目标寻求新的薪酬策略优势在全美劳动力短缺的情况下，对员工的竞争仍在继续，美国各大零售商都在争夺人才。
通过阿曼达·布林•
作为大辞职这个问题持续困扰着全国各地的餐馆和零售商，许多大小企业都转向了新的策略，以便在争夺员工的竞争中占据优势。1月份，一个亚利桑那州的首席执行官因向新员工提供5000美元的离职费而登上头条;上个月,家得宝(Home Depot)宣布加快招聘流程和其他员工福利;阿肯色州甚至还提供远程技术人员1万美元搬迁费给国家——这样的例子不胜枚举。
周一,目标宣布该公司表示，明年将在其团队上再投资3亿美元。其中一部分将用于提高起薪;这家总部位于明尼阿波利斯的零售商在2017年将起薪提高到每小时15美元，但新的最低工资将根据工作和当地市场的不同，从每小时15美元到24美元不等。加薪将适用于美国的小时工目标商店、供应链设施和总部所在地。
这家零售商的新策略还包括增加医疗和退休福利。每周平均工作至少25小时的小时工将有资格参加Target医疗计划;以前的门槛是每周30小时。根据职位的不同，登记的等待期也缩短了3到9个月，401(k)计划的申请也加快了。
ADP首席经济学家内拉•理查森(Nela Richardson)最近接受了采访时间关于劳动力市场紧缩对工资的影响，他说:“这与工人无关，而是与另一家公司有关。我们可以看到这是非常共鸣的，特别是考虑到大公司有能力更快地提高工资，提供特殊奖金和比小公司更大的灵活性。这是一场针锋相对的竞争。”而且这种情况似乎可能会无限期地持续下去。
截至美国东部时间上午10点15分，塔吉特公司股价上涨近11%。
