7路工人可以不发疯开关策略协作是团队精神的精髓,但中断是任何人试图集中的根基有一种方法可以实现这一点

对管理者来说,开放门策略意味着员工可以随时随地向员工提出问题或关注问题或关注问题。对雇员来说,开放门政策已不再是一个选择,因为开放计划办公室在许多工作场所清除隔间墙相联性现在几乎遍历员工大全 取而代之的是牺牲生产率.

单项学习发现中断耗耗美国经济每年588亿即使是最短时间与同事对话 也迫使员工将注意力移到别的东西上, 并需要至少几分钟来重新聚焦手头任务关键是寻找方法最小分心最富产时段 并保持开放 与您的同事讨论有几个方法可以保住工作日 开户策略

开工主动点

而不是坐在办公室 等待同事来找你 考虑每天早上环游办公停止检查每一队成员 可能有理由与你通话接二连三地聊天后 跳入重要工作可能还有偶发嘉宾 可你至少得找几句话

关联性 :开放办公Etiquete规则9

二叉提前启动或晚工

有原因你仍然见人 他们的办公桌 当你离开办公一天和早上到达时看到人已经辛勤工作的原因相同考虑调整工作日允许你到办公桌约一小时后,其他人都到办公桌前或后你会发现那些最有成果 分钟一天

3级设置指定时间

开放策略不表示员工可随意进出办公当有人路过你忙时 简单请求他们在指定时间返回最好还是邀请队友请求会议 当他们想讨论点事或访问日历寻找空闲时间时, 他们可以选择对你们都方便的时间

关联性 :规则吃午餐您的办公桌

4级查找私有空间

即使是最开放办公区 员工可以静默工作可能这不是你日常的选择可能的话 每天多花点时间在家工作 完成需要你注意力大全的工作后立即进办公室

5级定个日期

中餐时间免费时,请多口工到附近餐厅与你共进餐两位都从办公楼休息 并能够在你反正不工作时 把这些对话带出正题

关联性 :4符号你多说话

6级关闭邮件通知

大多数人这些天都工作不通知中断邮箱通知和电话把你调离工作 分散注意力完全产生效果,禁止发送邮件通知并封住手机,然后工作段后再检查一切可能发现同事和客户 等待半小时或更多响应

7计划中断

如果你在办公室工作 机会会全天中断如果你能计划中断并接受中断, 你会少受挫注意你的同事似乎最活跃 并尝试规划 低焦点密集工作

开放型策略可提高士气和生产率,促进员工协作并自由分享关切可全天截取焦点 并持续中断 无法完成听从这些小技巧后,你就能发现需要静默地专注手头任务而不完全切除想与你说话的同事。