Cómo empresas como Facebook . comeden mejorar su reputación como empleadoresLos empleados buscan cada vez más renunciar?Así . com . com . com . com . com . dólares . com . com . com . com . com . com . com . com . com . com . dólares . com . com . com . com . com . com . com . com . com . com . dólares

我想知道可能会发生什么事，比如在Facebook上发布公告，在Facebook上发布公告，在Facebook上发布公告，在Facebook上发布公告，在Facebook上发布公告Votada recientemente como la pepresa de 2021在雅虎财经网站上发表了1500篇文章。La carrera tampoco fue precisamente reñida。这是一种非常简单的方法，它可以帮助我们了解更多的信息，也可以帮助我们了解更多的信息，例如，我们了解更多的信息，例如，我们了解更多的信息。

En los últimos años, el favorto de Silicon Valley; caído En desgracia En medio de acusaciones de censura, de一般情况下，安全保障是一种很好的保障y deViolar las norma反垄断。Los líderes de Facebook/Meta son much conscience de esta personalidad pública。在10月份的一次会议上，会议决定了会议的名称，会议的主题是会议的叙述。Pero la mayoría de la gente no lo est comprando。

unque no es solo la marca orientalclient de Facebook/Meta la que se ve afectada plos escándalos de la empresa y los intentos desesperados de cambio de marca。La sombra tamamicen cae directamente sobre La reputación de emador de Facebook/Meta。De hecho, los recluadores están viendo más雇员们的Facebook buscando una salidaDesde el anuncio del cambio de marca。在妳2018年，他将成为主要雇主， la reputación de empresa cayó varios puntos en 2021。

El poder de la marca del employers (y dónde salió mal Facebook)

马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)说:“我很想知道我的名字是什么?”ayudaría:“我的名字是什么?”Pero la marca de emador no function así， unque no es el único que piensa。许多pocos líderes realmente han pensado和cómo栽培个体个体间的交流与交流reputación de sus empleadores para impulse su谈判者。

Pero cuando los líderes se enfocan internonalte en su reputación desde el principio, es la差异en la creación de marca frente al cambio de marca y construcción de la reputación del empleador frente a reconstrucción de la reputación del empleador。

Relacionado:¿ququale hay detrás del cambio de marca de Facebook?这取决于你的智商和智商。

扎克伯格(扎克伯格):“我想要的是一种文化，我想要的是一种文化，我想要的是一种文化，我想要的是一种文化，我想要的是一种文化，我想要的是一种文化。”如果你的区域是difícil，那就不可能了。despuacos de todo，已经完成了30个任务，其中包含了Yahoo财经dijeron que Facebook/Meta podría重新定义了conconciendo sus的错误，disculpándose任务中包含了medias para revertir el daño任务中包含了causado。

考虑到我们的共同目标是atención。La reputación del ememador es important, y construcirla poror diseño reforzar La percepción pública de su organización。没有独自eso,嘉汉在达拉la organizacion una主意号苏experiencia de talento迅速。

这是一种由“科学”发明的“逆变器”

今天的组织通过递归和有限的时间来缩短时间。要克服困难就得inversión体验才能。在此过程中，所有的角色都是不可更改的，例如práctico。此外，dedeinvertiver的递归函数也包含了类似于servirán major的函数。

La mayoría de las organizaciones tienden a sobreinvertir en algunas áreas y subinvertir en otras。Deben逆变器在áreas的贡献和董事tipo在reputación的雇员问están tratando在建设。

Relacionado:Su reputación en juego: Marca de empleador

全球就业市场基金会首席执行官，我的gusta pensar en ello bajoel modelo de las树C: catalador deCarrera, ciudadanía y culture。考虑一下应聘人员，他们可以通过colque allí la reputación de suemador来适应专业的应聘人员。Así es cómo。

1.Catalizador de carrera:逆变器在一个经验的los ex校友

Podría决定在候选人的经验中选择一个面más sobreinvertida de la experiencia del talent, y la experiencia de los exalumnos es la menos invertida。西班牙语:西班牙语:西班牙语:西班牙语:西班牙语:西班牙语:西班牙语:西班牙语:ecuación。经验丰富的前校友与主管部门相关，具有良好的人才素质。

Piensalo。Quiere ser conconido como unlugar de trabajo don ' s personas de alto rendimiento acuden en masa para progresar rápidamente通过approvechar la experience para movilidad上升到haacia el外部。在科莫tal, el exito de las角色de la partida es un punto de功能mas profundo帕洛candidatos, el exito, eso empleados experimentaron杜兰特苏苏organizacion》。Y联合国Estudio de 2017de Glassdoor descubrió que los buscadores de employees考虑和que los ex employeados son algunas de las fuentes de información más可配置的，穷的，穷的，重要的。

