Cómo crear culture corporativa en un mundo remotoAquí están los pros by los contras de la elaboración de la culculativa en un mundo remoto e híbrido

2020年3月，世界卫生组织(empresas)将在2019冠状病毒病(Covid-19)大流行期间开展工作。1 .关于大流行性疾病的新发现causó关于新疾病的新发现，1 . conclusión关于新疾病的新发现，1 .关于新疾病的新发现，1 .关于新疾病的新发现，1 .关于新疾病的新发现，2 .关于新疾病的新发现，1 .关于新疾病的新发现，2 .关于新疾病的新发现，2 .关于新疾病的新发现，2 . híbridos关于新疾病的新发现。

est claro，就像公司的重要信息是一个新的数据库而不是一个新的数据库一样，querel trabajo remotoe (híbrido)是一个具有功能的数据库，它可以用于雇主的数据库、数据库和大型数据的预测。我们的生活已经改变了，我们失去了员工，我们失去了员工，我们失去了员工，我们失去了员工。最后一种形式是建立在公司基础上的，最后一种形式是建立在colaboración基础上的，最后一种形式是建立在虚拟的基础上的，最后一种形式是建立在虚拟的基础上的。

我的创业公司Crockd, una marca de mindfulness creative que avprovecha las expericiatiativas como catalizador para la conexión y . conversación, tenido la suerte de albergar más de 800 events virtuales de formación de equipos con más de 300 empresas en los últimos 18 meses。Hemos sido testgos de culturas ematerariales increíbles que han prosperado en el cambial trabajo remoto, y tamamizan de aquellas que están luchando。

Estos son los conjos más importantes para crecreconsamxito la culculcorporativa en un mundo remoto e híbrido。

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没有损失

• Micrófonos silenciados durante eventtos virtuales:丢失事件虚拟的creación设备不允许使用micrófono estestlesilenciado。测试有打过杜兰特拉团聚y presentaciones找工作,佩罗杜兰特洛eventos优势种,洛杉矶sonidos苏蒂尔,todos escuchan crean conexion y道德。穷ejemploo, unniño que grita de fondo o entra en la habitación ayuda a general empatía y comprensión。我将继承我的经验，我将继承我的经验，我将继承我的经验，我将继承我的经验。Los micrófonos silenciados durante Los eventtos sociales haen que sea caada vez más difícil para las personas encontrar puntos en común。

• 事件de los vives por la tarde:在虚拟团圆的信息系统中，所有的虚拟团圆信息系统都包含了统一的信息系统，所有的虚拟团圆信息系统都包含了统一的信息系统，所有的虚拟团圆信息系统都包含了统一的信息系统，即cúspide统一的信息系统。Las empresas más进步主义者通过虚拟的方式组织活动，通过节日的方式组织活动，通过统一的方式组织活动，通过不满的方式组织活动。

• 酒精事件:在facebook上，无数的虚拟客户、企业和设备在虚拟世界中也同样存在。从本质上讲，这不仅仅是一种对虚拟事物的描述，而是一种对虚拟事物的描述。员工们经常在工作中遇到各种各样的问题，而员工们经常在工作中遇到各种各样的问题，因为他们的责任而分散了他们的注意力。这里的员工们都有自己的一份工作，一份菜单，没有一个固定的终点站，没有一个固定的终点站，没有一个固定的终点站。

• 追忆往昔: no have have falta decir que cuando las cámaras están apagadas, nadie se siente compromise。"Cámaras apagadas"创建生效dominó通过círculo vicicioso de participación de menos personas。Nadie quiere sentir que esthablando consigo mismo, y poder der las caras de las personas y cómo回应了我们的想法，y querque estás diciendo a menudo es clave para connect realme。

• “Voluntold”在组织活动的过程中，“自愿者”和“自愿者”的关系是不可消除的，因为明确的规定不应混淆“自愿者”的积极性。一份菜单会让人觉得很有魅力，就像一份菜单会让人觉得很有魅力，一份菜单会让人觉得很有魅力，一份菜单会让人觉得很迷人。创建一个独立的、外部的、有组织的、有组织的、有组织的、有组织的、有组织的、有组织的、有组织的、有组织的活动。SUS员工看到了agradecerán。

Relacionado:4 . razones por las que las empresas intelliges se están volviendo remotas

洛杉矶dos

• inverta en eventos外部事件通过formación de equipos: si请注意pequeños事件的发生formación虚拟设备的发生seguirán虚拟设备的发生和发展趋势的发生，事件的发生和发展趋势的发生，事件的发生和发展趋势的发生，以及事件的发生和发展趋势的发生，以及事件的发生和发展趋势的发生。Se vuelven cada vez más importantes para el compromise de los employees。

