4. 每月读一本与行业相关的书。
5. 每天读一篇与职业相关的博客或文章。
6. 每周在YouTube或Udemy上观看一到两个行业相关的短视频。
7. 收听与行业相关的播客。
8. 自愿参与跨部门合作项目，并提供详细的工作机会。
9. 全年参加免费的专业会议、虚拟网络研讨会和研讨会。
10. 与组织内的专家联系，向他们讨教新知识。

如果你想要一个坚实的个人品牌，你必须超越获得一个学位、一份新工作或一个证书的基础，帮助你的品牌超越你现在的格子间的限制。最优秀的企业品牌通过推出新产品、以新方式营销这些产品、与媒体和公司合作来提升他们的品牌，从而不断提升他们的产品和服务。如果你想增加你的薪酬并在竞争中取得成功，你必须做同样的事情。