风险投资公司是否忽视了女性?让我们看一看由于风险投资是一个高度以男性为中心的领域，不成比例的性别比例影响了女性企业家在风险投资公司内部建立联系的狗万官方能力

2018年伊始，商业领域出现了重大变化。考虑到风险投资，市场在今年继续飙升和发展。投资数据研究公司Pitchbook对风险投资市场进行了预测，并表示风险投资的新参与者将蓬勃发展，中间角度和种子交易规模将上升。风险投资领域不断扩张的数字和公司显示出该行业普遍的乐观情绪。另一方面，在风险投资公司中，性别不平等现象依然存在，因此只有少数女性员工能够成为女性创始人。

2017年，《财富》杂志的一篇文章披露，只有2%的风险投资资金流向了女性创始人。这表明女性在该行业的参与率正在下降，女性创始人在寻求投资时缺乏考虑。不成比例的性别比例后来影响了女性企业家在风险投资公司内部建立联系，因为风险投资是一个高度以男性为中心的领域。狗万官方

女性在风险投资公司面临的困境

由于风险投资中严格的性别一致性，女性很少期望在公司中扩散。即使最近风险投资公司接纳女性员工，也没有带来太大的变化。风险投资公司的女性大多被指定为较低级别的工作，此外，一种被称为玻璃天花板的障碍普遍存在，阻碍了她们的成长。

与美国类似，瑞士市场的女性员工数量也略有增长。《2018年瑞士风险投资报告》指出，我们还首次调查了有多少初创企业有女性决策者。在获得融资的公司中，45%的公司至少有一名女性担任高管或董事会成员。这些公司获得了投资总额的76%。然而，在175家初创企业中，只有10家拥有女性首席执行官:这些公司获得了约2%的投资。

佩吉·约翰逊，微软公司副总裁，是当今有影响力的女性领导人。在《财富》最具影响力的下一代女性峰会上，约翰逊分享了她在以前的工作场所遇到的困难。尽管约翰逊是女性，但她也是一个内向的人，这影响了她在职场中的人际关系，并在很长一段时间内隐藏了她的创业技能。狗万官方然而，她善于建立坚固的团队，这种努力最终使她达到了一个很高的高度。

同样，后台资本创始人阿兰·汉密尔顿(Arlan Hamilton)和女性创始人基金合伙人董素田(Sutian Dong)等其他女性政要也纷纷站出来，吸引女性增加对风投的参与。

风险投资公司如何实现多元化?

女性参与者的缺乏造成了风险资本市场的黑暗形象。为了鼓励女性员工和女性创始人，风险投资公司应该坚持稳定性别比例的生产方式，并在努力中融入新的能量。

1.在组织中招募更多的女性

为了增加职场女性人口，招聘更多的女性和少数族裔势在必行。告诉女性同行各种各样的工作机会，鼓励她们选择加入竞争激烈的世界，将是实现多元化的第一步。

2.女性风投

在商业生态系统中，女性创始人的比例仍然很小。目前，她们的数量被限制在微不足道的2%。为了扩大规模，重要的是为女性领导的组织提供资金，并进一步引导她们走上正轨。

3.邀请女性投资者

由于风投市场是高度男权的，因此，女性企业家的发展空间就更小了。狗万官方和男性创业者一样，女性创业者也需要资金和指导的推动。为此，女性投资者应该站出来支持女性领导的组织。

暗示这些做法有助于在风险投资公司中创造多样性。

本文最初由Jaspreet Kaur发布。