设计思维:就业市场上最受欢迎的技能因此，在招聘时，招聘人员会寻找那些能够及时做出决定并提出创造性想法来解决工作场所现有和新问题的人

直到一二十年前，大多数公司还采用标准化的方式招聘人才。人力资源部门发布了一份详细的职位分析，以及该职位所需的技能清单。随后，根据他们的专业和个人背景，列出了潜在候选人的名单。最后一步是广泛的面试过程，通常会持续一个多月。削减到2019年;招聘行业经历了一场巨大的变革。

随着劳动力日益全球化，招聘过程也发生了巨大变化，以满足新一代工作的要求。瞬息万变的时代要求企业在招聘和留住人才的方式上发生转变。在当今日益数字化的时代，招聘经理的目光不再局限于候选人的学历。尽管对成绩大惊小怪，但光有好成绩是不够的。人们越来越重视设计思维、解决问题、适应能力和同理心等技能——所有这些对于当前和未来的工作角色都是不可或缺的。

设计思维和解决问题在当今不断变化的就业市场

无论公司需要软件开发人员还是室内设计师，设计思维都被认为是一项基本技能，无论工作角色如何。维基百科将设计思维定义为设计师和/或设计团队开发设计概念(新产品、建筑、机器等的建议)的认知、战略和实践过程。然而，不止于此。设计思维本质上是一种遵循系统方法的解决问题的方法。它也被认为是一种识别挑战、收集相关信息、提出潜在解决方案、完善想法然后测试解决方案的方法。设计思维的核心概念包括移情、头脑风暴、原型设计和讲故事。

因此，在招聘时，招聘人员会寻找那些能够及时做出决定并提出创造性想法来解决工作场所现有和新问题的人。这就解释了为什么领先的公司更注重互动的讨论方式，而不是古老的提问式修辞面试过程。后者只是考察应聘者的技术技能，而互动讨论则有助于招聘人员深入了解应聘者的设计思维能力。

如何测试应试者的设计思维和解决问题的能力

应聘者可能具备所有要求的技能，但仍然可能在工作中表现不佳。这是因为他/她可能缺乏设计思维，这对于今天的许多工作角色来说都是至关重要的。现在的问题是，招聘人员如何测试求职者的设计思维能力?一些组织已经开始探索各种方法来了解申请人如何利用他/她的技能、经验和技术能力，同时为特定问题找到切实可行的解决方案。例如，专门设计的测试可以用来有效地确定一个人的设计思维和解决问题的能力。

设计思维不再仅仅与设计界有关，因为它可以在各个行业中战略性地实施，以解决复杂的问题。因此，雇佣具有设计思维和解决问题能力的员工不是公司的选择;这是必需品。然而，招聘人员的责任不仅仅是招聘。他们必须创造一个促进同理心、实验、开放思想和创新思维的环境。