退出帐户，待机…
艾米·M·钱伯斯
Elayna费尔南德斯
院长Guida
企业领导者可以使用这四种策略来阻止员工悄悄地辞职，并让员工更加忠于公司的愿景。
南希索拉里
忘掉Zoom疲劳吧。问题是工具疲劳。认识一下环境转换:你的团队的生产力、注意力和心理健康枯竭背后的力量。
梅勒妮Fellay
当你是一名表现出色的首席多元化官时，你将领导一个卓越的中心，通过减少偏见和创造机会来改善公司与人才和客户的关系。
查克·h·谢尔顿
在把这些具有挑战性的候选人视为“毒药”之前，考虑一下他们能为你的组织做出什么贡献
玛丽娜Glazman
与其接受“苦差事”，不如学着接受休息和脆弱。
赛斯维斯
如果ceo们想要促进工作场所的种族平等，他们需要做的远远不止是雇佣一些黑人和棕色人种担任象征性的职位。
为什么大学的好处在你毕业时就结束了呢?这里有三种方法可以在你的公司文化中重现大学氛围，让员工更快乐、更长久地呆在公司里，共同成长。
Gergo变化
狗万官方企业家可能会忘记他们所有具有挑战性的工作是为谁而做的。这些是你建立牢固客户关系所需要掌握的一些简单技巧。
内森•米勒
领导力就是向别人展示如何获得成功，然后站在一边，让他们发光发热。
拉里•琼斯
一位著名的工作场所健康研究人员说，打盹、沙拉、公开对话和以身作则都是很好的开始
弗朗西丝·多兹
这种立场的问题在于，它谴责远程和混合工作对幸福感的负面影响，但却掩盖了另一种工作方式(即以办公室为中心的工作)对幸福感的损害。
Gleb Tsipursky
要创造一个成功的工作场所，领导素质是必不可少的。通常情况下，领导者只是那些能够发表最慷慨激昂演讲或拥有最重要行政资历的人。虽然这些特征很重要，但还不够。
Ferrat注定
