Clavar la entrevista de trabajo: 3 habilidades de liderazgo que están en demandaLos gerentes de contratación están buscando estos rasgos clave en las nuevas contrataciones. Aprende a hablar con ellos en tu próxima entrevista.
Este artículo fue traducido de nuestra ediciónen inglés.
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Todos tienen habilidades de liderazgo que pueden mencionar en una entrevista. Incluso si no está buscando un puesto gerencial, las empresas aún buscan una sólida experiencia de liderazgo y características específicas relacionadas con el equipo en candidatos de trabajo de todos los niveles.
Los líderes pueden organizar a otros para alcanzar metas compartidas. Proporcionan a las personas un sentido de propósito. La buena noticia es que hay muchas maneras de desarrollar valiosas habilidades de liderazgo que pueden ayudarlo a sobresalir.
Antes incluso de comenzar a solicitar puestos en bolsas de trabajo comoZipRecruiter, considere qué tipo de líder es y qué tipo de líder quiere ser. Te sentirás más preparado si te anticipas a las preguntas de la entrevista y tienes ejemplos de calidad listos para usar.
Si su entrevistador le pregunta sobre su experiencia de liderazgo, considere entretejer estas tres habilidades de liderazgo en demanda en sus respuestas.
1. Habilidades de comunicación.
La comunicación fuerte significa más que articular su punto claramente. Los grandes líderes son oyentes eficaces y aplican la información para mejorar los procesos y las relaciones. Una comunicación clara puede evitar errores costosos y garantizar una operación fluida cuando se trata de negocios.
Al mantener abiertas las líneas de comunicación entre los empleados y la gerencia, verá una mejora en la moral, la productividad y el rendimiento.
2. Delegación efectiva.
Los líderes influyentes saben que delegar significa más que quitarse algo del plato. Delegar responsabilidades en la oficina puede brindar oportunidades de crecimiento y mejorar las ofertas comerciales.
Como líder, la delegación demuestra a sus colegas que cree en sus capacidades y quiere verlos triunfar. Alienta a levantar la mano e incluye a otros en la toma de decisiones.
3. Inteligencia emocional.
Cuando se trata de las habilidades de liderazgo deseadas, esta cualidad siempre está cerca de la cima. Ser consciente de sí mismo y emocionalmente inteligente significa conocer sus fortalezas, debilidades, desencadenantes emocionales y motivadores.
Los mejores líderes pueden abordar de manera efectiva sus áreas de mejora y crear equipos en torno a su conjunto de habilidades. Esto proporciona ofertas comerciales más sólidas y mejora lo que aportan. Los líderes emocionalmente inteligentes toman decisiones más conscientes y buscan retroalimentación para mejorar.
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1Basado en índices de satisfacción G2 al 31 de diciembre de 2020
