10 razones por las que un entrenador de DEI es bueno para los negociosCuando los ejecutivos reciben capacitación en diversidad, equidad e inclusión, todos se benefician.

Todo el mundo ha oído hablar del coaching de liderazgo, pero el coaching de diversidad, equidad e inclusión (DEI) lleva el liderazgo a otro nivel. El coaching de DEI guía a ejecutivos y profesionales hacia un liderazgo auténtico, accionable e inclusivo en los niveles más altos.

DEI no es su experiencia promedio de desarrollo de liderazgo donde un entrenador se asoma por encima de su hombro, le da consejos y lo arroja a los lobos. Es una práctica intensiva y transformadora que enseña cómo hacer lo siguiente y más:

• Desarrolla competencia cultural
• Promueve la equidad en el lugar de trabajo
• Practica alianzas intencionales
• Participa en una comunicación valiente
• Apoya un plan DEI procesable
• Fomenta una cultura de pertenencia

Si usted y su equipo de liderazgo han tenido dificultades para planificar y ejecutar la programación de DEI, aquí hay 10 razones por las que un entrenador de DEI sería un activo para su negocio.

1. Cultiva un liderazgo inclusivo a nivel ejecutivo

El coaching de DEI permite a los ejecutivos sumergirse de lleno en el liderazgo inclusivo. En lugar de mantener la inclusión y la diversidad como pensamientos o ideas intencionales, el liderazgo comienza a caminar y a hablar como a hablar. Los ejecutivos son responsables de las estrategias, planes y acciones que mejoran la DEI en su empresa. Sus ejecutivos y el entrenador se unen y trabajan en los objetivos, los indicadores clave de rendimiento (KPI) y los desafíos de su empresa. Luego, elaboran un plan de desarrollo de liderazgo DEI personalizado y ejecutable. A partir de ahí, el equipo de liderazgo puede liderar eficazmente sus iniciativas con un entrenador profesional que le toma de la mano en el camino.

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2. Posiciona ejecutivos para ejecutar mejor los planes DEI

Es posible que los ejecutivos de su empresa no sepan cómo se desarrollan la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Si los problemas de diversidad son invisibles para ellos, no podrán liderar y resolver problemas de manera efectiva. Ahí es donde entra en juego un entrenador de DEI. Un entrenador auditaría la dinámica social de su empresa y le mostrará a su equipo de liderazgo dónde buscar las desigualdades en el lugar de trabajo. Cuando los líderes puedan ver y comprender la dinámica de DEI en el negocio, estarán mejor posicionados para elaborar estrategias y ejecutar programas e iniciativas estratégicas en el futuro. Incluso si los ejecutivos no son los que supervisan directamente la implementación, el coaching los posiciona mejor para apoyar los esfuerzos de manera significativa.

3. Proporciona un espacio seguro para hacer preguntas difíciles, cometer errores y desarrollar las capacidades de liderazgo.

Uno de los principales obstáculos a los esfuerzos de DEI es el miedo a cometer errores. Muchas personas en su equipo de liderazgo pueden tener metas elevadas para la diversidad y la inclusión, pero pueden dudar en probar cosas nuevas o cometer errores. Con un entrenador de DEI, se mitiga el miedo a cometer un delito. El entrenador tiene respuestas a sus preguntas más urgentes sobre DEI, y ofrecerán espacio para que el liderazgo pruebe diferentes estrategias. El espacio seguro que crea un entrenador puede permitir que su equipo crezca con su programación de DEI y realice los cambios que transforman significativamente la cultura laboral de su empresa.

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4. Ofrece atención personalizada

No existe una talla única para todos con diversidad, equidad e inclusión. Un coach de DEI puede personalizar su experiencia de coaching para que se tengan en cuenta todas las facetas de su negocio. Desde la adquisición de personal más diverso hasta la aceptación de los empleados en sus iniciativas DEI, la capacitación se puede realizar específicamente para alcanzar sus metas en un cronograma que se sienta adecuado para su negocio. Tener un entrenador dedicado con atención personalizada a su organización puede marcar la diferencia en el éxito a largo plazo de sus iniciativas de diversidad.

