工作场所幸福键雇员快乐方面澳大利亚名列前十位

不可夸大:快乐雇员等高生产率公司无法忽略职场快乐的重要性顶级技术公司如Google和Apple全外出 令员工快乐公司正成为最佳公司文化的先导例子

LarryPage和SergeyBrin11年前在创用信中说道,“Google不是一个传统公司。我们并不打算加入公司推广以自由为中心文化,

澳洲工人Happier

说到亚洲国家时,澳洲带最多快乐员工的蛋糕职场快乐评分为八分,

其他国家如荷兰、美国和德国在职场幸福表上高于澳大利亚研究还突出了工作场所下降的四个领域:增强员工决策能力,监听决策,适当奖励员工并令员工为工作感到自豪它还强调雇主必须下定决心在2019年集中处理这些问题。

研究还发现,去年,尽管男女都比上一年有显著改善,但女性在工作场所快乐方面比男性先行。男性感到能力增强并拥有更多信息做好工作,而女性则对雇主考虑自身福利持更积极态度。

建设前沿领导

管理者在工作中比非管理者更快乐,但两组结果都有所改善。非管理者识别得更多,特别是在职业发展方面 — — 令人振奋的信号显示企业更多关注前沿同事(明日领导人 ) 。2018年两组都有所改善,千百年工作感比年长的同事差,两者间总体幸福差距越来越大。2017年分别为60.6%和60.9%。2018年为63.2%对66.4%

焦点问题区

Mark Price评论发现时表示:「我们可以庆祝千百年得到更好开发并拥有更多信息来做好工作,多位企业领袖(和政府)理解劳动大军与生产率提高之间的联系,

他认为,发扬光大去年问题领域,个人、经济和社会将受益