“这种保密文化是不行的”:前苹果员工庆祝NLRB的决定，认为它侵犯了工人的权利Ashley Gjøvik抱怨Tim Cook告诉员工不要接受媒体采访，这侵犯了员工的权利。

美国国家劳工关系委员会(NLRB)官员周一表示，苹果违反与员工权利相关的法律的投诉是有根据的，据彭博社报道。

NLRB负责监督美国的劳资纠纷和投诉投诉如果不公平的劳动行为被提起诉讼，则由地区律师和审查员进行调查。如果他们发现“可能的优点”，那么公司要么解决问题，要么将收到NLRB地区主管的正式投诉。

NLRB的一位发言人告诉彭博社，现在NLRB官员已经找到了证据，苹果将收到投诉。

这并不是该公司最近与董事会的第一次争执:NLRB发现，去年12月，该公司在亚特兰大反工会组织的努力引起了投诉，每个石英。

这个特殊的案例源于Ashley Gjøvik和另一名前雇员，以及他们公开谈论工作场所问题的权利。

Gjøvik于2015年进入苹果公司从事软件工程工作，根据她的网站。她现在直言不讳地说出了她与该公司之间的问题，并向NLRB和其他政府机构提出了投诉。

作为投诉的一部分，她向NLRB提供了公司文件，每TechCrunch。其中包括一封来自首席执行官蒂姆·库克的电子邮件，在一名记者在推特上发布了一款苹果手机的详细摘要后，库克发出了严厉警告，不要与媒体交谈会议。

“我想向你们保证，我们正在尽一切努力找出泄密者。正如你所知，我们不能容忍泄露机密信息，无论是产品知识产权还是机密会议的细节，”库克在备忘录中写道。

“我们知道，泄密者只是一小部分人。我们也知道泄露机密信息的人不属于这里，”库克写道。

工人们有一个受保护的权利在社交媒体上分享工作条件的信息，但规则有点模糊当涉及到他们与记者交谈的权利时。

据彭博社报道，另一名前员工雪儿·斯嘉丽(Cher Scarlett)表示，公司有规定“禁止员工讨论工资、工作时间或其他雇佣条款或条件”，这也包括在此次调查中。

据TechCrunch报道，美国国家劳资关系委员会发言人表示，苹果在这些问题上的政策“往往会干扰、限制或强迫员工行使他们受保护的协同活动的权利”。

据科技博客TechCrunch报道，美国国家劳资关系委员会尚未公布对Gjøvik投诉的决定，该投诉称，她因公开谈论该公司而被非法解雇，这是对她的报复。

据彭博社(Bloomberg)报道，乔安娜·维克周一谈到了她对这一决定的感受。

“我的希望是，政府第一次告诉苹果，这种保密文化是不对的……我也希望这件事能给其他公司带来冲击波，即使是苹果公司也要承担责任。”