5. Brinda soporte continuo en tiempo real

Si hay un incendio en la oficina que ha sido provocado por cuestiones de diversidad, equidad e inclusión, lo ideal es contar con un entrenador para que lo aconseje. Un entrenador de DEI puede ofrecer apoyo continuo en tiempo real a medida que surgen problemas. Si encuentra que su equipo tiene problemas frecuentes con la diversidad, la equidad y la inclusión, ponga a un entrenador de DEI en marcación rápida para asesorarlo sobre temas que no pueden esperar.

6. Fomenta el crecimiento personal en torno a la vulnerabilidad y la autenticidad.

没有真爱永远es facil ser脆弱y autentico呜咽re los problemas de DEI en el lugar de trabajo. Cuando su equipo de liderazgo tiene un contenedor seguro para expresar ideas, preocupaciones y pensamientos sobre DEI, se presenta una poderosa oportunidad de crecimiento. El coaching DEI le permite bajar la guardia, ser transparente y practicar una comunicación valiente. Abrirse a su entrenador de DEI puede alentarlo a usted y a su equipo a superar las creencias limitantes y adoptar principios más inclusivos y con mentalidad de diversidad.

7. Produce un compromiso más profundo con la alianza.

Una vez que su equipo se ha abierto a sus creencias, valores e inquietudes, ingresa a una nueva frontera en DEI: una alianza efectiva. Es posible que su equipo de liderazgo no sepa cómo han tratado a los empleados y compañeros de trabajo en el pasado. Los comportamientos pasados pueden haber sido desagradables o desagradables para las minorías raciales, las mujeres y otros grupos en el lugar de trabajo. Es difícil reconocer que quizás los problemas de DEI puedan tener algo que ver con el comportamiento de su equipo de liderazgo. Al ser vulnerable y honesto con su entrenador de DEI, usted y su equipo pueden aprender cómo practicar una alianza efectiva y pasar una nueva página con ciertos grupos de la empresa. Desde nuevas madres lactantes y minorías raciales hasta colegas con problemas de salud mental, puede practicar una alianza efectiva y comenzar nuevas relaciones con un entrenador allí para guiar el proceso.

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8. Ayuda al personal y a los comités existentes de la DEI

Si su empresa ya cuenta con profesionales o comités de DEI dedicados al trabajo, traer un entrenador de DEI puede aumentar su efectividad. A veces, una perspectiva externa es todo lo que se necesita para impulsar un plan de estancado y resistente a completamente aceptado y efectivo. Muchos profesionales y comités de DEI están luchando por comunicar de manera efectiva sus planes de diversidad, equidad e inclusión de una manera que obtenga la aceptación de todos los niveles de la organización. Con un entrenador de DEI que se especializa en comunicar, planificar estratégicamente y ejecutar iniciativas de diversidad, su personal y comités existentes pueden sentirse apoyados y producir mejores resultados.

9. Mejora la comerciabilidad de su empresa y su liderazgo.

Los planes DEI se ven bien en el papel, pero las partes interesadas, los futuros empleados y otras partes buscan una prueba de la dedicación de su empresa al trabajo. Envía un mensaje poderoso a los prospectos cuando ven que su empresa se toma en serio la DEI. Establece un tono positivo que puede mejorar la comerciabilidad de su empresa a largo plazo. Su equipo de liderazgo puede ser visto como defensores de la diversidad, la equidad y la inclusión y su empresa como un lugar maravilloso para trabajar y asociarse.

10. Mejora la trayectoria de liderazgo inclusivo personal de cada miembro del equipo.

Un coach de DEI ofrece importantes beneficios a los ejecutivos de la empresa, pero también aporta valor a los empleados. El efecto dominó del trabajo de DEI causa sensación en toda la empresa y lo que aprende su equipo ejecutivo puede alentar al personal no ejecutivo a aprender también. Los esfuerzos efectivos de DEI pueden cambiar la cultura de su empresa e impactar a su personal a nivel personal. El coaching DEI es una inversión que llega a los límites de su empresa y fomenta una mentalidad más inclusiva para usted y sus compañeros de trabajo.

El教练德一些喝水marcar la diferencia entre mantener sus planes de diversidad, equidad e inclusión en el estante y ejecutar completamente una estrategia de DEI impactante con resultados. Es comprensible que no todas las empresas estén en condiciones de contratar personal interno de DEI. Contratar a un entrenador de DEI puede ser una alternativa poderosa. Ahora es el momento de que su empresa ejecute sus planes de diversidad, equidad e inclusión y, en el proceso, desarrolle una cultura de trabajo inclusiva.