企业健康计划的好处提供一个健全的企业健康计划可以为您的组织提供竞争优势，它一直在寻找吸引和留住最优秀的人才

企业健康计划是通过营造一种健康的组织文化来帮助和激励员工的整体健康。提供一个超越传统健康计划的企业健康计划，在员工群体中培养健康的习惯，改善和促进健康的结果，同时提高生产力，优化人力资源投资，加强员工敬业度。

为什么企业健康计划很重要?

一些慢性疾病是可以预防和避免的，实施一个全面的企业健康计划是教育员工养成健康习惯的价值和坚持健康目标的好处的有效方法。就结果而言，雇主们正在扩大他们的健康计划方法，从“一刀切”到为个人量身定制的企业健康计划。为了帮助员工的整体健康之旅，雇主们正在寻找符合这种共同取向的产品和服务。企业健康计划就是其中之一。在为企业健康解决方案构建商业案例时遇到问题?

员工大部分时间都在工作场所，将健康目标与工作与生活的平衡联系起来，对于推动整体业务成果至关重要。有一个公司健康计划是你的业务基础的必要条件。制定一个成功的企业健康计划需要努力和时间，并且包括一个与组织文化相结合的健康解决方案。员工健康计划必须不断发展，以满足员工实现健康目标的需求，从而帮助实现业务目标。拥有更健康的员工有助于削减不断上涨的医疗费用，从而真正提振你的底线。更健康的员工将减少不断上涨的医疗费用，对底线产生积极影响。提供一个健全的企业健康计划可以为您的组织提供竞争优势，它一直在寻找吸引和留住最优秀的人才。

以下是公司健康计划的一些好处。

企业健康计划改善员工的健康行为

每一个好的健康计划的基础都是行为的改变。有了适当的教育、技能、鼓励、工具和社会支持，人们就能改变行为。公司的健康计划在帮助人们养成和保持健康的行为方面做得很好。这可能是健康计划的最大好处。

健康的行为有助于减少健康风险，而减少健康风险又能减少慢性疾病。由于慢性病较少，员工的医疗费用也较少。

企业健康计划降低高健康风险

任何良好的健康计划的目标都应该集中在帮助员工采取健康的行为上。高血糖、高胆固醇和高血压当然都是由不健康的饮食和缺乏或没有体育锻炼引起的。饮食和运动是一种行为。

当一个人采取健康的行为模式时，这意味着你改变了你的饮食，看起来更活跃，不喝酒或抽烟，好事就开始发生了。这些可能一开始着眼于小的改变，但从长远来看是有帮助的。

减少高健康风险至关重要。当一个人能够降低像胆固醇这样的东西时，它也有益于其他因素，比如为你提供良好的心脏健康。

低健康风险是良好健康的基础，健康计划是帮助员工及其配偶避免高健康风险的好方法。有几篇研究论文建议通过健康项目来降低较高的健康风险。当一个人能够减少健康并发症时，就意味着更少的缺勤。

降低医疗费用

公司的健康计划对财务方面也有很好的影响。

企业健康计划能否帮助降低医疗成本取决于该计划的实际效果。偶尔吃顿午餐，了解一下营养知识，或者只是进行一次生物识别筛查，这些都不足以降低医疗成本。

改善员工行为的全面员工健康计划将看到医疗成本下降的趋势。大多数情况下，他们会发现参与项目所节省的费用将远远大于实际花费在项目上的费用。

员工缺勤率下降

企业健康计划的另一个好处是，它有助于减少缺勤。拥有良好健康计划的组织可以减少旷工，原因有很多:

·健康状况良好的员工缺勤率较低。

·能够控制压力的员工缺勤率较低。

·血压、胆固醇和血糖正常且良好的员工缺勤率也较低。

·不超重或肥胖的员工生病的机会更少，因此导致缺勤率更低。

提高了生产力

糟糕的员工生产力可以被描述为身体在工作，但没有工作。这种低效率被称为出勤主义。据信，由于员工健康状况不佳而导致的出勤成本至少是直接医疗保健成本的2-3倍。

员工生产率低或低的原因有很多。他们可能不知道如何使用设备，他们可能会被其他员工分心，他们可能不知道自己在做什么，他们可能会疲劳，或者他们可能会在社交媒体上。出勤的一个主要原因是身体不好。出勤主要是由于不良的生活方式。因此，企业健康计划旨在帮助员工有良好的健康行为，最终将对生产力产生影响，因为它将是根除出勤的一个很好的工具。

有助于员工保留和招聘

如果你看到一个组织专注于定期的企业健康计划，这也会导致更好的员工保留率和招聘率。因为现在除了钱，员工还会考虑一个组织是否为员工提供了良好的支持系统。当任何组织也为员工提供免费的健康计划时，这表明它关心员工的福祉。当一个现有的员工保持快乐，它自动有助于留住他们，也通过这些员工本身，组织也可以利用新的招聘，因为大多数现有的员工分享他们的组织的动机，它实际上关心它的员工。有几家公司专门通过良好的企业健康计划来照顾员工的健康。