转型适应:将社会心理安全从董事会会议室扩展到家庭会议室随着我们从大流行的生理和心理限制中走出来，全球各地的家庭必须表现出健康的适应能力，以适应过去四年的压力和混乱。

作为一个不断寻找趋势的社会科学家全球精神卫生我一直在急切地等待有关COVID-19大流行对我们个人和全球福祉影响的数据。在过去的四年里，当我们听到“前所未有”这个词反复出现在与我们所面临的慢性压力有关的时候，我们却很少听到高度紧张的情况有先例的人类在面对慢性压力源时进化成更适应个人和集体幸福状态的能力。

在过去的六个月里，我开始看到变革的适应发生在我的高绩效和非常成功的病人和客户中。最近的这种转变给了我一种新的希望，当权力扩展到负责任的、同理心的和富有同情心的手中时，可以修复困扰我们所爱的人和我们有幸所属的社区的众多个人和全球病态。

在我看来，脆弱的力量:为什么拥有一切永远不够(Hazelden, 2019)，我提出了一种治疗财富和权力人群的新范式，用于治疗一系列心理健康和关系障碍。这项研究已被广泛用于帮助家族企业解决限制其财务和情感健康的关系冲突。关于这本书的发行和发行，我最自豪的一件事是，它在重视家庭凝聚力和传统价值观的集体文化中找到了深刻的共鸣。在这种背景下，这本书使家族企业能够在其传统价值观的基础上，将心理安全的构建从企业环境的领域扩展到家族治理和整体家庭福祉的领域。

在她的畅销书中，无畏的组织，哈佛商学院教授艾米·埃德蒙森说将心理安全描述为“团队成员所持有的一种共同信念，即团队在人际冒险方面是安全的。”在我作为家庭治疗师的工作中，我把埃德蒙森博士的定义从董事会会议室扩展到了家庭活动室，用“家庭”这个词代替了“团队”。最终结果是对心理安全的扩展描述，将以定量值衡量的创业成功的结构扩大到一个混合模型，在计算成功时增加了以高关系功能衡量的定性值。狗万官方

在企业领域，心理安全感会增加价值，这是众所周知的。根据麦肯锡公司的数据“当员工愿意寻求帮助，非正式地分享建议，或者挑战现状，而不用担心负面的社会后果时，”组织更有可能快速创新，释放多样性的好处，并很好地适应变化。同样，如果一个家庭的成员有足够的安全感去寻求帮助，恭敬地挑战根深蒂固的代际模式，自由地分享自己的观点，而不用担心受到严厉的批评或噤声，那么这个家庭就能够成功地应对混乱和挫折。

在我的临床实践中，有一个例子涉及到一个住在迪拜的印度家庭，他们的大女儿在牛津大学(oxford)接受教育，当她就他们的家庭发展方向提出意见时，她感到自己被忽视了，几十年来一直沉默家族企业。过去20年来，由于竞争对手善于吸引愿意为具有社会意识的产品支付高价的年轻客户，这家家族企业的收入一直在下降。

我发现了不健康的动力与家人一起工作为二儿子寻找文化上有效且临床有效的治疗方案他的抑郁症使他无法在这个世界上发挥作用。在对这个家庭的动态进行采访时，我很快发现，这个家庭的三个孩子都觉得自己被忽视了，而且不安全，因为他们对家长来说不是“唯唯诺诺的男人和女人”。这种动态的最终结果是，女儿对父母非常生气，二儿子几乎不能下床，小儿子完全脱离家庭，在巴黎昂贵的公寓里过着花花公子的生活，生意似乎注定要失败。

通过创造一个心理安全的环境，使这个家庭走向修复的方向，并不是一夜之间发生的过程。这是一个缓慢而稳定的过程，持续了18个月，涉及以下四个不同但相互关联的步骤:

1.盘点家庭内部和人际关系的动态作为一名有执照的心理健康专家，我作为一名值得信赖的顾问进入这个家庭，在道德上有义务保守秘密，促进富有成效的对话，识别不健康和轻蔑的关系模式，并促进更健康的互动。在这个位置上，我从个别家庭成员那里收集了他们以前不愿意公开分享的信息。

2.制定一个高度结构化和以结果为中心的战略计划根据收集到的家庭数据，我确定了需要临床和系统解决的模式和优先问题。根据这些优先事项，我制定了一项战略计划，以新的方式参与家庭关系的基础上心理安全，而不是害怕被拒绝和报复。

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3.在一个安全和封闭的框架内开展工作，教育家庭了解现有的关系模式，并使他们有机会采取更健康、更有效的关系方式虽然有些工作可以通过远程技术进行，但在预定的时间内亲自完成最初的工作是最有效的。为此，我和我的家人决定在土耳其博德鲁姆的一个度假胜地共度周末，在那里我们一起解决棘手的问题，并一起参加娱乐活动。在这段时间里，每个家庭成员都能说出他们的真相，并让别人听到和掌握。

4.每半年进行一次检查，以确保家庭不会再回到旧的、有害的关系动态中修复性关系工作的本质是它随时间而发生，并以非线性的方式发生。持久的变化在前进和后退中逐渐发生。因此，家庭必须在一段时间内致力于这一过程，并愿意忍受成长所带来的不适。

当我们从大流行的生理和心理限制中走出来时，重要的是全球各地的家庭显示健康适应过去四年的压力和混乱。家庭可以做到这一点的最好方法之一是将心理安全的建设从企业的董事会会议室扩展到家庭会议室。

而延期可与老一辈的抵制那些出于恐惧和对孩子幸福的真正关心而紧握自己的权力的人，最终的结果将是一个能够快速创新并能很好地适应变化的家庭。由于这与我上面描述的家庭有关，在我们一起工作的过程中，女儿能够自由地表达自己的观点，用她在牛津大学的案例研究来支持她的观点，并在家族企业中发挥领导作用。

虽然该公司花了一些时间来重新调整新的现实，但它最终在一个竞争激烈的领域重新获得了高利润的地位。也许，更重要的是患抑郁症的儿子的康复，以及疏远的儿子重新加入家庭。这两个人在家庭中找到了自己的位置，作为真实和自主的灵魂，团结在一个修复和更高功能的家庭中。

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