为什么每五年升级一次技能是强制性要求通过优质教育和技能提升对人进行投资，可以建立人力资本，这是支持可持续经济增长和创建更具包容性社会的关键

“未来已经到来;只是分布不太均匀。”——威廉·吉布森

指数级技术正在改变我们日常生活的方方面面。了解这些的潜力和影响不仅对每个公司都很重要，而且对每个人都很重要，无论他们选择的职业是什么。人工智能、机器人、机器学习、物联网、大数据分析等新突破继续以人类历史上前所未有的速度扰乱经济。

该技术过去是关于商业系统和高科技设备在某个时间点。今天，它已经占据了我们生活和社会的方方面面。日益普及的数据网络和互联设备使处理信息和快速通信成为可能。当然，未来会更美好、更优化，但随着我们屈服于技术，也有可能失去控制。

我们这个不断变化的世界正以指数级的速度运行，我们都需要弄清楚如何管理或控制它，否则当人和机器合二为一时，它只会变得更加失控。当前需要的是“创新启蒙”，我们都需要充分认识到这一点。对技能的需求正在发生巨大变化。结果呢?迫切需要专业人士不断磨练他们的技能-与现有技术和即将到来的技术同步。

新技术的涌入导致了招聘模式的重大转变。许多当前的技能正在变得过时，或者迫切需要重新启动。此外，对新技能的需求只会增加。麦肯锡全球研究所(McKinsey Global Institute)估计，到2030年，46个国家中约有三分之一的工作岗位将面临被取代的危险。这对没有尝试提升技能的中层员工构成了挑战。只有那些主动适应快速变化的行业需求的人才能成功过渡到“未来的劳动力”。

跟上步伐

由于熟练技能落后于技术进步，印度和全球对技能的定义正在发生变化。据估计，今天进入小学的孩子中，有65%最终将从事目前还不存在的全新工作。在这样一个充满活力的市场中取得成功，需要适应能力，并了解不同行业的最新趋势和发展。

为了继续成长和繁荣，我们必须接受终身学习。工业界和学术界都必须预测未来的工作技能要求及其对企业的影响。业界和学术界需要合作，设计课程，使我们的专业人员“为未来做好准备”。

装备印度未来的劳动力

到2040年，全球熟练劳动力可能从2011年的16.6亿人增加到21.6亿人。印度65%的人口处于工作年龄，有利的人口红利是该国的希望灯塔。在老龄化的世界中，印度是人口最年轻的国家之一。到2020年，印度的中位年龄将仅为28岁，而中国和美国为37岁，西欧为45岁，日本为49岁。他们的教育缺乏现实世界的好处。

如果我们不能让印度年轻人掌握技能，我们如何利用他们?根据麦肯锡的一份报告，只有四分之一的印度工程专业毕业生能找到工作。这表明我们的初级专业人员还没有为工作做好准备，他们的教育缺乏现实世界的好处。根据NASSCOM的报告，由于自动化和不断变化的行业需求，印度40%的劳动力需要在未来五年内提高技能，以保持相关性。这些令人震惊的统计数据强调了相关技能发展和培训的重要性，以使我们的劳动力为行业做好准备。通过优质教育和技能提升对人进行投资，可以建立人力资本，这是支持可持续经济增长和创建更具包容性社会的关键。历史一再证明，投资于人力资本的国家会获得不成比例的红利，比如韩国、德国等。

时间的需要:强制性培训和阶段性技能升级

从讨论中可以明显看出，我们现在需要做好准备，让我们的劳动力做好准备，迎接未来的挑战。调动足够的资源并为合适的工作做好准备的唯一方法是确保员工不断提高自己的技能。每五年一次的强制性培训和技能升级将为专业人员的职业生涯带来巨大的好处，并防止他们过时。它将确保员工接受终身学习，并适应不断的适应。在印度，强制性技能培训和再培训对于利用有利的人口红利和利用现成的劳动力至关重要。