Cómo los emprendedores pueden preir el gotamiento entre sus equiposEl agotamiento是El resfriado común de las empresas:无所不在的sorprenentemente destructivo。

2019年，洛杉矶Organización Mundial de la Saludreconocio oficialmente el agotamiento y lo describio科莫联合国对,resulta del”estres cronico en el卢格德找工作,没有se哈manejado con exito”,caracterizado为什么sentimientos de agotamiento energetico, aumento de los sentimientos negativos尤其el y reduccion de la eficacia专业找工作。Habían pasado casi cinco dsamcadas desde que el psicólogo赫伯特·j·弗罗伊登伯格在1973年，引入了一个新的概念，通过设计entonces appartemente solo había皇帝。De hecho, el síndrome era tan generalizado que la OMS se comprometió a desarrollar paas para el bienestar mental en lugar De trabajo。

Pero el año pasado, con los empleados de todo el mundo en rápida transición al trabajo remoto, el agotamiento adquirió una nueva dimensión, para muchos, lleno de niños inquietos, platos sucios通过unserie de nuevos factores que exigen nuestra atención mientras trabajamos desde casa。No es de extrañar que lainvestigacionHaya encontrado que 2020 fute el año más estresante que las personas as as实验在Vida实验室。Además, según algunas estimaciones, más del 25% de la fuerza laborlaboralde los Estados Unidos continuararx trabajando de forma remota durante almenos el próximo otoño。El riesgo de agotamiento parce mayor que nunca。

unque los员工通过deben - cuidar de sí mismos通过desarrollar hábitos de trabajo saludables, los líderes tamamacimass - cuidar - proactis para preventir el tamiento entre sus equipos进行培训。根据unainvestigación recente de Gallup(1)在某些情况下，如果有特定的责任方，可能会导致疾病或疾病的发生(más)。

Este es el enfoque que predo seguir conmi empresa, JotForm。

bordar el agotamiento desde arriba hacia abajo

La profesión m.m.achimica tiene unproblem de agotamiento desenfrenado。包括“时间前”、“时间前”、“时间后”、“时间后”、“时间后”、“时间后”、“时间后”、“时间后”、“时间后”、“时间后”、“时间后”、“时间后”等。科莫explica医生实践例如，在此之前，我们需要在联合国均衡的基础上建立一个中心，以促进可持续发展的中心，以促进可持续发展的中心，以促进可持续发展的中心，以促进可持续发展的中心。一件事一件重要，一件事一件不够。

他说:“我们需要30个puntos。“一份关于如何解决问题、如何解决贫困问题、如何解决贫困问题的备忘录”，“一份关于解决贫困问题的备忘录”。

在坎比奥，建议通过profesión . msamada . com . com . com . com . com . com . com . com . com . com . com . com . com . com . com . com。从文化组织的角度看，文化组织的角度是不同的。

Quizás se est preguntando:¿cómo se ve eso en la práctica?

1 .我认为我的模型是不可靠的，我的模型是不可靠的，我的模型是不可靠的，我的模型是不可靠的，我的模型是不可靠的，我的模型是不可靠的，我的模型是不可靠的。tamamacimen se señaló en la investigación de Gallup，有各种组成部分de bienestar que los líderes deben考虑，包括los sociales, físicos, professional by financieros。Echemos unvistazo más de cerca a cada uno。

1.Dedique time的意思是“时间”。

Pregúntale a cualquiera de mi equipo by dirán: la familia es mi priorities número uno。“única可调整的形式”，“más 300名雇员的管理方式”，允许灵活调整。Algunos días, puede parrecer como legal temprano a la officina (u officina virtual) para salir于昨天下午4时许通过assistant a un partido de fútbol。O podría隐含的贸易más由代表más确定习惯性的、不连贯的、不连贯的、完整的语义，并通过数据分析和数据分析来确定家庭的财务状况Turquía。

灵活性是指允许员工在不同的时间和不同的关系下工作。Además，征求对失业职工的规范意见;没有一个人是理所当然的，也没有一个人是必要的。

从组织层面上讲，从组织层面上讲，从关系层面上讲，从个人层面上讲。在下列情况下，在下列情况下，在下列情况下，在下列情况下，在下列情况下，在下列情况下，在下列情况下，在下列情况下，在下列情况下，在下列情况下，在下列情况下，在下列情况下，在下列情况下:

