Cómo garantizar oportunidades e igualdad para las mujeres emprendedoras más allá del mes de la historia de la mujerRevertir el impacto devastador de la pandemia sobre las mujeres y la equidad de género requerirá un esfuerzo enorme, por lo que cada uno de nosotros debe asumir un papel activo si queremos tener éxito.

Eltemadel Día Internacional de la Mujer de este año, "#ElegirToChallenge", trae consigo un mayor sentido de urgencia. El año pasado planteó un conjunto único de desafíos para las mujeres, especialmente las mujeres negras y latinas, muchas de las cuales han llevado la pesada carga de brindar cuidados y han puesto sus carreras en pausa. Como resultado de la pandemia, el desempleo de las mujeres escuatro veces mayorque el de los hombres. Para las mujeres emprendedoras, la situación es igualmente terrible. Según un recienteForbesartículo, "… solo el 26% de las fundadoras informaron tener al menos 12 meses de pasarela, en comparación con el 38% de los fundadores masculinos. Ese número se reduce al 19% para las fundadoras de color ".

Optar por desafiar significa dar un paso al frente e involucrarse en un momento en el que la igualdad de género en la población activa ha recibido un duro golpe. Todos podemos hacer nuestra parte para ayudar a detener el declive del avance y garantizar oportunidades e igualdad para las mujeres.

Mujeres levantando mujeres

Las mujeres que triunfan en el ecosistema de startups, como capitalistas de riesgo, emprendedoras, ejecutivas y miembros de la junta, son pioneras. Ya no debería haber necesidad de que otros que le siguen tengan que atravesar los mismos obstáculos. Y, sin embargo,las estadísticasmuestran que a pesar de todo el progreso que las mujeres y los grupos subrepresentados han logrado en los últimos años, todavía están en gran parte ausentes en puestos de liderazgo tanto en nuevas empresas como en empresas. Este déficit se ha visto agravado por la pandemia.

Las mujeres necesitan tener voz en la habitación, pero no pueden ser una voz solitaria. Necesitan un coro para unirse a ellas, y ahora más que nunca es el momento que las mujeres necesitan para levantar a otras mujeres. En el caso del capital de riesgo, la investigación muestra que cuando las mujeres capitalistas de riesgo están en la mesa, el32% de su inversión inicial se destina a fundadoras, el doble de lo que los capitalistas de riesgo masculinos brindan a las fundadoras. Y, en general, es más probable que las mujeres fomenten la diversidad en sus organizaciones.

Las mujeres en el ecosistema de startups que ya se han abierto camino a puestos de liderazgo conocen los obstáculos y lo que se necesita para llegar allí. A partir de esa experiencia, las mujeres pueden fomentar una cultura inclusiva, creando un efecto dominó positivo que resalta la importancia de encontrar candidatos excepcionales, incluidas mujeres BIPOC y LGBTQ +, para puestos de liderazgo.

Actuar e involucrarse

Hay una serie de organizaciones que ayudan a levantar mujeres. Un ejemplo es elproyecto sin fines de lucro Women on Boards. Está ayudando a que las mujeres ocupen puestos de liderazgo al ofrecerles a las mujeres y a las empresas la posibilidad de conectarse y ocupar puestos en la junta directiva. Otra organización esCEOX, que proporciona una plataforma para nominar mujeres para puestos de director ejecutivo y juntas directivas y ayuda a las empresas a encontrar mujeres ejecutivas C-suite.

All Raisees una organización sin fines de lucro que tiene la misión de acelerar el éxito de las fundadoras y patrocinadoras en tecnología, construyendo como resultado un futuro más próspero y equitativo. All Raise organiza horarios de oficina para fundadoras y ofreceeventosen línea regulares diseñados para reunir a fundadoras, financiadoras y operadoras. La organización tiene capítulos en Boston, Los Ángeles y la ciudad de Nueva York.

La startup socialdigitalundividedes una organización sin fines de lucro que aprovecha los datos y la promoción para catalizar el crecimiento económico de las mujeres empresarias negras y latinas en innovación y tecnología. Ofrecen programas de formación y aceleración, así como financiación, desarrollo profesional y acceso a tutorías y recursos.

Un ejemplo más,Women in VC, es la comunidad global más grande del mundo para mujeres en capital de riesgo para conectarse, colaborar y crear nuevas oportunidades. Trabajan activamente con socios del ecosistema para proporcionar recursos, seminarios web educativos y reuniones virtuales.

Elegir desafiar dando un paso al frente, acercándose e involucrándose con cualquiera de las organizaciones mencionadas (u otras) que ayuden a apoyar a las mujeres emprendedoras aumentará la conciencia y acelerará la inclusión, empujándonos a todos hacia adelante. Revertir el impacto devastador de la pandemia sobre las mujeres y la equidad de género requerirá un esfuerzo enorme, por lo que cada uno de nosotros debe asumir un papel activo si queremos tener éxito.