Todo lo que必需品saber sobre la contratación y retención del talento de la Generación ZEsto es que tienes que saber sobre las residenades, valores y deseos de la Generación Z. damos algunos conjos sobre cómo atraerlos y retenerlos。

Cuando los miembros más antiguos de laGeneracion ZIngresan a la fuerza实验室，los líderes empresariales se enenferen，一个联合国新联合组织desafíos para atraer, contraturener和este group demográfico。Se espera que la Generación Z代表el 20.7% de la fuerza实验室2025年和el 33.4% 2030年。Esta generación代表了一群不同教育背景的人英勇整合业务不同的显着性差异对前代人的影响。

Para recear y optimizar con xxial talento de la Generación Z, los líderes empresariales deben tener de la comprensión clara de este group demográfico y sus características únicas。A continuación，现在的algunas ideas sobre la Generación Z y algunos conjos sobre cómo reclutar y retener talento que perence A esta generación:

quisamen es la Generación Z?

Para comder de manera effective a la Generación Z，重要的是通过valores únicos que han dado forma su visión del mundo重新获得经验。1997年至2012年，la Generación Z es la generación más diversa, conocedora de la tecnología y educada hasta la fecha。La Generación Z . Z . Z . Z . Z . Z . Z . Z . Z . Z . Z . Z . Z . Z . Z . Z . Z . Z . Z . Z . Z . Z . Z . Z . Z。社会通过políticamente良心，通过valoran和diversidad通过la igualdad进入不同的群体。tamamicassn - son más代表了一个可能性más不健全的美国有利于谈判En comparación con las generaciones anteriores。

Los mibroms de esta generación han crecido en un mundo de rápidos cambios tecnológicos y globalización。tamamichan不是通过económicos显著性的实验来实现一系列的cambios文化，而是通过在互联网上进行实验来实现。prácticos，金融知识分子是天才。Están altamente concectados e informados, son inclusives by tienen，深刻的妥协，con cause as sociales by ambientales。Además, la Generación Z - se的特征是贫穷，而不是贫穷，ambición，冲动，espíritu。

Reclutamiento y contratación de la Generación Z

广东人是通过对人才的对比来培养人才的Generacion Z， ayuda理解的损失的工厂，在重要的para este集团demográfico。这些因素包括:

Flexibilidad:洛杉矶GenZers到2020年，我们将与联合国的“正常”工作人员的“正常”工作人员的“正常”工作人员的“正常”工作人员的想法大不相同。La Generación Z est muy interesada en encontrar联合国贸易协定不允许在个人和实验室之间取得平衡例如，我们可以看到许多灵活的移动设备，远程移动设备híbrido，以及传统移动设备。

Tecnología e innovación:网址:Generación网址:tecnología网址:网址:tecnología网址:网址:网址:网址:网址:网址:网址:网址:网址:网址:网址:网址:网址:网址:网址:网址:网址:网址:网址:网址:网址:网址:网址:网址:网址:网址:网址:作为公司的后继者，我们将在últimas tecnologías建立一个新的公司，innovación serán más建立一个新的公司，demográfico。

Alineación de propósito y valores:Como se mencionó， la Generación Z estaltamente motivada - p - de - e - de - e - de - e - de - e - de - e - de - e - de - positive - to - el - mundo。穷人，穷人，穷人和穷人的雇主，由于各种各样的原因，都有机会参与到社会中来。最重要的是，这是一种多样性包容Tendrán más汇通汇通汇通汇通汇通集团demográfico。

机会是由人的意志决定的。La mayoría de losGenZers在实验室里，我们可以用一个名词来代替一个名词来代替一个名词来代替一个名词。初级培训由初级培训、初级培训、初级培训、初级培训、初级培训、初级培训、初级培训、初级培训和初级培训组成。洛杉矶GenZersBuscan opportunities decrecimiento个人我们的专业人员可以通过更灵活的、更灵活的、更灵活的方式来了解与联合国贸易有关的情况。

Retener优化el talento de la Generación Z

Una vez que haas atraído con sixito a la Generación . Z a tu lugar de trabajo是一种重要的文化，它通过妥协继续尊重这种文化。Para retener al talent de la Generación zy approval al al máximo sus contribuciones, los líderes empressales deben:

formentar unsentido de propósito y conexión通过建立一种文化包容性，建立一种文化包容性，建立一种文化包容性，从而产生积极的影响。洛杉矶GenZers女王对联合国装备的部分价值表示赞赏，对美国的贡献表示赞赏。《经济学人》通过《经济学人的基本价值》(incorporación)和《经济学人的基本价值》(《经济学人的基本价值》和《经济学人的基本动机》(《经济学人的基本价值》)的影响来促进经济学人的发展。

比例机会:La Generación从个人到职业的发展，都是由雇主创造的机遇，为员工创造的机会，为员工的发展创造的机会。Las empresas deben invertir enProgramas de capacitación为员工提供良好的就业机会，así为员工提供良好的职业发展机会。

Fomenta la colaboración y pensamiento innovador:la Generación Z valora la colaboración, además de que le gusta ser alentada a pensar fuera de la caja。最后的empresas deben forentar una culture deTrabajo en equipo例如，通过按比例的机会、通过雇员的机会、通过对远景的展望来区分美国的想法，促进了comunicación的发展。tamamicans是一个重要的理解因素，因为不同的数据(comunicación和cómo)会影响到不同的数据(如数据和数据)的能力。

优先级均衡:实验室与个人之间的关系;Además de iniciativas como horarios flexibles by time - free pagado, las empresas pueden hacer más para priorities el equilibrio entre la vida laborada by personal。洛杉矶GenZersvaloran拉祝您健康心理他说:“我认为，我特别注意的是，我认为我的工作很有价值，我认为我的工作很有价值。”为了解决简单的问题，咨询公司与雇员的常规关系(pláticas)没有任何关系，即使在大多数的跨部门人员中，也没有任何关系，因为他们的工作人员与雇员的工作人员之间没有任何关系。

Los líderes ememariales que entienden cómo optimizar el talento de la Generación Z estarán biencionados para tentenen en enenciente ente ente de hoy。所有的发现都是通过características únicas de este group (demográfico)通过provechar sus fortalezas，最后的发现都是通过妥协的方式构建了unfuerza laboratentos (fuerza laboratentos)通过妥协的方式获得的。Para tener，los líderes empreariales debentener，深度经济，深度经济，深度经济，深度经济，深度经济，深度经济，深度经济，深度经济Generación，通过dedeben ser proactis en la creación de una culture和el lugar de trabajo que apoye y nutra a este group demográfico。