自由法令你的疲惫不堪，你的怀孕，你那病入膏肓的渴望，想要摆脱工作12周，该怎么办呢

《家庭和医疗休假法》(FMLA)在员工最需要的时候为他们提供工作保障。根据该法律，符合条件的雇员必须获得长达12周的无薪休假，用于生育或收养、严重健康状况或照顾有严重健康状况的家庭成员。这项法律适用于拥有50名或50名以上员工的企业，要求雇主在员工回国后让他们恢复原来的工作或同等的工作。

虽然让一个职位空缺对雇主来说可能是一种压力，但留住你有价值的员工，并与他们一起度过危机或承担新的家庭责任，这在商业上是明智的。但并不是每个申请FMLA休假的人——或者因为被拒绝而起诉的人——都是真正有需要的员工。一些人把这项法律作为旷工的借口，或者作为在法庭上向雇主索要金钱的另一种方式。好消息是:法院的裁决有利于那些在虐待问题上保持底线的雇主。