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通过金美唐·

狗万官方创业者表达的观点是他们自己的

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狗万官方尽管自由活动日益普及,但许多创业者仍难找熟练自由职业者帮助他们。相对容易招聘到数据输入或客户服务角色等初级工作,如果有大批申请者愿意接受极低率,那么经验丰富的自由职业者则不能这样说,因为更难吸引这一类人。

文章中,我分享几小技巧 帮助我吸引最有技巧的群在线自由机平台Upwork Fiverr和PeoplePerHour

构建大客户端剖面

i搜索自由职业者时发现一件事 自由职业者研究客户简介 看他们想不想和他们一起工作if you want to高质量自由职业者离开五星评评 自由职业者曾工作过正面评审会告诉其他候选人你不难工作if your profile充斥负评分和差星评分, 多数自由职业者值得他们的东西会避免你的工作没有人会感到自在为客户工作 谁有历史 与其他自由职业者问题万一事情不和自由职业者解决 最好不留下反馈 而不是破坏自己的配置

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简化您的招聘过程

一些自由职业者避免某些客户因为他们招聘过程.或发布求职广告数周后才计划开始面试自由职业者申请工作并等待长长无限期时间后才能获取最新应用信息记住大自由职业者 特别是那些有某些专业技能的人 很有可能客户已经排队不必费心经历漫长应用过程或参加测试

自由机也不是永久可用事实现在可用 并不意味着他们会有时间 工作您的项目后因此,只有当你准备录用时才发布作业Upwork报告平均需要客户3天雇用自由职业者.受聘3天标准是你想被认真对待时应该瞄准的目标

实战任务范围

确定缩小作业细节范围, 并限制发布作业广告时自由职业者交付的内容实事求是地思考工作能否实际由一名候选人兼职完成开机客户曾寻找自由数字营销管理者,而她的工作文章读道 : 数字营销专家,社会媒体营销、谷歌广告、SEO、内容营销和PR方面至少8年经验任务设置失败, 因为它只是不合理的期望 人拥有所有这些技能 并完成所有这些任务 自由职业基础

最优录用数名自由职业者,

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避免口令'方法'

雇用自由职业专家时,尽量不命令他们如何工作代之以,让他们知道您的企业在忙什么 和什么期望对结果开放思想并给他们工作空间, 特别是如果你自己对主题事务没有专业知识经验丰富的人才通过审查几个参数知道如何从A到B

下定决心

紧随其后条件协议将确保自由职业者提供最佳工作工作合同一签定 努力遵守约定条件如有必要修改作业规范,先询问自由职业者,或建议调整费率作为对违反合同补偿自由选手会理解这一点,会鼓励他们继续长期为您工作

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雇佣专家自由职业者是公平竞争场似乎你选择谁雇用, 最优秀自由职业人才实际上有最后发言权if you're小商主预算并努力寻找顶尖人才,你应该花点时间自我反射问题自问 : “ 我是否为自己工作自由职业者? ”如果你无法立即回答回答“是 ” 问题,可能是时候做必要的修改

金美唐

247虚拟团队创建者

Kimmie商业老手近20年商业开发、市场调研和数字营销经验帮助创业企业和中小企业通过战略咨询和有效数字营销努力发展企业

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