Relacionado:Cómo转换前雇员和防御者

同质同侪，同质同侪，同质同侪，同质同侪。麦肯锡公司(McKinsey & Co.)是全球最大的金融服务提供商之一。邀请许多来自世界各地的校友参加我们的活动Más de 35000人。在咨询咨询公司的咨询咨询公司reducción咨询咨询公司anti - gedad咨询公司的咨询咨询公司jóvenes，麦肯锡咨询公司通过咨询咨询公司的咨询咨询公司sí咨询公司的咨询咨询公司咨询公司的咨询咨询公司aceleración咨询公司的咨询公司。Ese es un mensaje believente para los talentos jóvenes y brilliant congrandes sueños。

2.Ciudadanía:逆变器体验del pleado

尊敬的市长阁下，请向más提出人道主义的要求。在禁运期间，la buena ciudadanía corporativa difícil de integrentautacimicamente en marca de employador。这是必要的，不需要的más所有的意图都是关于Facebook的结构和新叙事在trabajar para vivirla。蚕豆栽培物reputación de ementalidad ciudadana, esa integración es imperva。

Digamos que confirma ser on employer con empatía y compasión。因此，我们可以在我们的纸上看到很多东西，例如:ciudadanía，我们可以在历史上看到很多东西。从历史上看，这是一种文化，从文化上看，这是一种文化，从文化上看，这是一种文化。Pero sin el hacer, esa historia se siente como una pieza de ficción。按比例计算，按比例计算，按比例计算，按比例计算，按比例计算，按比例计算，按比例计算，按比例计算，按比例计算，按比例计算，按比例计算，按比例计算，按比例计算，按比例计算，按比例计算，按比例计算，按比例计算。

“尊重”和“人才经验”都是颠倒的，“人才经验”和“人才经验”都是颠倒的。他还提出了一项新的建议，即对专门的准雇员进行审查，以确保他们的工作顺利进行misión de su empresa (p. ej)。(自愿的、自愿的、自愿的)。Ben & Jerry’s公司也一样，我们将在讨论中明确表示:“我们将在未来的一段时间内，为候选人争取更多的利益。”

hagaslo que hagasas, no trates de ser más astuto que una audience quencia que solo estest impulse por la acción，证据来源于影响。¿recerda las duras críticas que recibió de Bird首席执行官特拉维斯·范德赞登，广东despidió empleados a travemass de Zoomen 2020 ?因此，有必要将其简化为tamaño没有必要将其简化为provocó la ira，因此，我们必须将其简化为现实中的不幸，尽管我们将其简化为非人性化建议妥协de Bird con una buena ciudadanía corporativa。

3.企业文化:倒置，经验至上

Lanza una piedra y encontrarás una historia sobreel impact de la culture en el lugar de trabajo del siglo XXI。我们的观点是:adquisición人才，文化是increíblemente重要的。在一个大的广场上，我们可以看到，在一个大的广场上，我们可以看到一个大的广场。

可怜的穷人，所有的建设者都是雇佣者En torno a la culture, debe centrar su atención En la experiencia del candidate to para rereker，这是一个非常重要的问题。想想谷歌(Google)吧，它一直以来都是一个有争议的问题Lugar desafiante para trabajar。Para algunos, so suena emoonante:可怜的eso o eso Google收到más de dos millones de solicitudes de empo cada año，根据Staff.com。Pero otros se autoseleccionarán fuera del process de solicitud porque entienden que la culture de Google no se ajust as a必要的。

没有一个完整的控制性的整体文化，这个整体的文化是由一个整体的文化组成的，这个整体的文化是由一个整体的文化组成的，这个整体的文化是由一个整体的文化组成的。对员工的评论进行重新编译，这是一种实际的理解方式dónde。Luego, haga los cambios necesarios según lo que escuche。考虑一下tamamicassen70个可怜的人被解雇了Ni siquiera se molestarán en postulasse para una empresa si su culture tiene mala reputación。

Facebook/Meta no perdió su reputación可怜的事故，y tampoco la recuperacar de esa manera。Así que pregúntese:¿Cuál queremos que sea nuestra reputación como emador ?最后，法律的可接受性影响是，法律的可接受性影响是，法律的可接受性影响是，法律的可接受性影响是，法律的可接受性影响是，法律的可接受性影响是，法律的可接受性影响是，法律的可接受性影响是，法律的可接受性影响是，法律的可接受性影响是，法律的可接受性影响是，法律的可接受性影响。