雇用残疾人将如何提高业务强度拼命找位大候选人试想传统盒子外

雇用合格雇员可能是一种争斗,特别是在紧凑的劳动力市场中。更多的企业主没有留下空位,反而扩展了潜在招工池,将残疾人包括进来。公司除获取合格和勤劳外,还经历其他重要收益雇用残疾人

吸引所需人才

小企业努力吸引关键人才,因为他们往往无法与大雇主竞争工资和福利包然而,当他们扩展雇用搜索范围以包括残疾人时,他们往往发现有才智、技术高超的申请人,其他人忽略了这些申请人。

16%以上残疾人至少有学士学位劳工统计局表示,其中许多人无法找到工作,原因是对他们的工作能力存有偏见或误解。雇用残疾人使你收集关键人才并培养他们能力以造福和帮助你

拓展观众并改进工作环境

雇用残疾人时显示你满足了这部分人口的需要,这有助于拓展市场和收入工作适龄残疾人自由裁量收入约210亿美元依据美国研究院研究

少数公司向这些人市场或与之联手,为小企业创造机会雇用残疾人提供战略福利,因为你提高这部分人对公司和产品或服务的了解不仅能捕捉部分自由裁量收入, 残疾人家属友友也会更容易从企业购买

北卡罗来纳小企业接收故事区域识别因为它只雇用残疾人一方面想推广兼容并包的工作环境,另一方面用技巧和尊重来推广工作环境免得残疾员工觉得自己是在展示或仅受雇促商而非执行工作职责

基础工作Sierra集团面向全组织有数项记录福利, 当残疾人加入团队时,其中包括保留更多现有雇员、提高员工士气、提高创造力和解决问题技巧并增强工作道德换句话说,包容残疾人鼓励每个人成为最佳自我

算出财源

小商行可能有资格三大联邦税务奖励雇用残疾工时首先是残疾人存取信用.这是一种不可退税抵免机制,旨在激励企业向残疾人提供获取服务的机会,仅向毛收入达100万或更少并员工不超过30名的公司提供信用帮助通过消除物理屏障、证明适当的通信支持或其他设备来抵消改善获取业务的成本

下一位是架构屏障清除税调值所有消除建筑交通阻塞残疾人运动的企业都可得到这种税收奖励。兼容企业有资格每年减税15 000美元

归根结底工作机会税务抵免向从某些方面雇用人员的雇主提供目标群组.下表下潜在雇佣者清单超出残疾人范围,包括老兵、退职退伍者等潜在税收抵免从1200美元到9600美元不等,视雇员雇用时间和雇用时间而定。

虽然雇用残疾人有好处,但小公司的许多所有者选择不雇用小公司,因为他们担心接纳这些人的费用问题。然而,这不应成为屏障

由美国劳工部工作搭建网进行的一项调查发现,近60%的雇主报告有无费用搭建需要新招另有36%的雇主报告一次性成本平均约500美元此外,JAN数据发现公司报告平均回报28.69美元,每花1美元建房。除上述税收抵免机会外,还提供这些福利。

底线

思维外传统招聘框寻找有残疾的合格人员逐级奖赏你 包括获取宝贵的团队成员 提升底线 提高公司士气