狗万官方4创业者从电影制作者那里学习编译他们的作品并举并非易事 所有行道相似之处都平凡

电影制作者是一股需要考虑的力量,因为集成制作并举并非易事狗万官方实战中有很多创业者可以向电影制作者学习,考虑到他们不仅需要将创意带入生活,还得推向市场,获取分布,寻找听众并还钱投资人狗万官方归根结底,他们的作用与创业者的作用相当相似。

以上四大教程 任何创建者都从电影制作者中学习

营销策略至关紧要

电影营销需要从战略上规划出并制作期间执行,而不是项目完成后执行营销电影需要长期策略确认Jia Wertz记录片电影制作最近发布者定罪多世界性节日需要大量预规划 包括识别你的听众 兴趣和消化内容清晰定义营销策略是成功路径图拖车不能单枪匹马社会媒体策略、媒体拓展、调查潜在对象、电影节浏览和社区筛选都属于菜谱的一部分

狗万官方和创业世界产品开发一样,如果你制作电影而没有策略营销,没有人会看到它,你的所有努力-更不用说代价-将无休止地发展

关联性 :前MGM主席Yoram Globus五千万计划打乱好莱坞

使多样性成为雇用过程优先级

历史上有色人次在电视和电影中代表不足上头华盛顿邮报最近高亮百例色人误播,强调数十年强化种族定型

记录片制片人Kirthi Nath表示:「如果我们想改变文化,电影媒体.并讲故事者举足轻重我们需要有色人 前后摄像头全世界人民都感受到白人至上、毒父权制和系统压迫的痛苦和伤害我们需要从根到表解决人有色,活透视线和定位感 透镜支持我们分享真实故事 干扰白视讲这些非殖民地故事 将成为医学的一部分 集体愈合

近些年来,我们终于开始看到变换, 证明它为观众所普遍接受企业从历史角度保护员工中色人, 包括领导力和补偿,

近些年来,随着多样性招聘开始变化。社会人才研究显示, 多数工作场所多样性研究发现, 性别多样性每增加1%, 公司收入增加3%, 种族多样性高增15%

狗万官方创业者可仿照Acenture模式创建更具包容性环境划分成三大类.任务显示 包括:多样性认知帮助人民理解与多样性组织合作的好处二叉多样性管理为执行官配置管理多队和3专业开发使妇女、LGBT和多民族雇员建立成功技能

中断项目管理进化相位

电影制作显然多元素比最后切分所见多, 这是因为项目管理分步分步都从写屏幕和投球开始 并继而投球生产前有各种后勤和预算问题需要考虑所有事物归结于后制作过程,编辑并添加声音、音乐和视觉特效

狗万官方在创业方面,项目管理也应分解成一系列阶段Elisha Kalfa创建者Elisha Kalfa表示 : “ 无论是产品启动、营销运动或支点,项目管理中的某些元素都简单绿色和通用化。”聚焦全局初级保健投资产生项目需求后 集合一组专家开始规划 并随后执行后一组子段,包括A/B测试,在最后完成前密切监视和控制。”

视可能探索远程选项

电影制作行业中有大量位置可远程完成(并经常远程完成)其中许多大都围绕写作,但计算机重角色,例如审查视频和编辑等,也有利于虚拟贡献自由职业者或机构往往通过一次性任务联系快速满足需求

我们已经远程工作 多方面定罪并增加文件员Wertz大流行发生后 全队偏僻 过程近似无缝技术进展和选择, 我们从尼日利亚编译工作,印度动画机和全美团队成员,

Netflix热门虎王拥有七大编辑队研究Google文档和Srak聊天时绘制故事并了解多题和曲折流

狗万官方创业者也可以效仿多大技术巨头要求员工在家工作, 在许多情况下,随着办公点重开,他们继续这样做。并允许雇主从大得多的池中录用人才新常态元素之一 充满希望远程选项对重写或计算机工作位置比较方便

关联性 :5项目管理错误可能损害业务

不必通过好莱坞学习系统吸收小商行基础知识, 但结果发现幕后窥视可提醒公司成功滴答