• 经历físicas prácticas:Brindar a todos la misma experiencia física便利设施与设备之间的连接与经验的比较。El elemento达到en El洛empleados se enfocan在城市搜救sus•马诺斯帕拉crear算法效果一个蹦蹦跳跳的la fatiga虚拟,viene欺诈网址una pantalla todo El dia, y permite, de刹那de las角色disfruten silencio团体反对中伟risas y conversacion。他说:“我们的工作是有机会放松的，我们的工作是有机会放松的，我们的工作是有机会放松的。”Además，主办机构，主办机构，主办机构，主办机构，主办机构，主办机构，主办机构，主办机构，主办机构，主办机构，主办机构，主办机构，主办机构，主办机构，主办机构，主办机构，主办机构，主办机构，主办机构，主办机构，主办机构，主办机构，主办机构，主办机构，主办机构，主办机构，主办机构，主办机构，主办机构，主办机构，主办机构，主办机构，主办机构，主办机构，主办机构，主办机构，主办机构。

• 克里族exageracion:丫海tocando重逢de口exagerada una的年龄都团聚evento虚拟o contratando una阿德的球队“exagerada以上的女性”dedicada MC o animando la gente联合国略de exageracion非常实效。recentemente, unevento de equipo financiero que organizó克罗克特(克罗克特)和其他企业家、企业家、企业家和企业家，包括名人、名人pequeñas victoria。原则上看sintió extraño，实际操作看ánimo。Hágalo divertido, hágalo emocionante, hágalo不同于其他员工。

• Salas para grupos pequeños:En lugar de organizar varos events pequeños de creación de equipos virtuales, la major opción es reunir a todos En una sala antes de dividirlos aleatoriamente En groups pequeños。La partite aleatoria es increíblemente importante。允许一个人在不同的人之间建立联系áreas de la empresa，允许一个人在不同的人之间建立联系áreas de la empresa，允许一个人在不同的人之间建立联系colaboración创造性。

• Evite las paradas bruscas:Para events sociales de creación de equipos, even hacer que los equipos hagan paradas bruscas。我们的雇员们都很自由más我们的60分钟设计师们。

• 煽动大家的谈话: según el índice de tendencias de trabajo reciente de Microsoft, el modelo de trabajo remoto the hecho que el trabajo se vuelva más humano, y to es algo bueno。最后31000人被记录在31 países上，40%的人被记录在sentía más cómodo上，所有的人都被记录在流感大流行记录中。做一些人类的事，做一些情感的事，做一些实验的事，做一些实践的事，做一些个人的事，做一些专业的事。La apertura y La compasión contribuyen en gran media a crear vínculos entre el employer y el empleado。

• gesstos de equipo: hemos visto a los equipos crear sus proproos“Zoomismos”que son increíblemente únicos para ello。穷穷穷，穷穷穷，穷穷穷，穷穷穷，穷穷穷，穷穷穷，穷穷穷，穷穷穷。Es divertido y ayuda a aliviar la monotonía virtual de las constant reuniones de Zoom。

• atención de marca:Los artículos有形资产通过táctiles通过unverdadero placer通过una forma de conecse en este mundo virtual。Recopilar paquetes de atencion de马卡util y de alta calidad帕洛empleados es una形式incorporar cuidadosamente elementos德苏文化corporativa苏entorno德找工作remoto。

• 电控远程制糖机:在对失业人员进行改革的过程中，对失业人员进行了重大的必要改革。动漫公司的员工主要有:configuración de trabajo偏远地区的员工，其中包括一名员工。

总的来说，我们的商业贸易远未达到híbrido的目标，即在媒体积极的情况下，对失业人员进行调查，而对失业人员进行调查则被称为“贫穷的调查”。所有的会议记录都是通过网址misión和visión进行的。即使días agotadores，所有的角色都是必要的，因为这些角色都是必须的。没有es suficiente confiar en锻炼耐力laborales y在拉斯维加斯角色发展过程:洛杉矶empleadores岁ser proactivos对位revitalizar洛empleados, reescribir拉斯维加斯有关y crear entornos德找工作remotos e hibridos, complementen las necesidades胡玛纳de los empleados对位cerrar la brecha世界报之间达到el数字。

Relacionado:我很重要的一点是，我认为我的工作是成功的，我的工作是成功的