未来的劳动力

成千上万的女性还没有重返职场。这里是如何让他们回来。

这一流行病导致大批妇女因家庭责任而离开工作岗位。许多人没有回来。公司可以做些什么来为他们的回归铺平道路。

Samantha Madhosingh博士

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人力资源将在使组织为未来做好准备方面发挥关键作用

合适的人力资源主管可以帮助你的企业和员工做好未来的准备

Mahesh Singhi

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打造面向未来的20年企业

难以跟上未来的商业趋势?观看由Wayfair首席执行官Niraj Shah领导的免费点播网络研讨会,了解最新情况。

纳扎尔杰森

纳扎尔杰森

工作场所在人口结构变化中的演变

员工优先事项的改变加速了公司在混合工作场所采用易于使用的技术。

库玛拉詹

为什么远程工作将完全体现虚拟世界

元环境是企业和员工开始大规模迁移或转换的下一个合乎逻辑的地方。

大卫·n·彼得森

大卫·n·彼得森

你的企业需要Z世代和千禧一代的观点才能取得成功

为什么高管们需要意识到,向更年轻的员工征求意见只会让他们更强大。

Jan Risi

Jan Risi

每周工作4小时的真正后果是什么?

工作已经变成了一个四个字母的单词,但对于工作时间减少、需要更长的时间掌握技能、并“选择退出”文化塑造努力的劳动力来说,这将产生什么净影响呢?

快乐Youell

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科技如何赋能劳动力

是时候接受我们永远生活在一个人们需要更多个性化帮助的世界了。

迈克尔·辛普森

迈克尔·辛普森

重新构想未来劳动力的新任务

在宏观层面上,对古老的工作文化和管理实践的颠覆正在创造新的机会

境拉梅什

免费点播网络研讨会:如何安全地重新开放办公室和管理混合劳动力

加入特使首席执行官,他讨论重塑您的业务,以便在受严重影响的细分市场中生存,以及如何安全地欢迎员工回到办公室。

纳扎尔杰森

纳扎尔杰森

免费网络研讨会| 10月29日:6招自由职业人才

与我们一起讨论后covid工作场所对灵活性的需求,以及建立敏捷团队的需求,以帮助快速准备和应对变化。

FlexTal

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关于劳动力,学校没有教给我们什么

关于劳动力的一些最重要的经验教训,机构应该包括,以准备未来的领导者。

FlexTal

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