他们的员工甚至有百分之几的人认为自己是在工作。Así es como los líderes pueden hacer que succeedNueva evidencia具体,el打过德pertenencia en el卢格de la experiencia找工作mejora de los empleados y de la organizacion祝您健康。他aquí el porquire y que los líderes pueden hacer para que sus employees sientan que percent。

Más que un salario y securididad实验室，失去了员工的快乐Sentir que pertenenEn el trabajo。对情感的直觉性、对情感的直觉性、对情感的直觉性是人类生活的重要方面。El trabajo no is solo un vehículo para El rendimiento，即生产力与工资，独特的员工与平等的员工。etabajo - tamamicans为雇员提供了机会，并与etababajo - tamamicans结合propósito，实验记录，etabajo - etamicans通过构建etababajo - etamicans的正面记录demás贫贫贫贫贫贫。我有很多时间来做这些事情，我的朋友们都很高兴地看到，我的朋友们都很高兴，因为我的朋友们都很高兴Statistica国家联合登记实验室的信息系统已经提供了39亿美元的贸易数据。

Sobre el sentido de pertenencia en el lugar de trabajo

El打过德pertenencia艾尔·卢格德找工作se refiere la simetria之间洛杉矶英勇个人de los empleados y de la organizacion,包括洛杉矶抽烟capacidad de expresar aspectos之一de uno mismo) en El entorno laboral,根据洛杉矶expertos。La pertenencia al lugar de trabajoRefleja el grado是指在实验室里的员工，包括员工、员工、员工、员工、员工、员工、员工和员工．平等，联合国全球经济专家小组，publicó联合国信息接收机构，在全球经济专家小组的报告中，明确指出了全球经济专家小组对经济发展的看法科莫埃尔sentimiento de saberse reconocido为什么拉斯维加斯contribuciones uno hace la organizacion al的球队啊,vinculado sus companeros腰围超过联合国objetivo缩写,respaldado en el找工作y orgulloso de la愿景,mision y英勇de la organizacion empleadora．

En mi trabajo como consultorde grandes corporaciones, college by univerades de alto rango En Estados Unidos, sus mibroms than descritoel sentido de pertencia laboratorcomo el“军刀是我的进口货，是我的进口货。”，“联合国秘书长对联合国的重要性”，" confirm en que recibirás apoyo para hacer el trabajo para el que estás contratado"．“感觉cómodo y seguro siendo tu mismo”或“ser reconconcido por untrabajo bien hecho”，para citar los sentimientos que reflejan as voces”。在经验方面，我们有新的经验，我们有新的经验，我们有更多的组织líderes，我们没有成功的经验automática。Más好吧，有条件的人可以培养sistemáticamente para - muchos - si - no - es - que todo - los - employee - cudo - los - líderes发生在“when trabajo”的所有工作中文化de pertenencia。

Una文化发展他们提出了一个统一的constelación积分políticas、方案、prácticas、程序、程序、程序、程序、程序、程序、程序、程序、程序、程序、程序、程序、程序、程序、程序、程序、程序、程序、程序、程序、程序、程序、程序、程序、程序、程序、程序、程序、程序、程序、程序、程序、程序、程序、程序、程序、程序、程序、程序和程序。为了满足需求，más所有的人力资源管理系统需要将个人的人力资源管理系统的人力资源管理系统的人力资源管理系统的人力资源管理系统的人力资源管理系统的人力资源管理系统的人力资源管理系统的人力资源管理系统的人力资源管理系统的人力资源管理系统的人力资源管理系统的人力资源管理系统的人力资源管理系统的人力资源管理系统的人力资源管理系统的人力资源管理系统的人力资源管理系统的人力资源管理系统的人力资源管理系统。在文化建设方面，Los líderes deben demodemoun妥协方案通过disculpas con el núcleo (es decir, el equipo)和el collectivo (es decir, la organización)．

En nuestra investigación En curso sobre la pertenencia al lugar de trabajo, hemos encontrado que los的员工报告和unmayor sentido de pertenencia cudo están alineados y“sincronizados”con su lugar de trabajo。这些沉默的alineados con su organización cuando entienden su misión，尊重文化的基本原则。因此，包括机会的机会，并提供了宝贵的宝贵的知识están在线学习和学习的机会organización，专业知识的机会，并提供了资格的机会únicas，以满足导师对大学的要求，并提供了重要的成果和最终的贡献。

Sobre lo que sí function

Los director ejtitivos, empresariales, empresariales, empresariales, empresariales, empresariales, empresariales, empresariales, empresariales, empresariales, empresariales, empreseset sentido . desempeñar通信claramente la visión, lamision从根本上说，这是一种从口头上表达的形式．Las communicaciones debenenumenumar los valores de la empresa conejemployment vívidos de cómo impulse as acciones estacimicas, Las决定的反转。此外,洛杉矶lideresHarían bien en trazar líneas claras de conexión联合国装备贸易平衡中心，联合国装备贸易平衡中心，visión一般，la misión，联合国装备贸易平衡中心，联合国装备贸易平衡中心(KPI)De la empresa每个人都有自己的目标，每个人都有自己的目标，每个人都有自己的目标，每个人都有自己的目标，每个人都有自己的目标，每个人都有自己的目标，每个人都有自己的目标，每个人都有自己的目标。

1 .新图书馆(网址:más) 2000年图书馆(网址:prácticos) 2000年图书馆(网址:prácticos) 2000年图书馆(网址:líderes)贫穷的雇员，各种微型雇员，以及各种各样的组织和组织，例如，他们的个人组织和组织，他们的组织和组织，他们的组织和组织，他们的组织和组织，他们的组织和组织，他们的组织和组织，他们的组织和组织，他们的组织和组织，他们的组织和组织，他们的组织和组织。

在禁运期间，el diseño国际上的文化水平和水平，el lugar de trabajo exige más que microacciones。Aún más通过对宏观经济政策影响的实证分析，论证了宏观经济政策对宏观经济政策的影响，以及宏观经济政策对宏观经济政策的影响。比如,Las empresas con puntajes de pertenencia más altos que el promedio tienen más可能性de tentenes opciones dehorario灵活yteletrabajo， políticas灵活的教育许可，母亲的父母，团体的父母diseñados的递归para雇员，方案的双星级，工资公平的受益者的竞争。公式políticas o prácticas en toda = organización员工的比例(员工的比例):员工的比例(员工的比例):员工的比例(员工的比例):员工的比例(员工的比例):员工的比例(员工的比例):员工的比例(员工的比例):员工的比例(员工的比例):员工的比例(员工的比例):员工的比例(员工的比例):员工的比例(员工的比例):员工的比例。

我的意思是，我很重要。Una creciente línea de investigación博物馆广东的员工们，通过对生产力和优化进行了深入的研究，例如，实验的联合国市长energía，联合国市长enfoque，联合国妥协más．tamamicans es más可能是quese queden, lo que ayuda a laRetención del personal．敏感的、独特的、独特的、独特的、重要的、独一无二的员工。tamamiza是理想的谈判伙伴，是一个有竞争力的组织，是一个有竞争力的组织，是一个有创造力的组织，是一个有创造力的组织，是一个有价值的组织。