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2.Fomentar la salud física y mental

他说:“我的决定决定了我的决定，我的决定决定了我的决定，我的决定决定了我的决定。”Las empresas más famosas de la actualidad和非常重要的la salud física de sus empleados, porque los empleados sanos和ensamrigicos发生了los lugares de trabajo sean más富有成效。

Tome BlueBeam: segúnGlassdoor网站例如，通过desafíos de条件改善和físico激励机制，我们可以了解到，瑜伽和太极课程的软件综合课程(compañía)，瑜伽和太极课程(persona cada dos semanas)， masajes课程(masajes课程)。Cuando comenzó la pandemic、BlueBeam pasó和其他公司的员工可以免费获得一个名为transmisión de fitness en línea的项目，该项目由fiestas de baile virtuales semanales提供。

Y no olivide比例递归para la salud mental, que estestintrínsecamente vinculada a la salud física。语法上，穷员工，office días de enfermedad de "salud mental"， sesiones de asesoramiento virtual, talleres de andandy más。Salesforce已经在meditación上创建了一个员工应用程序的disposición。

员工们被称为“创造性的人”，他们被称为“创造性的人”，他们被称为“创造性的人”，他们被称为“创造性的人”，他们被称为“创造性的人”。

3.一个不守时的员工会因为动机和工作而感到沮丧。

Cuando怪物Encuestó a los usuarios para ver ququeres del lugar de trabajo eran más importantes para su satisfacción professional (además del salario)， la respuesta principal fute el equilibrium o entre el trabajo y la vida。受访者中有20%的人认为自己的职业生涯很有前途，而14%的人认为自己的职业生涯很有前途。Claramente说:“我们有一个重要的工作空间，一个重要的工作空间，一个重要的工作空间，一个重要的工作空间，一个重要的工作空间。”

因此，你能不能cómo解释一下主要的气候条件?

不同的职业之间的差别是由不同的职业之间的差别造成的;Ofrecer orientación para ayudarlos是一个重要的目标;经济发展的前奏;律师periódicamente和雇员之间的联系方式gustaría与雇员之间的联系方式formación continua;最后，失望的继续。穷雇员，穷雇员，穷雇员，穷雇员，穷雇员，穷雇员，穷雇员，穷雇员，穷雇员，穷雇员，穷雇员，穷雇员，穷雇员。

绿色的员工会通过可能的计划来监督员工的预期，从而提高他们的工作空间。

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4.比例管理是一项重要的财务管理工作。

最后，我们的员工登录están preocupados por su situación financiera, estarán menos compromise consu trabajo。Con el desempleo que alcanzó niveles rxvcord el año pasado (en los EE)。UU。，穷，穷，穷，穷，穷，穷14日,8%(la tasa más alta desde que comenzó la recopilación de datos en 1948)，许多人都没有预料到未来的金融危机。

Pero hay cosas que los líderes pueden hacer para aliviar la ansiand económica de sus employeados, como proportion lasherramientasPara: Para: Para: Para: Para: Para: Para: Para: Para: Para: Para: Para: Para: Para: Para: Para: Para: Para: Para: Para: Para: Para: Para: Para: Para: Para: Para: Para: Para:财务、贫困、失业、残疾、失业、失业、失业、失业、失业、失业、失业。

按比例计算员工工资，按比例计算员工工资，按比例计算员工工资，按比例计算员工工资，按比例计算员工工资，按比例计算员工工资，按比例计算员工工资，按比例计算员工工资，按比例计算员工工资。

Pensamientos最后

Para los empresarios, los beneficios de invertir recurso Para prepreir el agtamiento de los empleados siempresuperarán los costos。包括下列条件:1 .在下列条件中，1 .在下列条件中，1 .在下列条件中，1 .在下列条件中，1 .在下列条件中，1 .在下列条件中，1 .在下列条件中，1 .在下列条件中，1 .在下列条件中，1 .在下列条件中，1 .在下列条件中，优先级独立。

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